生产基地一线员工岗前培训手册汇编.docx

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1、生产基地一线员工岗前培训手册汇编第一章公司简介及员工守则培训第一条公司简介XXX有限公司是一家企业，位于，公司占地面积，设有部门，拥有先进设备，现有员工人，专业生产产品，产品销往，获得荣誉。第二条员工守则总则1、为规范管理，健全制度，使员工有一个良好的工作、生活环境，特制订本守则。2、开拓进取、团结协作、厂兴我荣、厂衰我耻。3、遵纪守法，尊重他人；诚实守信，忠于职守。4、爱护公司财产，维护公共秩序，注意公共卫生。5、保守公司秘密，维护公司信誉和利益。6、本守则遵循公正、公开、公平原则。分则一、工作制度1、作息时间时间06:50起床 07:3007:50 早餐08:0012:00 上午班13:3

2、017:30下午班18:30（视具体情况而定）晚上加班24:00按时熄灯就寝24:00大门上锁2、按时排队打卡（包括管理人员值班），按时上下班A、任何情况下不得打连卡（跟车人员例外）、代打卡或提前下班等候打卡，违者小过论处（须连班者打连卡应间隔二十分钟以上）。B、未穿厂服、或未佩带厂卡不得打卡，违者警告处理。C、因急事未及时打卡者，可由主管交副总经理签卡，否则按未打卡处理，其它一律不签。D、上班未打卡而又未签卡者以旷工论处。冒名签卡弄虚作假者以旷工论同时记大过一次。E、无故迟到、早退者警告处理.，请假须有请假单。无请假单或未电话通知者以旷工论处。F、迟到、早退每月累计达三次者按旷工一天处理。G

3、、旷工或无故不加班按日工资三倍处罚，连续旷工三天者按自动离厂处理。3、工作中有以下行为者警告处理A、未著厂服、未佩带厂牌（在上衣左胸，遗失厂证须交10元办证费）、穿拖鞋者。B、离岗未向部门主管领取离岗证私自离岗（跟车人员例外）、串岗者。C、打瞌睡或在工作台、物料上睡觉者。D、玩弄手机、聊天者。E、未经批准擅自进入写字楼、财务室、仓库、版房、印刷房者.F、下班未整理清扫场地、擦拭清洗机器，未关好门窗、灯、空调、电源者。G、管理人员、司机手机无故关机或故意不听电话亦不回复者。H、追逐打闹、在机车上滑行者。I、将茶水杯放在机器、电器设施上面。4、工作中有以下行为者小过论处A、离岗20分钟以上未请假者

4、。B、无放行条拿公、私物出厂者。C、私自会客、在禁烟区吸烟、离岗吃早餐、回宿舍办私事者。D、未填好物料标识卡或填错，在作业台、机器或货品上乱写乱画者。5、工作中有以下行为者大过论处A、不服从安排，无理取闹，态度蛮横，顶撞、辱骂、诋诽、恐吓、威胁管理人员或同仁者。B、保安正当履行职责时，对抗、辱骂、威胁保安者。C、非指定人员擅自开叉车或私自开机器未造成损失者。D、未经批准使用计算机等办公用品和通讯器材者。E、散播谣言或煽动工人闹事者。F、未经许可带他人参观工厂、携带易燃易爆等违禁品进入工厂者。6、工作中有以下行为者立即开除.且在接到开除通知之时起二小时内离厂A、故意或因重大过失造成生产事故、安全

5、事故者。B、寻衅滋事、聚众闹事、打架斗殴、聚众赌博者（包括下班、休息时间）。C、每月擅自离岗累计超过二十四小时，擅自离厂超过三天者。D、偷窃公司财物或他人钱财者（同时扣发全部工资）。7、工作中有以下行为者视情节酌情处理A、违规操作机器、未定期保养机器、任意拆装或损毁机器者。B、机器（包括电器设施）发生故障未及时报告或隐瞒不报者。C、未经允许进行特种作业或专业工作者。D、工作失职者。E、工作懒散、推委怠工或以借口推委同事、上属者。F、私自涂改、模仿主管批示、剌探公司秘密、对客户态度恶劣、损坏公司信誉和利益者。二、人事制度1、凡本公司雇用之职员工，首先必须符合以下条件：A、年满十八岁，身体健康，奉

