2022年度党支部书记落实全面从严治党责任及抓党建工作述职报告.docx

《2022年度党支部书记落实全面从严治党责任及抓党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度党支部书记落实全面从严治党责任及抓党建工作述职报告.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2021年度党支部书记落实全面从严治党责任及抓党建工作述职报告现将本人2021年度落实全面从严治党责任及抓党建工作情况报告如下：一、工作情况（一）履行全面从严治党责任情况1 .带头落实管党治党责任情况。认真组织召开党风廉政建设工作会议和党风廉政建设专题会议，制定反腐倡廉计划及党风廉政建设责任制，明确了党风廉政监督员及其职责。2 .加强政治建设情况。坚持把政治建设作为支部和党建工作的重点，通过学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神，强化党员干部政治意识。3 .加强思想建设情况。严格落实党员学习制度，每月组织1-2次党员集体学习，带头自学2-3次。严格组织党员利用“学习强国”学习平台深入开展理论学

2、习，提高党员党性修养。4 .加强组织建设情况。始终重视组织建设及人才队伍建设。严格按照组织规范及党员发展流程发展党员，2021年吸收入党积极分子5名，充实了党员队伍后备力量。5 .加强作风建设情况。端午、五一、中秋、元旦等节假日，积极开展廉洁活动，确保党员干部廉洁过节。针对党员干部挂职兼职等问题持续进行排查，杜绝违反中央八项规定精神问题发生。6 .加强纪律建设情况。始终坚持对党员管理干部人员的纪律建设始终作为一项重点工作来抓。党员违纪现象较少。7 .巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。针对集团公司巡视巡察期间发现的问题，认真制定了整改措施,成立了问题整改领导小组，限定了整改期限，问题得到了有

3、效整改。（二）抓党建工作述职评议1 .扎实组织开展党支部和党员党史学习教育。一年来，认真组织党员学习党史知识，学习十九大文件精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。组织支部党员开展了15次集体学习，党员自学12余次，组织党员开展“学史明理”“学史增信”“学史崇德”“学史力行”主题研讨，组织党员学习教育专题组织生活会，每位党员都认真准备发言材料，深刻总结学习成效。认真开展“我为职工办实事”，党员包保班组职工，定期座谈沟通，发现问题、解决问题，在职工学习、生活、工作等各方面实际问题20余项。2 .认真履行抓基层党建工作第一责任。一年来，认真履行党建工作第一责任人职责。坚持“三会一课”制度，准备充分

4、，主题突出，记录完整，质量提高。以“双细胞”工程、“党员安全先锋岗”及“党员安全责任区”等举措，强化党员在安全生产中的责任意识，引导党员积极发挥先锋模范带头作用，强化安全生产。严格落实党费一月一收缴制度，按期足额收取支部党员党费。支部班子成员带头讲学习、班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到困难不回避，为完成公司各项指标和任务提供了强有力的保证。二、存在问题及原因分析1 .在职工安全教育和技能提升方面有待加强。职工安全意识还有待提高，“一般三违”等现象不能完全杜绝。皮带队职工成份复杂，新员工较多，技术水平底子差、安全意识不高，思想方面比较活跃。班组管理基础薄弱，对班组长缺乏系统培养。党员及班组长

5、先锋模范带头作用还不够强，以师带徒、包保等活动开展不充分，没有很好的利用先进带动后进、强者带动者的机制。2 .党员思想教育与教育制度落实不到位。部分党员学习笔记记录不及时，学习体会不深刻，“学习强国”偶有党员忘记学习。主要是对党员思想教育重视程度还够。党员的教育制度落实不到位，组织党员学习制度、组织生活会制度、党员思想汇报制度、党内监督制度执行不到位，组织党员学习存在走过场的现象。3 .管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。对党支部党员的管理存在一定程度的宽松软，部分老党员对学习笔记记录不及时、不规范；党员在生产现场模范带头作用做的不是很好。主要是由于部分党员年龄偏大，理论水平偏低偏低，在工作

6、中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度不够。党支部对党员教育不够重视，教育中没有结合公司和党员的实际，制度管理上没有与时俱进。4 .落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。专题研究意识形态工作的党支部会议较少，研究、讨论不深不实，有时是以学习上级文件精神代替研究，没有结合实际进行认真分析研判。原因是意识形态工作“一岗双责”意识不强，个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。5 .执行上级决策部署不到位。比如在设备检修过程中，部分检修任务不能按时完成，影响正常生产。原因是不善于站在大局想问题、作决策、办事情，存

7、在本位思想，对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。6 .部分管理还存在违反工作纪律的现象。个别管理人员在细节方面不注意公司的要求，对公司的规章制度存在忽视现象。原因是个别管理人员纪律意识还不强，缺乏日常纪律意识教育，督查考核不严不细。三、下一步努力方向和措施1 .强化干部职工的思想政治教育及素质提升工作。从维修班组、皮带司机班组，明确职责任务，分工明确，落实责任。积极开展“一单位一品牌、一支部一特色”党建工程，打造高标准、高质量党建品牌，展现出本支部党建工作特色,打造服务保障型党支部。2 .深化党员的

8、学习制度。认真组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，定期检查理论学习笔记，提高党员的政治素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人。继续积极组织全体党员参加“灯塔党建-灯塔大课堂”及“学习强国”学习平台进行学习。积极组织全体党员开展各种学习竞赛及答题竞赛活动，不断提高党员理论水平。3 .持续推进党建工作标准化建设。积极向公司各先进党支部进行业务学习，定期开展探讨交流，提高党建工作标准化，打造党建工作示范点。4 .压实全面从严治党主体责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，亲自抓，负总责，管好班子，带好队伍,做好表率。并督促支部成员切实履行“一岗双责”责任制，做到抓业务和

9、抓党风廉政建设两不误。5 .强化廉洁教育，筑牢思想防线。将党风廉政建设教育作为党员干部的重点教育内容，利用各公司廉洁教育展厅，开展好形成一种长效机制。充分廉洁党课、廉洁主题党日等各类廉洁教育活动，强化廉洁警示教育片的警示作用，切实加强党员干部廉洁意识及纪律意识，改善工作作风，持之以恒营造风清气正的从业氛围。6 .加强对干部监督管理。加强对区队班子成员的监督，做好对党员干部职工谈话提醒工作，对苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒教育和帮助。7 .深入整治“四风”问题，严格落实中央八项规定精神。经常性开展批评与互相批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党员干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严防形式主义和官僚主义新问题的发生。