酒店工会章程.docx

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1、酒店工会委员会章程第一章总则第一条 为加强和改进酒店工会工作，发挥酒店工会作用，根据工会法、劳动法和中国工会章程，制定本章程。第二条酒店工会以邓小平理论和“三个代表,重要思想、科学发展观、习近平中国特色社会主义思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。第三条 酒店工会贯彻促进天贵国际酒店发展、维护职工权益的工作原则，协调劳动关系，推动建设和谐公司。第四条酒店工会在本公司党组织和振华街道工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众

2、生产生活，热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第二章酒店工会组织第五条酒店工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。第六条 酒店建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会。酒店工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格,工会主席是法定代表人。第七条 会员大会是酒店工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经酒店工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。第八条会员大会的职权:（一）审议和批准工会委员会的工作报告。（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（三）选举工会委员会和经费审查委员会

3、。（四）听取工会主席的述职报告，并进行民主评议。（五）撤换或者罢免其所选举的工会委员会组成人员O（六）讨论决定工会工作其他重大问题。第九条会员大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。第十条 酒店工会委员会由会员大会选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年。大型酒店工会经上级工会批准，可设立办公室，负责工会委员会的日常工作。第十一条 酒店工会委员会是会员大会的常设机构，对会员大会负责，接受会员监督。在会员大会闭会期间，负责日常工作。第十二条根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。第十三条酒店工会委员会实行民主集中制，重要问题须经

4、集体讨论作出决定。第十四条 酒店工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。（三）工会工作计划和总结。（四）向酒店提出涉及酒店发展和职工权益重大问题的建议。（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。第三章基本任务和活动方式第十五条酒店工会的基本任务：（一）执行会员大会的决议和上级工会的决定。（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加酒店民主管理和民主监督，检查督促职

5、工代表大会或职工大会决议的执行。（三）帮助和指导职工与酒店签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与酒店平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。（七）协助和督促酒店做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监

6、督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助酒店办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（八）维护女职工的特殊利益。（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。第十六条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第十七条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第十八条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得酒店的同意。酒店行

7、政应积极支持工会开展活动。工会委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。第十九条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动酒店关爱职工，引导职工热爱酒店，创建劳动关系和谐酒店。第四章工会主席第二十条酒店工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名，工会主席候选人须经党组织审核。工会主席享受酒店行政副职待遇。第二十一条工会主席可以由会员大会直接选举产生，也可以由酒店工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。第二十二条工会主席应当具备下列条件:（一）政治立场坚定，热爱工会工

8、作。（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十三条酒店工会主席的职权：（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。（二）参加酒店涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与酒店进行平等协商、签订集体合同。（四）代表和组织职工参与酒店民主管理。（五）代表和组织职工依法监督酒店执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持酒店劳动争

9、议调解委员会的工作。（七）向上级工会报告重要信息。（八）负责管理工会资产和经费。第二十四条按照法律规定，酒店工会主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席必须召开会员大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过,不得罢免。工会专职主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十五条 新任酒店工会主席，应在一年内参加上级工会

10、举办的上岗资格或业务培训。第五章工作机制和制度第二十六条 帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与酒店协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督酒店与所有职工签订劳动合同。工会对酒店违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求酒店将处理结果书面通知工会。工会应对酒店经济性裁员事先提出同意或否决的意见。监督酒店和引导职工严格履行劳动合同，依法督促酒店纠正违反劳动合同的行为。第二十七条依法与酒店进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险

11、福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本酒店以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。第二十八条 工会发出集体协商书面要约二十日内，酒店不予回应的，工会可要求上级工会协调;酒店无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理;酒店违反集体合同规定的，工会可依法要求酒店承担责任。第二十九条督促酒店建立和规范厂务公开制度。第三十条酒店应设立工会劳动法律监督员，对酒店执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。第三十一条建立完善工会监

12、督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促酒店落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。依照国家法律法规对酒店新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。发现酒店违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。第三十二条 依法建立酒店劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会

13、由职工代表、酒店代表和工会代表组成，办事机构设在酒店工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。酒店发生停工、怠工事件，工会应当积极同酒店或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助酒店做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。第三十二条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。酒店工会建立困难职工帮扶资金。第六章女职工工作第三十三条酒店工会建立工会女职工委员会，设主任一名，委员两名。女职工委员会在酒店工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第三十四条 女职工委员会依法维护女职工的合法

14、权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。第三十五条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向酒店工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交酒店职工代表大会或职工大会审议。第三十六条酒店工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。第七章工会经费和资产第三十七条督促酒店依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。第三十八条工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。第三十九条 督促酒店按国家有关规定支付工会会同酒店开展

15、的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、酒店文化建设等工作所需费用。第四十条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督，设主任一名，委员两名。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计,并定期向会员大会报告。第四十一条 酒店工会经费、财产和酒店拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。酒店工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。第八章工会与酒店党组织、行政和上级工会第四十二条酒店工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。第四十三条酒店工会与酒店行政具有平等的