通信施工单位考勤管理制度3篇.docx

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1、通信施工单位考勤管理制度3篇通信施工单位考勤管理制度11 .为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2 .日常考勤规定1.1 1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）1.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。1.3 员工日常考勤实行打卡制。1.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；1.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双

2、方各书面警告一次并处以100元罚款；1.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；1.3.4 公司考勤员：人事专干、文员;1.3.5 3. 5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：

3、200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2. 4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5. 1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2. 5. 2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2. 5. 3不服从调动和工作分配，未按

4、时到工作岗位报到者。2. 5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2. 5. 5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准+ 28 + 8X旷工时数又300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部

5、门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3. 3请假报批程序：3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；3 . 3. 2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4 .假期计算及待遇：4.1 事假4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1. 2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4. L3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4. 1.4员工请事假期间按事假时

6、间扣除薪资。4.2病假1.1.1 1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；1.1.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.2.6 3年假4.3. 1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天

7、年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20 （含）年以上可享受15天年假。4. 3. 3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.4. 1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4. 4. 2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4. 5婚假4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可

8、申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4.5.2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完；4.5.4 5. 4婚假期间不扣除薪资。4.5.5 6产假1.1.1 6.1员工本人分娩凭医院证明，按中华人民共和国劳动法 规定准假。1.1.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；1.1.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4. 6. 4产假在规定时间内不扣除薪资。4. 7丧假4. 7.1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4. 7.2员工旁系亲属丧亡经公司领

9、导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4. 7. 4丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：5. 1,加班申请 由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5. 2加班时数一一原则上每月每人加班不允许超过16小时。5. 3申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5. 4加班工资:凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资:5.4. 1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加

10、班工资二实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基本工资/20. 92/8。5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资二基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资二基本工资/20. 92*300%5. 4. 3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。通信施工单位考勤管理制度2第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08： 0011： 30为工作时间中午11： 3013： 30为午休时间下午13： 3017： 00为工作时间第三条休息规定：每周

11、休息一天，周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及

12、返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。通信施工单位考勤管理制度3第一章第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作

13、落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:00-17:00（11：00-11： 30为员工就餐时间）第六条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第八条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班

14、。第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。第十一条考勤标准1、请假2 4小时按半天、5 8小时按1天计算。总则第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。1 休假工龄满1年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天;满10年不满20年的10天；21年以上的15天。第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育（24周岁生育第一个孩子）并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一

15、婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条计划生育假1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。2、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术7天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。