6、公守法的合法公民。B、必须持有相关有效证件（本人身份证、学历证及一寸彩照二张）。C、能认同接受公司的管理。2、有下列情形之一的，不得雇用为本公司的职员工：A、吸食毒品，结党营私，参加帮会，身名狼藉者。B、患有精神病、传染病及其它重大疾病者。C、曾在本公司被开除或自动离职者。D、使用假证件或证件不相符者.3、试用期三个月，期满后依据表现情况予以加薪录用、继续考查、辞退。4、工资A、计时工资=月薪+全勤奖、计件工资=计奖工资+勤工奖。B、月薪：新进员工2500元/月，技术工人和管理人员按岗位工资计算。C、全勤奖：100元/月，每月出勤工作日须累计达到26天，若公司放假，加班可作工D、工厂效益奖：视

7、工厂效益而定。E、食宿补贴：工厂免费提供食宿。F、计件工资：依据相应计件方案执行.G、工厂将依据员工的工作情况（工作态度、技能、工作效率、协作精神）加薪，加薪时间和幅度将由公司效益决定，原则上一年一次。H、每月15日出上个月的工资.I、每月有请假或迟到、早退者、当月的勤工奖100元取消。5、请假A、填写请假单，由部门主管签署后交你部门经理审批。B、报人事备案，开立放行条.C、无请假条、逾期超假一律按旷工处理，逾期超假三天以外者按自动离厂处理。6、辞工A、辞工须提前个月递交辞工申请书。交由部门主管和经理审批（管理人员须交总经理审批）辞工期满由被交接人在交接表上签名、主管审核、副总经理或总经理审批

8、后方可办理离厂手续.B、急辞工经总经理批准后须按公司正常工资发放时间领取工资，同时扣除30%工资。无任何手续出厂者按自动离厂处理。自动离厂不结算工资且除名后不再录用。7、辞退：对不遵守公司制度或对公司造成重大损失或造成恶劣影响者，公司有权予辞退。A、辞退由直属主管提出，部门主管审核、经理审批（管理于部辞退须由总经理核准）后。B、人事将核准的辞退书提前三小时交财务结算工资。放行条须由部门主管、人事专员、宿舍管理员、保安员签名交由经理审批后方可生效，并由保安检查放行。8、培训：公司完善培训机制，给员工提供培训机会，受训员工须满足以下条件.A、须满三个月实习期，能认同接受公司管理制度。B、受训人员须

9、符合受训岗位条件且须由直属主管申请。C、须签订培训合同（具体见培训合同）。三、食堂制度1、食堂按时开餐，不得提前开餐，特殊情况经工厂厂长批准例外。2、厨房工作人须保持厨房餐具清洁，做到定期冲冼，保持用火安全。3、员工用餐标准，早餐供应标准：白粥、馒头、包子、油条、炒粉；中晚餐供应标准：两荤一素一汤。4、贮存食物须生熟分开。5、非厨房工作人员不得擅自进入厨房。6、节假日需要加班，必须安排加餐。7、违反上述者警告处理。四、生活制度1、寝室实行寝室长制度，按卫生值日轮流表轮流值日，每星期六将进行卫生抽查。2、有以下行为者警告处理.A、插队打饭，浪费食物，将饭粒、骨刺、剩菜扔在地上未倒入垃圾桶中。B、

10、擅自进入厨房。C、浪费用水，将茶水任意撒泼地上；浪费用电，人走灯/电扇未关。D、晚上12： 00未归厂及未按时熄灯就寝（加班超过24： 00,延迟一个小时关灯）。E、午休及晚上就寝时间打牌、看电视、听收录机、玩手机，喧哗吵闹。G、擅自改变床位，不按指定床位就寝。H、内务不整，被子、鞋、衣服及洗刷用具乱放，寝室脏、舌L、差。I、随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒脏水。J、乱停乱放自行车、摩托车、汽车。3、有以下行为者小过论处.A、外出超时晚归而又爬铁门、围墙者。B、容留外人住宿，包括直系亲属，容留异性同宿。C、撕毁、涂改工厂发布之公告、通告或其它宣传文件。4、有以下行为者大过论处.A、私自安装电器插头、乱

