党员干部教育经验交流材料.docx

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1、党员干部教育经验交流材料“琢玉计划”创新年轻干部教育培训近年来，*市*区积极探索年轻干部教育培训新模式，举办年轻干部“琢玉计划”培训班，采取横跨多月的封闭式集训，融教育培训与考察比选为一体，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。严把人选资格，精准优选“璞玉”。坚持关口前移，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等关键领域，提前预审学员推荐人选干部人事档案，着力打造具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。大力实施年轻干部“点名调训”工作机制，综合运用完善“组织点名+资格审查+单位审批”选调流程，科学设置组织部门面试遴选等选拔环节，通过近距离接触、多侧面提问等方式，深层次了解干部的性格特质、知识储备

2、、能力作风等情况，直接点名调训政治素质好、发展潜力大的年轻干部。2019年以来，连续3年举办年轻干部“琢玉计划”培训班，全区近60家单位的133名学员参加培训，其中“85后”干部占比100%, “90后”干部占比近60%。创新课程设计，丰富内容“琢玉工探索模块式教学，突出“听、练、感、研、思”五个关键，完善专题辅导、拓展训练、现场教学、交流研讨、专题调研等教学模块，充分调动年轻干部学习热情，促进学习培训入心入脑。邀请14名区级领导、42名区直部门和镇街“一把手”、20余名党校名师，围绕党史学习教育、社会治理、乡村振兴等课程，登台授课、传道解惑。组织到羊山拓展训练基地开展多个团队训练项目，有效激

3、发了学习热情，提升了学习效能。组织到颜店新城、天意机械、牛楼小镇等学习观摩，并撰写调研报告。组织年轻干部到曲阜、泗水等地乡村振兴示范基地和企业发展一线观摩，实地看特色看成效、学经验理思路。安排年轻干部到鲁西南战役纪念馆、泗水初心学院等党性教育基地，孟庙、孔子宰中都等政德教育基地，现场体悟学习，引导年轻干部站稳政治立场、涵养为政之德。创新设置“结业答辩”环节，邀请区委组织部、区委党校、区直有关部门和镇街等15名领导干部作为答辩评委，针对学员论文答辩内容进行现场提问交流，并提出改进建议。强化全程纪实，一线识别“宝玉:关于在教育培训中考察识别优秀年轻干部的通知等，坚持“全方位多角度”考察识别干部，把

4、“培训班”变成“拉练场”，把年轻干部参与学习培训的表现作为识别干部的重要抓手。实行全程纪实管理制度，组工干部跟班管理，学员自我管理，成立培训班临时党支部、班委会，自主开展主题党日、文化、体育等各类活动，在参与活动中考察干部主动性和积极性。实行学员积分制，针对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价积分，动态评比。实行长期联络制，在培训结束后，通过组建交流群、开展“座谈沙龙”等活动，为参训学员搭建长期交流平台，实现结课不结学。强化结果运用，按一人一档原则建立学员档案，如实记录培训表现、成果，作为选拔任用年轻干部的重要依据。截至目前，“琢玉计划”培训班学员已有

5、19人得到提拔重用。3+让党员教育“有实有料有效”为解决党员学习教育资源不够丰富、施教不准、效果不佳等问题，*市创新形式，在党员学习教育上动真招、下实功，采取3 +模式，踵出了一条党员学习教育的“*路径”，有力提升了党员学习教育质效。“书记论坛” + “岗位练兵二 让学习教育“有味有实: 进一步强化党建引领深化社会治理，创新开展“书记论坛”“书记汇治理”活动，围绕城市社区党建工作中取得的经验、存在的难点和疑点，实行“书记”讲给“书记”听，“书记”提问“书记”答，党校专家会诊点评为基本方式，邀请市委党校社会治理专家教授点评用实际行动参与城市社区治理，集体“会诊”重点难点问题，相互学习、共商良策，

6、把这些经验汇总起来，应用到基层的发展当中，能少走许多弯路。为避免“书记汇治理”流于形式，建立“摆题一破题一问效”闭环管理机制，每期“书记汇治理”结束时，都会形成一份问题清单，下一期开始之初，每位参会社区党支部书记都要结合清单汇报上月所提问题的整改落实措施，增强实效。创新开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动，围绕“学”“练”“考”“用”“督”五项举措，办好党旗飘扬栏目和*基层党建微信公众号，宣传推介一批先进典型，开设“网上党校”“在线课堂”专栏，全市112家市直单位、10个县（市、区）共计47000名党员干部职工踊跃参加，实现了全领域、全方位、全覆盖。“技能培训” + “点单授课”，让学习教育“有

7、量有料:为补齐疫情暴露出来的基层治理短板，提升基层治理能力，*市充分发挥市内高校、市直单位教育培训资源，整合市内4所高校和33家单位资源，建立198名专家组成的师资库和208个专业课题库，重点围绕生命急救知识、突发事件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护等内容，科学确定“接地气”又“对口味”的培训菜单，按菜单备课授课，学习内容符合社区治理和基层工作实际，直面基层治理的痛点难点。全面推行区、街道、社区预约、组织部“搭台”、高校、相关部门“配餐”、开展常态化“点单式”培训，培训采取集中办班和分散学习和网上自学相结合的方式进行，同时，综合运用远程教育广电、互联网、手机等平台优

8、势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，采取“线上十线下” “网络+实际” “情景+体验”等模式，挖掘“互动式、分享式”新方法，增强党员学习教育的参与性、启发性，促使学习、工作相结合。截至目前，*市共开展各类技能培训3800余场。“党务讲堂” + “名师力量:让学习教育“有力有效:针对基层党校师资力量不足、授课质量不高等问题，*市创新举措，在市级、县级同步开办“党务讲堂”，整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，讲师由市委组织部运用“个人自荐+单位推荐+组织评审”的方式，重点从党校教师、高校讲师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出152名优秀讲师，建立开放式的“师资库”，在

9、全市层面共享，推动优秀师资向基层倾斜，实现优质教育资源全市“大循环”“大使用二按需求、分层次地对全市各级各地党务干部、村级后备干部、社区工作者、小区党支部成员、党小组长、楼栋长、志愿者开展常态化培训，对城市社区重点抓好“红色物业”、智慧社区等教育培训，对农村重点抓好围绕基层党组织建设、发展党员和流动党员管理等教育培训，让党务干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”，提升治理能力和抓党建工作专业化能力。市妇联开展全市妇联系统“党务讲堂”党建信息写作专题培训，采用现场直播方式，通过市妇联“天翼云”视频会议系统，面向市、县（区）、乡、村四级妇联组织，1000余名妇联干部线上同步学习，实现了党务讲堂纵向到底，横向到边，全员覆盖。截至目前，全市累计开展“党务讲堂” 76场，累计培训党务干部5100余人。