员工考勤扣款制度.docx

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1、21员工考勤扣款制度一、目的：为了规范员工 上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9 : 00-12 : 00;下午 13 : 00 17 : 30冬季:上午 9 : 00-12 : 00;下午 13 : 00 17 : 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人

2、员在表上予以登记，由行政（人事）部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部依据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及

3、基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、(出差)、(加班)等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经训练仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天 迟到或早退超过2

4、小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且根据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且根据规定恳求办理离开公司之行为。四、请假（管理）：（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关留意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按

5、以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应支配好职务代理人或由直接上级支配他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天

6、以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）状况登记表上登记并请直接上级签字确认。（四）加班：公司原则上担心排加班，方案内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单

7、位进行累计。4、加班可支配在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况，按如下规定处理：（1）迟到、早退行为：1.1 员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2 员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3 当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行训练，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/

8、早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出（辞退）处理。旷工：2.1 根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。2.2 累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。2.3 连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度,公司可依据实际状况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资;7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原则上一次性

9、不得超过一个月。3、事假:扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、托付他人代打卡：一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指（薪酬）体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息

10、二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，根据国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁,男年满22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女年满23周岁,男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假（全薪）：（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，赐予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可依据实际路

11、程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、诞生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计;（原则上产前15天）（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。（3）难产的，增加产假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。（5）女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间产假：流产赐予7天产假，引产赐予15天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据工伤保险条例进行支付。8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。9、年假

12、（全薪）:（1）年假不行隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓舞员工个人参与有助于本职工作的进修和（培训），在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参与考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。公司员工考勤管理方法1 .总则考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指

13、派专人负责，并报人事部备案。各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。2 考勤员职责2.1 按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况;2.2 照实反映本单位考勤中存在的问题;2.3 妥当保管各种休假凭证;2.4准时汇总考修吉果，并做出报告;3 ,考勤记载符号出勤：事假：病假：。旷工：婚假：+丧假：产假、探亲假：口工伤假、夜班、方案生育假、看病、倒休：o4 .各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。2.4 .事假5. 1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

14、假如假期不够应提前办理续假手续。1 .2 一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5 . 3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日;6月至9月底到公司工为5日;9月至11月底到公司工为2日;12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6 .病假6. 1因病或因公受伤，凭（合同）医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明

15、经主管领导批准，也可赐予病假。6.2 年累计病假超过半年其工龄满9年的员工按75 %计发工资;工龄满4年（合4年）的员工按70 %计发工资;工龄不满4年的员工按65 %计发工资。6.3 到医院看病，给假半日，记”看病弩勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7.1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8 .婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9 .丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程