11、接电线、使用电炉、电炊壶等大功率电器（同时没收器材）。B、不得在寝室乱接电线，不得明火，违者重罚。C、损坏宿舍公共财务，（同时照价赔偿）。五、保安制度1、保安队负责监督各项管理制度的落实执行。2、监督公共场所及饭堂的卫生工作，维持就餐秩序，严禁员工将饭菜倒在地下、餐桌上。3、做好进厂人员的床位安排登记工作、住宿登记工作、离厂人员的离厂检查工作。4、工作中有以下行为者警告处理A、仪表不整，言语粗俗，举止粗鲁者。B、未做好出入登记及监督工作，让外人闯入（造成损失者承担相应责任）。C、未做好加油登记工作。D、保安室、大门口及停车场卫生差，公共通道不畅通。E、未关闭锁好电视。F、监督员工打卡不力，未将

12、工卡收好或未及时将工卡放好，影响员工打卡者。G、让员工进入保安室者。H、6： 50末按时上下班铃。5、有以下行为者小过论处A、穿拖鞋、未着装上岗。B、迟到早退、上班期间擅自离岗及打嗑睡、晚班未巡查、未做好交接班工作。C、外出无放行条而放行。D、允许员工上班私自会客（特殊情况工厂厂长批准除外）E、未定期检查安全消防设施，未制作检查表（一月四次）6、有以下行为者大过论处A、侮骂员工、怠慢客人及索要他人礼品。B、借职务之便谋私利。5、有以下行为者予以开除处理A、殴打员工者。B、里应外合伙同外人或协助外人偷盗公司财物者。C、借职务之便谋私利，给公司造成重大损失者。六、消防安全制度1、不得随意移动、使用

13、、拆除、损坏消防器材及其它安全设施，保持走火通道通畅，灭火器材下不准放杂物。违者大过论处。2、防火区、禁烟区严禁明火、吸烟，包括在宿舍走廊游回吸烟、乱扔烟头。违者大过论处。3、定期进行消防培训及演习。4、严禁违规作业，违者小过论；私自开机者，大过论处；造成事故者，视情节轻重予以大过、开除处理，并赔偿损失。七、会议制度1、早会制生产车间早会：每天早上7:50由部门主管召开，参会人员生产车间全体员工（周一除外）办公室早会：每天早上8： 00由业务经理主持召开，参会人员各部门业务主管及跟单人员（周一除外）。生产协调会：每天下午15:30由PMC经理主持召开，参会人员以实际通知为准。2、周会制工厂周例

14、会：每周六16:30由工厂厂长主持召开，参会人员部门主管。员工大会：每周一由行政人事部经理主持召开，参会人员全体员工。2、月会制销售中心月度会议：每月6日由业务经理主持召开，参会人员业务员。公司月度总结会议：每月8日由工厂厂长主持召开，参会人员各部门主管。3、临时会议临时通知的会议。4、与会人员须准时参加，不得迟到、早退及无故不参加会议，违者乐捐20元/次并给予警告处理。5、所有会议都必须有会议记录，并将所有会议记录发给前台文员做好存档。八、奖惩制度1、奖励：A、对公司有合理化建议，可依具体情况给予50-2000元不等奖励，参照工厂合理化建议管理制度执行。B、在保护公司财产中表现突出的或对公司

15、有重大贡献的，依具体情况予以适当奖励。2、处罚制度为以下四种A、警告：书面警告并予以10元罚款.B、小过：予以30元罚款。每月内三次警告为一次小过.C、大过：予以100元以上罚款。三月内累计三次小过为一次大过.D、开除：予以除名开除出厂且在接到开除通知之时起二小时内离厂.E、半年内记大过一次或三次小过者一年不得申请调薪，一年内三次大过者予以开除出厂.3、由各部门报保安统一开具罚款单，经当事人签名部门主管审核后交经理审批，所有处罚全部通告在公告栏上.4、违规行为触犯上述数条的，按数条合并处罚；情节严重的，触犯治安管理处罚条例或刑法的，依法移交司法机关处理，同时开除出厂.第二章作业指引第一条部门工作要求目的：提高产能，控制产品质量，降低损耗，提高员工士气范围：生产部全体员工作业要求：一、上班前1、提前510分钟到生产车间开早、晚会