新形势下加强流动党员教育管理的对策建议.docx

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1、新形势下加强流动党员教育管理的对策建议做好新形势下流动党员教育管理工作，必须牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实党员教育管理工作条例，理顺管理体制，创新管理方式，强化根底建设，全面提升教育管理效劳水平。理顺管理机制，加强组织联动。发挥驻京机构党委在流动党员管理方面全面统筹、协调指导、催促检查的作用，统一安排在京流动党员党组织的年度工作任务、组织建设、党员教育、效劳和发展党员等工作，指导区1县）在京流动党员党组织开展工作,强抓党中央决策安排和*市委工作要求的落实。坚持条块结合,加强党员流出地、流入地组织联动，建立党员流出地、流入地党组织线上对接平台，探索流动党员基层党组织和当地党委组织部门定期

2、联系机制，统筹组织联络协调工作，发挥好各方党组织管理职责。加强组织建设，认真严格执行纪律。全面提升流动党员党支部标准化标准化建设水平，明确党支部组织设置、功能定位、工作职责、党员管理等各个方面标准，建立组织保障、活动阵地、效劳载体、运转机制等制度体系。配优配强流动党员党组织领导班子，加强党务干部培训，按照因势利导、分类指导、有序推进的原则，灵活选用单独建、联合建、依托建等方式，做到成熟一个、组建一个，组建一个、稳固一个，扩大党组织覆盖面。认真严格执行组织生活纪律，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的严肃性。加强基层党支部经费支持。坚持分类施策，强

3、抓党建活动。坚持党委委员联系支部机制,建立 *+N+*联系制度即一名正式转入组织关系的党员联系N名流动党员、每月联系一次制度），在非公有制领域推广依托企业建立流动党员之家。依据党员思想、工作实际，精心设计和组织组织生活，广泛开展流动党员先锋岗 流动党员效劳区 为企业发展建言献策等主题实践活动，激发流动党员的荣誉感、责任感。分类建立流动党员党组织基层党建工作考核指标体系，适时组织开展评优评先表彰活动。同时，创新管理制度，完善鼓励机制。健全自身建设、议事决策、效劳群众、监督管理等每一项制度，建立驻京机构党委和输出地各区县党委组织部门的持续性联系机制。强化效劳功能，增强组织归属感。寓教育管理于效劳当中，广泛开展职业技能培训、创业指导班、法律维权讲座，为流动党员提供就业指导、权益保障、子女教育等各类帮助，把驻京党组织真正建成流动党员之家。充分利用驻京机构党委的平台作用，加强京渝两地沟通交流，加强招商引资力度，及时宣传家乡的好政策，促进人才回引、资金回流，同时推荐作出突出奉献、具备一定代表性和示范性的流动党员作为家乡党代表、人大代表、政协委员及村党组织负责人的后备人选。充分利用互联网+党建方式，进一步完善党建+微信平台建设，改变传统信息传递模式和效劳方式，进一步加强对党员的管理、教育和效劳。