2021大学生就业率分析报告.docx

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1、2020年大学生就业率分析报告近年来，大学毕业生数量呈逐年上升态势，每到毕业季则向社会注入大量的新生力量。由于大学毕业生具有学习能力强、可塑性强等特点，一直是我们招聘的主要对象。因此，大学生的就业情况与我们的招聘形势息息相关，通过对就业率的分析可以掌握大学生就业的基本情况，便于制定下一步的招聘策略。本报告是在调查2019、2020这两年大学毕业生就业率的基础上，从不同的角度进行分析对比，总结目前大学生就业存在的主要问题，从而对2021年招聘形势做出初步预测。一、大学毕业生就业率2020届毕业生约680万，由于现在距大学生毕业尚不到半年，还没有权威的全国就业率数据，只有部分省份统计了自己省内的大

2、学生就业率。由于毕业时间较短，目前签约率明显少于往年毕业半年后就业率，麦可思研究院调查目前本科就业率只有42%o虽然此数据的准确度有待斟酌，但可以看出今年总体的就业形势较往年更严峻。2019届毕业生约608.2万，毕业半年后就业率90.2%,较2018届上升0.6%,较2009届上升3.6%o其中本科就业率90.8%,较2018届下降0.4%,较2009届上升2.8%;专科就业率89.6%,较2018届上升1.5%,较2009届上升4.4%。2009年2019年就业率变化趋势如下图:921 总体就业率本科就业率专科就业率由上图可以看出，总体就业率在稳步提高，只有2018年增幅较大，专科就业率提

3、高较为明显，且不断地在减少与本科之间的差距。本报告中就业率的计算公式为：就业率二已就业毕业生数/应就业毕业生数（不含国内外读研、专升本人数）1、不同学校的就业率比较2018届，211高校的就业率（94%）比非211高校就业率（90%）高出3%-4%。但近几年不同学校之间的就业率差异在逐渐减少，甚至有的211高校就业率还不如非211高校就业率。就业率之差主要体现在专业上。2、不同专业的就业率比较根据就业率高低，将专业分为绿牌专业及红牌专业。6绿牌专业是指月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业。红牌专业是指失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业。2020年具体专

4、业分类如下表：绿牌专业红牌专业本科专科专科地质工程港口航道与海岸工程动画临床医学船舶与海洋工程道路桥梁工程技术法学法律文秘石油工程生产过程自动化技术生物技术计算机科学与技术采矿工程应用化工技术生物科学与工程国际金融油气储运工程焊接技术及自动化数学与应用数学工商管理矿物加工工程楼宇智能化工程技术体育教育法律事务过程装备与控制工程供热通风与空调工程生物工程汉语言文学教育水文与水资源工程技术英语计算机应用技术审计学国际经济与贸易电子商务2019届，本科毕业生毕业半年后就业率最高的大类是工学，就业率92.5%,最低的是法学，就业率 86.8%;高职高专毕业生毕业半年后就业率最高的大类是生化与药品类，就

5、业率92.5%,最低的是艺社传媒,83.2%o可见，不同专业的就业率相差较大，总的来看，工科毕业生就业率高于文科，意外的是，生物工程原作为高考热门专业，近两年却进入红色预警专业名单。2020年的红绿专业与2019年基本相同，说明专业的冷热具有一定的持续性。因此，这些专业很有可能在2021年依然保持往年就业情况。3、山东省内就业率2020届山东省内毕业生就业率依然保持平稳上涨的势头。由山东省教育厅统计，2020届省内高校毕业生约55万人，目前总体就业率已达86.47%,比去年同期提高0.69%,就业形势较稳定。2019届省内毕业生总体就业率达到86.7%,但出现了学历和就业率倒挂的现象，专科生就

