领导职数预审制度.docx

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1、领导职数预审制度为进一步规范全县党政机关、事业单位领导干部选拔任用工作，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，落实中央、省、市关于严禁超职数配备干部的通知要求，坚决杜绝超职数配备领导干部的现象发生，特制定本制度。一预审范围县委管理的科级领导干部（含非领导干部）职务任免。二 预审内容是否存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，是否存在擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三、预审流程凡因干部任免涉及到职数变动时，均应按以下流程上报：1、各单位党委（党组）提名推荐的人选各单位党委（党组）如实填报干部选拔任用职数预审表（见附件），向县委组织部干部科书面沟通时一并上报；沟通意见同

2、意后，由干部监督科按照单位呈报的干部选拔任用职数预审表进行复审并征求县编办意见；将审核结果报分管部长审批。2、县委、县委组织部提名的人选县委、县委组织部提名的人选形成初步人事任免方案后：干部科负责填写干部选拔任用职数预审表；干部监督科对干部选拔任用职数预审表进行复审并征求县编办意见；将审核结果报分管部长审批。四、预审工作纪律1、各单位党委（党组）要结合贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和关于严禁超职数配备干部的通知要求，认真抓好职数预审制度的落实。干部任免时，凡是未经过职数预审或职数预审未通过的，一律不受理、不研究、不上会。2、各单位党委（党组）及相关单位（科室）主要负责人要坚持原则，敢于担当，认真履行预审职责。要严格遵守干部选拔任用工作纪律、保密纪律，对于在职数预审时把关不严、弄虚作假等情况，将严肃追究相关责任人责任。附：干部选拔任用职数预审表。干部选拔任用职数预审表填报单位（盖章）：主要负责人：填报时间：年 月日职数配备拟配备干部职务名称职数层级核定职数已配职数现空缺职数X局副局长X局X科科长干部监督科复审意见编办核查意见组织部审批意见注：填报核定职数栏，要以编制部门核定的职数为准。其他栏目要如实填报。