苏州市第一中学校分校苏州市彩香实验中学校2023年度考核评优先方案.docx

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1、黑鬻曹鬻2侬年度考核评优（先）方案一、考核原则：考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定。二、考核范围、对象和要求1 .考核范围、对象是我校2023年12月在编在册的人员（包括教师、行政人员和工勤人员）和当年（112月）办理了退离休手续的人员。2 .在见习期内的大中专毕业生和试用期内的聘用人员，年度考核只写评语，不确定等次。考核情况作为定岗、定级的依据。3 .下列人员不参加本年度岗位考核：病（事）假（工伤除外）累计超过半年以上（各类学校中累计满一个学期）的人员；非单位所派，但经单位同意

2、离职学习超过半年的人员；经批准出国探亲超过半年的人员；（4）经县级市、区以上政府人事部门批准的其他特殊情况。三、考核规则和程序：1.建立考核工作领导小组，充分发挥考核工作小组审核、评鉴作用。组长：邹全红副组长：钱芳成员：朱刚、钱玲、袁英、周欢、潘漪、肖丽、陆娴、周俐、胡静2,全体教职工分成若干小组，交流教师单独分组，根据市教育局文件规定被评为优秀等次的人数为学校教职工总人数的17%（23人），交流教师2人，2023年度人事考核被确定为优秀等次的人员，可给予嘉奖。优秀人员应在不同职务岗位层次内确定。3 .小组集中，个人轮流述职，相互了解工作表现和实绩，对照优秀、合格、基本合格、不合格的条件,当场

3、独立填写教职工年度考核测评表，按指标投票推荐本组的优秀人员的候选人。小组评价结果送交考核领导小组审核，再由考核领导小组进行名单再推荐，然后全校教职工投票，最后由考核领导小组决定优秀（嘉奖）人员。4 .初定为优秀的，公示七日，听取意见。如有严重问题被反映并查实，将取消评优资格。5 .考核等次一旦确定，由考核工作小组将考核结果书面通知被考核人（并签字）。被考核人对考核结果持有异议，可向考核工作小组提出复议要求，考核工作小组广泛听取意见后作最后审定。三、考核内容、结果（一）考核内容1 .教学第一线的教师：考核从“政治表现与师德修养”、“知识水平与业务进修”、“工作数量与出勤情况”、“教育、教学工作和

4、教育教学研究”等方面进行。考核的重点是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。2 .不在教学第一线的行政人员和工勤人员考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。四、考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。五、考核标准：1 .凡有下列情况之一者，考核结果不能评为优秀：不能认真履行教师职业道德规范的；从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而影响本职工作，群众意见较大的；体罚或变相体罚学生的；有乱收费现象的有关责任人；全年病、事假累计超过一个月的；不服从学校工作安排的。2 .有下列情况之一者，考

5、核结果评定为不合格：有严重违反教师职业道德规范的；从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而严重影响本职工作，群众意见强烈者；严重体罚或变相体罚学生，以至摧残学生身心健康，造成不良影响者；以权谋私，以教谋私，造成不良影响者；有违法违纪行为（如参与赌博、道德败坏）者；无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；经常迟到、早退，屡教不改者；或全年无故缺勤15天以上者。3 .基本合格的标准是思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。4 .未完成继续教育学时或考试（

6、培训）不合格的年度考核暂缓确定等项。六、考核时间：第一阶段：准备阶段：1. 12月29日（周二）下午14:50工作领导小组、考核测评小组组长会议。2. 12月30日（周三）对全体教职工进行考核动员，教职工自行下载并填写考核登记表、填写下发的平时考核表。第二阶段：实施阶段：1 .元月4-5日（周一周二）分组考核。（具体安排：4号中午行政后勤组：厚德楼二楼会议室；初三年级组：阶梯教室。5号中午初一年级组：阶梯教室；初二年级组：外教教室）2 .元月5日（周二）下午14:00前各考核小组上交年度考核表、平时考核表、选票及候选人名单。3 .元月5日（周二）下午14：00考核工作领导小组会议。4 .元月6

7、日（周三）下午15:40全校教职工投票。5 .元月7日（周四）上午9:00考核工作领导小组会议。6 .元月7日一元月14日结果公示第三阶段：总结、审核、上报阶段：7 .元月15日考核结果通知被考核人并签字8 .元月15日18日汇总表格，上报材料。苏州市第一中学校分校苏州市彩香实验中学校2023.12.26附：考核登记表填表注意事项：1 .考核登记表可从学校网站（文件公告栏）上下载电子表格（务必下载新表格），用A4纸正反打印，打印时请务必在登记表左侧留好至少2.5cm的装订线。2 .需要纸质表格直接到文印室领取，填写考核登记表时请用黑色签定笺，请勿填写在表格黑框外，3 .如有不详，可电话咨询：，

8、谢谢合作！交流教师年度考核表、平时考核表填写说明（1）年度考核登记表：“聘用单位”填写“人事（工资）关系所在单位（交流到XX学校）”；“主管领导评鉴意见”和“聘用工作小组审核意见”由流入学校（考核单位）填写，不要盖单位公章；“单位领导意见”由人事（工资）关系所在单位填写并加盖公章。年度考核等第为优秀即嘉奖，需同时填写苏州市事业单位工作人员奖励审批表，由人事（工资）关系所在单位加盖公章。（2）教师平时考核表：封面“单位”填写“人事（工资）关系所在单位（交流到XX学校）”；内容请交流教师按照在交流学校工作情况如实填写，由流入学校审核、签名、盖章。教师交流结束时,材料交教师人事（工资）关系所在单位办公室放入教师人事档案。