组织部门领会落实深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地 & 深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重.docx

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1、组织部门领会落实深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地&深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才和创新高地学习体会（二篇）组织部门领会落实深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地在深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地这篇重要文章中，习近平总书记结合历史、立足现实、着眼未来，对全方位引进、培养和用好人才提出了明确要求。各级组织部门当为各类人才搭建“时代舞台”,真正让他们“唱主角”“挑大梁”“打硬仗”，以强大的人才优势为事业发展注入奔涌动力。全面引才“铺路子让“千里马”在时代舞台“唱主角”o“栽好梧桐树，引得凤凰来。”全面建设

2、社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，人才自然是越多越好，本事当然是越大越好。站在时代的浪潮之上，谁能招揽人才，谁就能拥有未来，各地区要想提升人才存量和增量，就要把全面引才放在重要位置，用真招实措吸引各类人才主动“归巢”、安心落户”0各级组织部门当不断创新招才引智的方式方法，通过锁定主导产业来“靶向引才”，让地区优势成为高精尖人才的选择偏好，通过社会招聘、校企合作等方式来提升“柔性引才”效率，真正把视野放大、把格局拔高、把胸怀敞开，为全面引才“铺实路子”，让各类“千里马”破除“学历、身份、地域”的限制，真正在时代舞台上“唱主角”，从而形成“近悦远来”的人才新格局。精准育才“搭台子

3、”，让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”。“十年树木，百年树人。”我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有着丰富多彩的干事创业舞台，完全能够自主培养出优秀人才和大师工匠。为增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养“一刀切”、模式趋于“同一化”的尴尬局面，就得精准育才“搭台子”，用长远眼光、科学举措把人才育好育活。各级组织部门要扮演好人才队伍“训练员”这一关键角色，通过与高校配合建成一批学科培养基地、提供一系列研究项目、增强配套特殊政策等，让技术人才在重大科研中长学识、强本领；同时积极引导青年干部到基层一线经风雨、见世面，通过搭建干事平台、提供创业机会等，努力解决好人才培养与生产实践脱节的突出问题

4、，真正让“潜力股”在干事前沿“挑大梁”，从而锻造出能拼能闯的“硬肩膀”，不断擦亮人才质量的成色。因需用才“给担子”，让“领头雁”在发展一线“打养人才不是为了装饰“门面”、打响“招牌”，而是给发展助力、为事业贡献。写好“因需用才”的核心文章，就要积极“给位置”“压担子”“交任务”，让各类人才有用武之地，尽情施展才华，从而实现“位得其人、人尽其才”的良性循环。各地区要致力于构建灵活公平的选拔任用机制，通过科学完备的考核评价机制，突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向，让本领过硬、担当奉献的优秀人才“吃苦不吃亏、有为更有位”；同时根据人才的个性特点和成长阶段，进行精准合理的岗位匹配，尽力避免“大材小用

5、、小材大用”的局面，让不同的人才在实践过程中展现自身优势、释放小我能量，真正引导“领头雁”在发展一线“打硬仗”，让聪明才智充分涌流，为强国战略筑牢稳固的“人才基石”。硬仗”“人既尽其才，则百事俱举。”引进人才、培深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才和创新高地学习体会篇一乡土人才“三步走”乡村振兴有奔头近日，第24期求是杂志发表习近平总书记的重要文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地。全面推进乡村振兴，实践经验丰富的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有情怀的“带头人”都必不可少。组织部门作为党管人才的重要部门，必须全方位培养、引进、用好乡土人才，坚持“三步走”战

6、略。乡土人才“引进来”“强起来”“留下来”，才能真正助推乡村振兴。谨防整体素质失衡，要精准摸排，把乡土人才“引进来”。部分地区乡土人才总体数量偏少，整体素质不高，难以满足地区农业农村经济发展需要，同时，有一技之长的尤其是从事种养业的人才较多，而拔尖人才、科技致富领头人才匮乏。因此，要坚持柔性原则，鼓励返乡创业,依据地区乡村振兴发展需求，找准特色产业与发展思路，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、旅游资源开发、现代传媒推广等人才。同时坚持“不求所有，但求所用”的引进原则，用好乡情集聚人才，制定出台支持优惠奖励政策，鼓励高校毕业生到乡村紧缺的岗位上发挥才能、创造价值。建立在外优秀人才信息库，以

