2022年自学考试劳动法试卷.docx

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1、C01500167（通卡）绝密启用前2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法（课程代码00167）注意事项：1 .本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2 .应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3 .涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分在每小题列出的备选以中只有一项是最符合题目要求的，清将其选出。1.下列不属于与劳动关系有宓切联系的其他社会关系的选项是A.劳动行政关系C.来料加工合同关系B.劳动服务关系D.处理劳动争议关系2 .下列关于

2、劳动关系和社会保险关系的表述，箪年的是A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B.为劳动者缴纳社保的用人中.位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不定产生解除劳动关系的法律效果3 .国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A.整体性原则B.三方性原则C.平等性原则D.协商一致原则4 .下列关于集体合同的说法，审识的是A.集体合同的内容侧小F维护劳动者权益的规定心B.我国只承认企业层次的集体合同C,集体合同的法律效力般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不屈丁,劳动仲裁的受案范围（,I167劳动法试题第1页（共7页）5

3、 下列关于我国工会的说法，错误的是A-工会全部具有法人资格中国工会是永久性连续性的组织C.我国工会法没有规定行业工会D.工会不是党和攻府的一个部门或附属机构6卜力关于女职工孕期保护的说法，哪的是A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间R对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D,怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检荏，应当算作劳动时间7 .下处关于非全日制用工的说法，般医的是A.非全日制用工合同不可以约定试用期8 .非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单

4、位无须支付经济补偿8.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王芸，下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B.聘任书可以代替劳动合同C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同9.B.累计缴费满15年D.达到法定退休年龄A,参加基本养老保险C,连续缴费满15年1）.鸿任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某己实际履行的，视为劳动合同下刃说法中，不巧干职工按月饭取基本养老金条件的是10劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A.离职后1。日内B，离职后15日内C.离职后30日内D.离职后45日内北某2二湘公司的设计师，因个人原因向公

5、司提交辞职信，次日即不再上班。由其,计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职一湘公司可以要求张某赔偿损失二泡公司中i再劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间，.闻即妾求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除学，动自由，共提父科职信的行为表明劳动合同已经合法解除一,劳动法试题第2页（共7页）Wr湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是A.B.C.12孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁

6、申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符D.实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用13 .钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是A.钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤B.钱某是在工

7、作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工伤14 .因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不第攀被员工证明的是A.公司裁员符合法律规定条件B,员工甲和员工乙属同种岗位C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用15 .下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是A.丁某每日工作6小时，每周工作7天B.合同规定丁某在劳动合同履

8、行过程中不得生育二胎C.如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同D.丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同16.下列不展干劳动保障监察基本属性的是A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性劳动法试题第3页（共7页）A.B.C.D.丙曾篝黑詈:张某等几名员工加班下列选项正确的是内公可不得在春节期间安排职工加班慧曹鬻口班职工不低于其工资300%的工资报酬1工认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费12闰甘:tn/为尔初一哪天给加班职工发的200元红包就是加班费.:不I晨;谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调二一且任技术员仍为管理岗，工作待遇不变。周某

9、拒绝到囱，光谷公司根据见堂制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的19 .下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是A.B.C.安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的型要组成部分劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度自考科目包

10、过qq150273357安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任20 .下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是A,无劳动能力的人也享有劳动权利能力B.劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C.劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件二、多项选择题：本大题共小题，每小题2分共20分。在每小题列出的备选项中一、至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21干某捽受昔产劳务派遣公司的安排到闩光公司工作,期间光公司认为王某不能满.足工1需要:将其退回青芒公司。2个月内班未再

11、安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是A.王某与日光公司有劳动关系R不柒与赤芒公司有劳动关系c.育产公司未安排王某工作期间应当按照最低匚资标准支付“工资:熊德砂退回w芒公通T力关系解除劳动法试题笫4页（共7页）22.下列纠纷中，不熨劳动法调整的是A.退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C.赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D.陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷23*职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事

12、故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是A职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位B.与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险责任的单位C.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位D.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位24.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是A.劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则B.劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则C.申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行D.除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序25,下列关于以完成一定工作任务为期限的

13、劳动合同的说法，埼送的是A.用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿D.连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同26邵某于2017年5月3日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某缴纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是A.邵某解除合同后可获得经济补偿邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系C甲公司自2017年7月3日起,应向

14、邵某每月支付两倍的工资D因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失劳动法试题第5页（共7页）27.关于学单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是A.单位应与工会或职工代表平等协商确定B.用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过c.直:妾;步:劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者D.用人中一位制定且接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论28.甲某搭案同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申清工伤

15、认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有A.甲某因醉酒死亡，不能认定为工伤B.甲某因交通事故死亡，可以认定为工伤C.甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起劳动仲裁D.甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的，可以提起行政诉讼29.下列选项中，属于各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责的有A.建立健全公共就业服务体系B.开展就业和失业调查统计工作C.制定并实施职业能力开发计划D.组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训30 .下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是A.劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任B劳动法律货任主体是违反劳动法的单位和个人C.劳动法律货任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D/I人单位制定的自接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法