新录用公务员培养工作经验交流材料.docx

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1、新录用公务员培养工作经验交流材料研制成长套餐”激发“实干动能”近年来，*市*区坚持一线培养新录用公务员，精心研制“成长套餐”，着力强基铸魂、充电赋能，激励新录用公务员跑出“青春加速度”。强基础，精心打造“成长课堂” O加大教育培训力度。采取“点单式”培训I，举办“攀高” “铸魂”“躬行” “淬炼” “滴灌” “强基”六大计划专题培训班，2021年，培训新录用公务员185人次。加大培养锻炼力度。把基层一线作为新录用公务员磨炼意志、锤炼作风、历练能力的“大课堂” o 5年来，已有116名新录用公务员被安排参与乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、项目建设、一线窗口等急难险重任务。加大考核问效力度。锻炼结束

2、后，组织部门综合考察评价同批新录用公务员工作业绩、精神状态、执行能力，按20%左右的比例确定锻炼期间考核优秀对象。善引导，统筹配备“成长导师”。全覆盖结对培养。在新录用公务员入职前三年配备“双成长导师”，导师要求政治素质好、工作作风正、工作资历深、业务能力强，目前已为35名新录用公务员配备了 “双成长导师”。注重导师资源积累，建立导师动态储备库，累计储备12名科级领导干部、65名业务骨干。全方位帮带提升。强化经验传承，“成长导师”手把手教理论、授技能、传经验、解疑惑、带作风，让新录用公务员补足能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”。全过程关心关爱。注重严管厚爱相结合，“成长导师”定期与帮带对象开展谈心谈话，全面掌握工作、生活和思想动态，及时帮助他们克服不足、不断进步。重锤炼，全面畅通“成长渠道” o开展轮岗交流。采取上挂下派方式，有计划、有侧重安排新录用公务员多部门、多岗位锻炼，提升处理复杂问题能力和实践工作