7、乡情为纽带、以服务为手段，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。谨防培养体系单一，要精准培育，让乡土人才“强起来“。乡村振兴需要各类行业人才，涵盖农业农村、城乡建设、生态环境、旅游规划等方面。但是各种职能部门组织开展的职业技能培训，受经费等因素制约，培训形式和内容相对单一，培训的系统性和针对性难以保证，无法从根本上提高乡土人才队伍的整体质量，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。因此，要按照人才构成情况，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，有序依托农技平台、职业院校、网络教育等资源实施“专家授课+基地实训+政策讲解+典型介绍”的培训模式，

8、重点开展旅游配套、网络销售、产品推广等技能性培训，提升实用性技术的运用能力以及对现代经营模式的了解和掌握，强化乡村振兴的智力支撑。谨防社会认同缺乏，要精准服务，使乡土人才“留下来受经济发展和传统观念制约，高精尖专业技术人才，龙头、支柱企业的主要负责人，他们普遍拥有较高的社会地位和较高的经济收益，而对有一技之长的乡土人才重视程度不够、支持力度不高，这无疑很大程度挫伤了乡土人才的积极性。因此，应落实资金保障，明确规定乡土人才创新创业享受税收减免、厂房支持、水电保障等优惠政策。进一步优化人才评价体系，制定适合乡土人才实际和特点的评价标准，不断探索建立乡土人才积分职称制评价机制。此外，还要提升政治待遇

9、，不断增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，让他们在农村广阔舞台上更有作为。篇二近日，求是杂志刊发了习近平总书记深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才和创新高地的重要文章，习近平总书记特别强调：“广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀国之大者，为国分忧、为国解难、为国尽责”。时代呼唤担当，使命催人奋进。如今，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，也就更需要人才、渴望人才。广大基层干部作为扎根一线的“排头兵”,当快速检票上车，努力成为“人才专列”上的一员，真正锤炼强本领、厚植大担当、展现硬作风，为实现社会主义现代化远景目标赋能增力、添砖加瓦。锤炼

10、“能征善战挑大梁”的本领，当“人才专列”的攻坚手。新时代必将是机遇与挑战并存、风险与收益共生的年代，面对形势不断变化的国际格局、斗争不断出现的客观状况，要想占据优势、赢得未来，就得有主动攻坚的决心、有能够攻坚的本领、有敢于攻坚的魄力。广大基层干部当牢牢把握时代的新要求、新目标、新高度，学会把“真才实学”作为个人傍身之技，真正沉下心来钻研业务，在深学细悟中争当领域的“行家里手”，同时迈出步子奔向前沿，在经风见雨中锤炼奋斗的“钢筋铁骨”。通过珍惜每一次历练机会、抓住每一次重大任务、掌握每一个关键时刻，努力提升自我的“含金量”，以“能征善战挑大梁”的硬核本领成为“人才专列”的攻坚队伍。铸就“重任在肩

11、惟担当”的肩膀，当“人才专列”的急先锋。事不避难者进,志不求易者成。无论何时，担当意识都是人民公仆的本色要求、是奋斗先锋的精神食粮,只有时刻坚定“功成不必在我，功成必定有我”的价值追求，才能让人生在奉献中出彩、在担当中升华。广大基层干部面对着纷繁复杂的工作事务，既要当好联系群众的“贴心人”、熟悉政策的“业务通”，又要争当解决难题的“多面手”、为党分忧的“忠诚兵”，就更加需要铸就“重任在肩惟担当”的肩膀，真正直面困难“站出来”、专捡重担“挑起来”、敢啃硬骨”强起来”，敢于去做常人不敢做之事、敢于去接常人不愿接之责，努力在“人才专列”中成为一名顶天立地、敢拼敢闯的“急先锋”。展现“心底无私天地宽”

12、的作风，当“人才专列”的模范生。一个人思想境界的高低、作风展现的好坏，不仅刻画了党的干部的形象名片，更影响着人民群众的评价口碑，要想不负组织信任、无愧人民重托，就要时时慎言慎行、永远自律自持，真正成为一名“德才兼备”的高素质人才。广大基层干部作为服务群众的“一面窗口”，经常和人民打交道、同百姓面对面，就得保持好“心底无私天地宽”的优良作风和高尚情怀，学会将“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心使命诠释在一言一行和一点一滴里，时刻做到“只顾攀登不问高”“只讲付出不图报”，在全心全意为人民服务中赢得信任和支持，在“我将无我、不负人民”中创造佳绩、书写答卷，努力当好“人才专列”的模范生，成为可堪大用、能担重任的“时代新人”O