干部培训总结：四步同奏唱好干部能力提升交响曲.docx

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1、步同奏唱好干部能力提升交响曲*县为切实提升基层干部履职能力，全面提高换届后新一届乡镇领导班子成员及科级领导干部适应新时代新发展格局下抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力，本着“缺什么学什么”的思路，以“实际、实用、实效”为原则，通过开设“周末课堂”“干部夜话”“振兴专班”“村级讲台”等形式，创新基层干部教育方式，四步同奏，唱好基层干部能力提升“交响曲”，为*实现新时代追赶超越提供思想保障和智力保证。一是筑巢搭台，“周末课堂”为基层干部赋能助力。根据乡镇工作需要，结合干部培训意愿，县委组织部、县委党校每月开设两期有针对性的课程供基层干部自助选课。通过邀请国内知名教授学者，省、市、县相关行业主

2、管部门业务骨干、专家学者以及产业带头人，采取专题授课、座谈研讨、典型交流、实地观摩等多种形式为基层干部赋能助力。同时将参加“周末课堂”参训情况纳入乡镇领导班子、乡镇领导干部、公务员的年度考核和绩效考核，对乡镇干部全年参训情况进行登记汇总，全年参训课程12堂以上为合格。截至2022年2月底，*县已开展“周末课堂”4期，累计培训959人次，干部反响热烈，牢固树立了干之所需、学之所向的培训导向。二是共叙振兴，“干部夜话”为基层发展精准诊脉。县委组织部搭建“干部夜话”平台，邀请各乡镇及相关责任部门参加，推动基层干部用更多的时间、更实的办法、更硬的作风投入到基层工作。“干部夜话”每两周一期，由各乡镇轮流

3、牵头主持，充分利用晚间时间，促使各乡镇以座谈聊天的形式研讨当前工作中遇到的堵点、难点、痛点问题，集思广益，寻求破解方法，带动基层干部互动交流，取长补短，共同进步，帮助基层干部理清思路，化解阻力，形成合力，助力提升基层干部解决困难的能力。每期夜话结束后形成夜话简报，将优秀经验做法及意见建议推广至各乡镇，同时将夜话梳理出的意见建议形成工作交办函下发至县直有关部门，做到“每期一主题、每期一研讨、每期一简报、每期一落实”。截至2022年2月底，*县已开展6期“干部夜话”，梳理问题24个，现场解决问题9个，提出意见建议11个，累计向12家单位下发工作交办函。三是同频共振，“振兴专班”为乡村振兴育才蓄能。

4、县委要求各乡镇围绕乡村振兴有关内容、乡镇工作相关业务知识，每月至少举办一期“振兴专班”，着力提升乡（镇）村干部能力素质，解决乡（镇）村干部队伍在面对巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接进程中存在的短板不足。授课老师以乡镇领导班子成员、乡镇干部、中小学教师为主，以县委党校组建的县直部门相关业务骨干师资队伍为辅，还可聘请思想政治素质好、实践经验丰富的领导干部、党务工作者、村党组织书记、致富带头人等担任兼职教师，切实提升（镇）乡村干部干事创业能力。截至2022年2月底，*县13个乡镇均开展“振兴专班”一期，培训人次达780余人。四是全面覆盖，“村级讲台”为农村群众传经送宝。在各乡镇开设“村级讲台”，全面提升基层干部尤其是村干部解决一线问题的能力，增强农村党员群众参与乡村振兴热情，增强农村党员归属感。积极营造“人人上讲台”的浓厚学习氛围，把“村级讲台”办成鼓舞动员会、学习研讨会、经验交流会，畅谈发展新思路，助力乡村振兴。“村级讲台”每两月至少举办一期，主要邀请县直有关部门专业干部、乡镇干部、农村实用人才、村级集体经济发展先进带头人授课，以提高村干部实用技术为主，传授村级集体经济发展好办法。截至2022年2月底，*县13个乡镇已开展2期“村级讲台”，培训村干部、致富带头人等48人。