外出进修人员管理规定.docx

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1、外出进修人员管理规定制定日期：2012年10月修订日期：2013年3月为了不断地提高卫生技术人员的专业技术水平，医院鼓励有计划地选派卫生技术人员外出进修学习。具体规定如下：一、医院根据专业发展需要及对卫生技术人员的专业培养，有计划的选送到外院进修学习。二、选送到外院进修学习人员需具备下列条件1、在本院工作3年以上的卫生技术人员。2、应具备大学本科（医师）、大专（医技、护理人员）或以上学历。3、原则上推荐年龄在40岁以下、身体健康、医德医风优良、工作积极、有敬业精神和培养前途的卫生技术人员。三、学科带头人、重点培养对象可酌情选派。急需开展的新技术项目或特种技术由医院统一安排外出进修。四、各专业学

2、科要根据专业发展规划，合理安排科室内的工作，制定人才培养计划。各科室于每年年末将需要外出进修学习人员的申请书经医务科（护理人员报护理部）审核后报科教科，由医院统一研究确定。五、以个人名义联系进修，未经医院批准，不予安排。六、办理程序：1、拟进修人员写出书面申请;2、科室主任签署意见；3、由各科室在规定的时间内经医务科（或护理部）审核后报科教科；4、科教科将需进修人员情况汇总上报办公会讨论确定;5、进修人员本人持进修通知到科教科办理登记、输相关手续并外出进修人员协议书签。七、相关规定：1、进修费由医院承担，凭票报销；住宿费：省内20元/天，省外30元/天补助标准执行，凭票报销，超过不补，少则以实

3、际为准。报销往返车船费（进修半年以上的报销2次，半年以内的报销1次）。境外研修人员按照项目相关规定报销费用。2、进修人员进修期间工资待遇不变；属本人申请或科室安排外出进修学习的，医院分配到科室的绩效工资总量不变，本人享受医院平均绩效工资的60%（科室承担30%,医院承担30%）。属医院指令性外派进修学习的，医院分配到科室的绩效工资总量不变，本人享受医院平均绩效工资的80%（科室承担30%,医院承担50%）。进修学习期间，按8元/天的标准给予生活补贴。享受卫生津贴、夜班费（凭进修学习单位提供的夜班证明，每月不超过4个）、年度奖励工资、年终考核奖、文明单位奖等。外出进修期间不同时享受我院关于学术会

4、议补助的相关规定3、未经医院批准，进修人员不得擅自终止或延长进修时间，不得改变进修专业和单位。进修期间，进修人员与医院要保持联系，注意宣传医院，维护医院形象。在境外进修人员要自觉服从我国驻外领使馆管理，不得从事有损祖国利益和安全的活动，要维护祖国荣誉，遵守所在地的法律。4、进修人员进修期间应严格遵守进修单位的各项规章制度，认真学习和刻苦钻研专业理论和技术，注重临床操作能力的培养。进修结束1个月内向医院提交一份进修总结（电子版及纸质版）及PPT。5、进修人员在进修学习期间，如因违反进修单位的规章制度或造成医疗差错、事故被进修单位退回医院者（在进修单位发生医疗差错、事故的一切损失，由进修人员个人承

5、担），5年内不得提出各种形式的进修及各种形式的培训申请，并赔偿医院所支付全部费用的200虬6、进修人员进修结束后如期回院上班（境内3日内，境外5日内），并在医院连续工作至少满五年，如逾期不回医院或工作不满五年要求调离医院者，将按医院为其支付全部费用的300%赔偿医院的经济损失，否则承担相应的经济法律责任。7、外出进修学习人员，在进修学习期间应严格遵守所在进修单位的规章制度，服从领导。凡因违法乱纪、违反诊疗规定，中途被退回者，取消进修学习资格，并依照医院有关管理规定对进修人员进行处理。8、进修学习人员本人应认真记录考勤，并由进修单位科室负责人签字确认。外出学习期间，一律不安排年假和婚假。9、进修结束后，应及时写出书面汇报材料，向科主任、医护部汇报学习情况，并提出今后对本专业开展工作的打算。并安排进修人员给本科室及相关科室人员做业务培训。10、经医院批准外出进修人员的进修费用由医院支出。进修期间医院支付全额工资，并承诺在医连续服务至少三年，其它相关待遇按医院有关规定执行。