6、业率最高，相反，研究生就业率最低。二、研究生就业率2020年毕业的研究生共47.5万，其中博士研究生6万，硕士研究生41.5万，目前来看就业率也不甚理想。自2009年，全国硕士生总体就业率连续三年低于本科生，这可能与研究生就业期望较高有关。但并非所有省市都存在这种状况，广州、上海等地研究生就业率明显高于本科生，均达到90%以上。三、目前大学生就业的主要问题1、就业满意度低2019届毕业生就业不满意的有53%,其中本科为50%,专科为56%; 2018届毕业生就业不满意的有60%,其中本科56%,专科63%。可见，毕业生认为目前工作不符合自己职业期待的占大多数，并且专科生的不满意度比本科生高。但

7、不满意度已有所降低，说明毕业生逐步对工作有了正确的态度，摆正了自己的位置，而不是一味的抱怨。应届生就业不满意点主要集中在“薪资待遇”及“个人发展空间2、就业稳定度低，其中专科毕业生稳定性最差工作不符合自己的职业期待可能是造成稳定度低的主要原因。2018届毕业生有34%在半年内发生过离职，其中本科24% （211院校为16%,非211院校为26%）,高职高专44%。2016、2017届近70%在毕业三年后发生过离职，在这三年内平均每人为2.3个雇主工作过，其中本科生2.0个雇主，专科生2.5个雇主。这可能是由于专科生所从事的工作一般强度较大、发展前途不明朗造成。但事实证明，跳槽过于频繁并不能为就

8、业者带来收入的增加。对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高。3、专业对口率低，不能学以致用较2018年以前，近几年就业的专业对口率明显下降。2019届本科毕业生专业对口率仅为69%,高职高专为59%o麦克思研究院还根据实际就业情况，划定一批特殊就业群体：低就业者，是指从事与专业不相干的工作，且在本地区月收入最低的1/4群体。2019届，14%毕业生属于低就业者，其中13.3%本科生，14.6%专科生。这批人本身对所从事工作的知识背景不了解，在工作中难以承担起重要职责，因此，这批人在工作中更容易产生浮躁、迷茫的情绪，稳定性很差，很不利于职业未来的发展。4、基本工作能力的掌握水平低于工作岗位要求20

9、19届毕业生中有将近一半（本科53%,专科50%）掌握的水平低于工作岗位要求的水平。本科生的能力满足度与高职高专生基本持平。这是由于高校教育的局限性及专业对口率低造成的。四、2021年招聘情况分析2021年大学毕业生将超过699万，硕士毕业生预计在45万左右，又一次创历史新高。对毕业生来说，必将面临着巨大的就业压力，但对我们来说，主要的压力不在于招人、而在于育人及用人。根据前几年招聘形式，2021年主要招聘情况可总结为以下几方面：1、招聘压力不大，但留人、用人压力较大2021年将会有大批的毕业生，且从目前的就业形势来看，不甚乐观。毕业生明显的供大于求的情况，对用人单位来说无疑减小了招聘的压力。

10、根据红绿专业显示，国贸、英语专业就业率较低，因此，我们在招聘此类专业时可多加考察，择优录取。但要保持员工的稳定度，控制人员流动率，我们要加强在育人及用人方面的工作。首先，确定清晰的职业规划及晋升制度。使应届生了解自己未来的发展方向，有助于保持他们的学习劲头和工作积极性，避免迷茫。其次，加强工作技能及通用技能的培训。对于高校教育与实际工作的脱节，可做好毕业生初入社会的软着陆工作，不仅可以提高新员工的工作能力，还助于在公司内形成不断学习的氛围。2、面向本科的招聘主要集中在毕业前，面向硕士的招聘可延长至毕业后从调查数据中可得，本科生毕业半年后与刚毕业就业率相差不是很大，说明大多数毕业生在毕业前已经把工作确定下来，而研究生毕业半年后与刚毕业的就业率相差较大，这可能是由于研究生在找工作初期对就业期待较高、或有参加公务员考试的意图，在毕业半年后才对就业的态度才逐步明确。3、按照岗位需要招聘相对应专业的毕业生由于专业不对口可造成工作能力低、稳定度差等一系列问题，我们在招聘时要注意毕业生专业与应聘岗位的专业需要，尽量保证专业对口。本报告数据主要来自麦可思研究院撰写的2020年中国大学生就业报告。吉威公司人力资源部2020年12月23日