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1、人才工作总结近年来,*市深入实施创新驱动发展战略,推行“N+人才”模式,用心用力服务人才,依托人才推动创新,努力将“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一动力”。截至目前,该市高新技术企业达到381家,建立122个省级以上技术研发平台,专利申请量突破2. 8万件,转化科技成果671项。“政策+人才”,打造“热带雨林式”生态。先后出台“黄金15条”等10余个政策文件,发挥人才在科技创新活动中的支撑作用。围绕引进、培养、用好人才强化激励,对于顶尖人才团队实行“一事一议”制度,最高可给予500万元奖励资助;依托高校院所和创新平台培养人才,对新建的人才培养基地,给予一次性资金补贴;大力争取各类人才项目
2、,开展科研项目经费“包干制”试点,赋予科研人员更大经费使用自主权。“项目+人才”,提供“壮苗施肥式”支持。建立项目专员制,支持优秀科技人才“揭榜挂帅”,近五年共获得国家和省重大专项等各类科技计划立项300余项。大力实施“百名博士联百企”“联百校转干果”专项行动,服务*的院士专家和博士团队达到136个,五年来,企校联合攻关破解重点技术难题577项,荣获国家和省科学技术奖44项。“平台+人才”,开展“繁育基地式”孵化。积极开展国家创新型城市、国家知识产权示范城市创建,建设国家农业科技园区、国际科技合作基地,依托高端平台引进国家“三区”科技人才24人、省级科技特派团12个。全市组建科技企业孵化器、众创空间、星创天地137家,联合高校共建实践基地、大学生实习创业基地以及联合培养基地194个,吸引创业人员2800余人带成果、带技术入驻孵化载体发展。“金融+人才”,实施“精准滴灌式”服务。大力实施科技金融“滴灌工程”,为科技人才创新创业开辟金融“绿色通道”。联合设立楚商谡锋投资基金,共有6家科技型企业获得基金支持。组织交行、民生银行、农商行、邮储银行等银行金融机构以及政和担保公司签订融资合作协议,近五年科技型企业获得金融贷款22. 8亿元。