2022年多元化解工作总结报告.docx

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1、2020年多元化解工作总结报告2020年，XX以创建平安乡镇为主线，以维护群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，有效整合三大调解资源，将民事调解工作作为化解矛盾纠纷、减少涉诉信访的重要举措，不断提高调解意识，讲究调解艺术。现将本年度工作总结如下：一、健全完善矛盾纠纷联动化解机制通过整合镇村人力资源，组建一支组织严密、经验丰富、结构合理的矛盾纠纷多元化解调处队伍。选配专业人员，吸纳各类社会组织的代表以及在当地善于做群众工作、乐于参与基层治理的调解志愿者，变政府部门“单兵作战”为专业力量与群众队伍的“协同作战”。以镇矛盾纠纷多元化解协调中心为平台，形成各类社

2、会矛盾纠纷统一由镇矛盾纠纷多元化解协调中心受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底、横向到边，一级抓一级，一级对一级负责。二、强化预警，完善分析研判机制（一）构建排查发现机制。明确信息联络员和责任领导,通过群众与联络员的对接、联络员与责任领导的对接，形成以镇党委政府为核心，以协调中心为枢纽，以基层干部为触手，以群众队伍为依托的信息网络，使信息触角延伸到各个角落，各个层面，从而及时有效收集掌握相关信息。（二）定期分析研判。建立定期综合研判与重点研判相结合的矛盾纠纷常态研判工作机制。XX镇每月一次、下辖各村每周一次定期研判各类矛盾纠纷，全面收集、汇总、梳理各类矛盾纠纷动态信

3、息，准确掌握客观情况，分析研判趋势动向，提出有预见性、指导性、实效性预防化解矛盾纠纷的措施意见。三、规范调解流程依法处理，规范调解。坚守依法调解底线，进一步规范调解流程、调解台账和调解协议。对法律明确不能调解的案件、当事人不愿调解的纠纷，积极引导其走其他合法渠道解决，切实维护法律权威，摒弃“摆平就是水平”的错误认识和做法，防止出现违法乱调和随意“滥调”、“空调”的行为。Uik建章立制，狠抓落实制定“全局制+分摊制”、“督导制+追究制”、“责任制+清单制”三项制度，强化“目标责任”意识，实行“一岗双责”，层层压实责任，将矛盾纠纷排查化解工作纳入综治工作目标考核，严格考核奖惩。凡因履职不到位，重大

4、矛盾隐患未能及时发现或者发现后未按规定及时报送情况、未能及时开展调处工作从而引发重大群体性事件、重大公共安全事件或者“民转刑”重大命案等严重后果的，依法依规追究其责任。五、存在问题及下步打算（一）责任压力还没压实压紧。一些领导和部门存在重维稳轻排查化解的现象，突击性、应急化、同纸化倾向严重。下步我们将加大督查和考核力度，压实责任，实行责任倒查,促进工作落实。（二）基层基础比较薄弱。乡镇普遍存在人少事多的问题，有的村（社区）没有专职人员，只有一名兼职人员，且年龄较大，工作难以真正有效开展。下步我们将结合综治中心建设，整合综治、维稳、大调解、司法等力量，实行专人专岗，增加经费投入，全面夯实基础。中共XX镇委员会2020年X月X日