XX县区人才交流服务中心主要职责.docx

《XX县区人才交流服务中心主要职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县区人才交流服务中心主要职责.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX县区人才交流服务中心主要职责XX县区志（1978-2010）人事人才开发交流服务一、人才自古以来就出现了这个名称，汉朝王充论衡累害里就有“人才高下，不能钧同”这个人才是指人的才能，晋朝葛洪的抱朴子逸民里载有“褒贤贵德，乐育人才”这个人才是指有才学的人，我们现代所称的人才基本上是两种含义的复合体。中共中央、国务院2010年6月6日印发的国家中长期人才进展规划纲要（2010-2023年才当中明确指出人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行制造性劳动并对社会作出奉献的人，是人才资源中能力与素养较高的劳动者。传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称之为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，

2、是否拥有职业素养成了人才的一个基本标志,尽管对人才有了新的定义，但是，从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或者具有初级职称及以上的工作人员。下列是截止2010年12月31日，我县统计在册的各类人才。1、党政人才1206人2、专业技术人才4345人3、工勤技能人才208人其中：工程技术人员305人农业技术人员165人科研人员3人卫生技术人员556人教学人员2926人经济人员175人会计人员52人统计人员19人图书文博人员105人新闻出版人员13人律师公证人员8人播音主持人员2人工艺美术人员1人艺术人员1人具备研究生学历的9人本科学历的2056人大学专科的1949人中专学

3、历的253人二、人才开发人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘，培养以便促进人才本身素养的提高与更加合理的使用，包含挖掘人才、培养人才，即从现有人才资源中发现有能力的人，进行培养、训练、提高他们的业务技术与经营水平。XX县区人才开发交流服务中心自1986年成立以来，在全县企事业单位中共累计开发141个管理岗位与542个专业技术岗位，从在职工勤人员中通过培训学习业务知识与政治素养培养，经严格考试考核，聘用到上述各个岗位，利用国家成人自学考试渠道，承办“行政管理”专业的专科与本科阶段的自学考试工作，为全县各行政、事业、企业、社会团体当中的工作人员进行了学历的提升工程，获得专科学历的

4、共计284人，获得本科学历的共计192人，极大提升了工作人员的学历层次，进一步充实了行政管理方面的知识。积极与农业部门配合，历年共提拔省级优秀乡土人才5名，市级乡土拔尖人才30名，县级80名。2010年开展了高校毕业生就业见习工作，当年共审报见习单位10家，提供见习岗位70个,解决了68名高校毕业的见习活动。人才流淌：是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的几只规律与社会要求所进行的空间动态调节。1999年往常，我县执行的是一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度。这种制度曾发挥过重要作用，随着社会进展，其弊端日益显现，人才部门所

5、有、单位所有、难进难出、难上难下、学非所用、用非所学、人不能尽其才、才不能尽其用，奇缺与压积浪费并存。2000以来，国家取消人才的统分统配，各类人才呈现合理流淌，市场充分发挥了人才配置的主渠道作用。2000年3月XX县区人才交流市场建立，截止2010年全县共举办各类交流会15场，参与招聘的单位162家（次），有近2000人参加交流会。2006年开通了网上人才交流平台，公布招聘信息200余条，公布求职信息500余条。通过现场或者网络达到就业定向的达到400余人。共办理人才调出调入手续300余次，其中调入的有200余次，调出的有100余次，人才的自由流淌呈现空前活跃。人才引进。多次组团参加由省、市

6、人事部门主办的赴外地招才引智大会，累计引进高级职称的人才5名，中级职称的10人，初级职称的25人。2002年5月引进了意大利的玻璃器皿制作专家勃雷那多明哥博士为我县的山西大华玻璃实业公司进行了为期17天的技术服务，解决了企业在配料、模具、机械、工艺等方面的许多问题。12月，组织全县17家中型玻璃器皿企业的17名技术骨干赴欧洲进行了为期20天的培训学习。2003年5月，XX省外国专家局授予山西大华实业公司为“引智基地”。2006年4月，邀请瑞典水泵专家博里格博士来我县的山西天河泵业有限公司进行了为期半个月的技术指导，并培训技术人员5名。2007年3月，山西大华玻璃实业公司又相继引进了6名外籍专家

7、技术人员，安装调试自动化生产线。人才服务。XX县区人才开发交流服务中心成立于1986年,受县委组织部与政府人事局的委托与授权，充分发挥公共服务的职能，开展了下列几项服务于各类人才的工作。1、人事代理服务：a、办理人才流淌手续596人次。b、为各类人才挂靠人事关系935人次。c、接转党组织关系100人次。d、代办专业技术职称的评审34人次。e、办理人事档案工资调整485人次。2、人才测评服务共为20个企事业单位招聘工作人员开展考试测评500人次。3、就业咨询服务历年来为876名高校毕业生提供就业指导服务，为各类流淌人才提供就业信息76条。4、就业见习服务提供就业见习岗位149个，见习单位23个，解决了149名高校毕业生的就业见习问题，发放就业见习补贴443040元。5、聘用合同签证服务为各类机关、事业单位与社会团体聘用工作人员进行聘用合同签证273人次。6、档案管理服务共储存各类人员人事档案2019份，并建有标准化的档案储存柜。