保健管理制度.docx

《保健管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保健管理制度.docx（64页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、保健管理制度第一节妇幼保健管理工作制度56一、保健科工作制度56二、基层保健科工作制度56三、妇幼保健工作制度57四、妇幼卫生工作例会制度57五、保健业务人员考核制度58六、保健人员培训制度58七、保健医师与临床医师轮换制度58八、基层妇幼人员培训制度58九、基层业务指导制度59十、深入现场指导制度59H一、孕产妇系统管理工作制度60十二、高危妊娠的筛查及管理制度60十三、儿童系统管理工作制度61十四、高危儿管理制度62十五、出生缺陷干预制度62十六、新生儿疾病筛查工作制度62十七、出生医学证明管理制度63第二节妇幼卫生信息管理制度63一、妇幼卫生信息管理与考核制度63二、妇幼卫生信息统计制度

2、64三、妇幼卫生统计员例会制度64四、医疗机构妇幼卫生信息报送制度65五、妇幼卫生信息安全制度65六、孕产妇死亡报告制度66七、孕产妇死亡漏报调查制度66八、孕产妇死亡评审制度67九、围产儿死亡报告制度67十、围产儿死亡漏报调查制度68十一、围产儿死亡评审制度68十二、新生儿死亡报告制度68十三、新生儿死亡评审制度69十四、5岁下列儿童死亡报告制度69十五、5岁下列儿童死亡漏报调查制度70十六、5岁下列儿童死亡评审制度70十七、出生缺陷报告制度70第三节健康教育科工作制度71一、健康教育科工作制度71二、孕妇学校管理制度71第四节妇女保健工作制度71一、妇女保健科工作制度71二、婚姻保健门诊工

3、作制度72三、围产期保健工作制度72四、青春期保健门诊工作制度73五、妇女更年期保健门诊工作制度73六、妇女营养咨询指导门诊制度74七、妇女心理咨询门诊工作制度74八、高危妊娠门诊工作制度74九、产后访视制度74十、产后康复工作制度75十一、女职工保健工作制度75十二、产后康复工作制度75十三、生殖保健工作制度75第五节产前筛查工作制度75一、产前门诊工作制度75二、产前筛查工作制度77三、遗传咨询门诊工作制度76四、高危妊娠门诊工作制度76五、产前筛查知情同意制度76六、产前筛查知情告知制度77七、产前筛查追踪随访制度八、产前筛查疑难病例转诊制度九、产前筛查的专科档案及管理制度第六节儿童保健

4、科工作制度75一、儿童保健科工作制度75二、儿童生长发育监测门诊工作制度77三、儿童心理行为诊疗门诊工作制度76四、集体儿童保健工作制度76五、儿童口腔保健门诊工作制度76六、儿童听力保健门诊工作制度77七、儿童眼保健门诊工作制度第六章第五节传染病管理制度168一、传染病管理制度168二、传染病疫情报告管理制度169三、传染病网络直报工作制度169四、传染病自查奖惩制度170五、传染病培训制度170六、传染性疾病病人转诊转院制度170七、传染病疫情及突发公共卫生事件报告制度171八、腹泻门诊工作制度173九、腹泻门诊消毒隔离制度173十、发热门诊工作制度174十一、发热门诊消毒隔离制度174十

5、二、传染病登记制度174十三、传染病消毒隔离制度175第三章岗位职责第一节妇幼保健管理343一、保健部主任职责343二、基层保健科科长职责344三、基层保健科工作人员职责344四、产后访视工作人员职责344五、预防接种门诊工作人员职责345第二节妇幼卫生信息管理科345一、妇幼卫生信息管理科长职责345二、妇幼卫生信息工作人员职责345三、妇女保健监测信息工作人员岗位职责345四、儿童保健监测信息工作人员岗位职责345第三节健康教育科346一、健康教育科科长职责346二、健康教育人员职责346三、孕妇学校工作人员职责347第四节妇女保健科347一、妇女保健科主任职责347二、婚前保健门诊医师职

6、责347三、婚前保健主检医师职责348四、妇女心理咨询医师职责349五、青春期保健门诊医师职责349六、更年期保健门诊医师职责349七、女职工保健医师职责350八、围产期保健医师职责350九、妇女营养保健师职责351十、产后康复科人员职责351十一、孕前保健师职责351九、妇女营养保健师职责351第五节产前筛查科一、产前筛查人员行为准则347二、优生遗传咨询人员行为准则347三、产前筛查临床组人员职责348四、产前筛查影像组人员职责349五、产前筛查实验组人员职责349第六节儿童保健科351一、儿童保健科主任职责351二、儿童生长发育监测门诊医师职责352三、儿童心理咨询医生职责352四、儿童

7、心理测试医生职责352五、儿童营养咨询医师职责352六、口腔保健医生职责353七、儿童听力保健门诊医生职责353八、儿童眼保健门诊医生职责353九、集体儿童卫生保健管理人员职责354十、儿童早期综合进展人员职责352十一、儿童专病管理工作人员岗位职责353十二、新生儿疾病筛查人员职责353十三、体弱儿管理人员职责353十四、保健科护士职责353第四章第四节传染病管理岗位职责366一、传染病防治管理小组职责366二、传染病防治疫情报告管理人员职责366三、传染病防治疫情网络直报员职责367四、门诊及临床医师职责第七章爱婴医院职责第一节母乳喂养领导小组职责384第二节母乳喂养技术指导小组职责384

8、第三节母婴同室产科医生职责384第四节母婴同室儿科医生职责385第五节母婴同室护士职责第五章妇幼保健管理第一节妇幼保健管理工作制度一、保健科工作制度（-）根据母婴保健法、妇女、儿童进展纲要，协助卫生行政部门制定区域内的妇幼工作规划。（二）制定妇幼保健、妇幼卫生信息、妇幼项目工作、健康教育工作计划与保健工作质量评价标准，开展质量操纵工作。（三）每半年对基层妇幼保健业务指导、全市妇幼卫生信息处理、托幼机构卫生保健与健康教育等工作开展情况进行考核。（四）每年对影响辖区妇女儿童群体健康的要紧因素进行分析，提出干预措施。（五）按照国家、自治区、市妇幼卫生信息管理规定，做好妇幼信息年报、三网监测等信息的收

9、集、汇总、分析、上报与质量控等工作。（六）开展保健业务人员技术培训，定期考核。（七）规范辖区各医疗保健机构母婴保健执业行为，定期组织母婴保健技术服务专项检查。（八）协助妇女保健科、儿童保健科开展新技术、业务。二、基层保健科工作制度（-）基层保健科工作人员下基层时要注意工作方法、注重办事效率，加强与基层妇幼人员的沟通协调，促进各项妇幼卫生工作顺利进行。（二）随时熟悉国内外妇幼保健工作动态、方针、政策，能全面及时掌握本市妇幼保健工作开展情况，明确保健工作重点，完成各项妇幼保健工作任务。（三）保证每季度一次的基层妇幼工作督导，写好督导记录，及时反馈督导信息。（四）根据宁夏回族自治区托儿所幼儿园卫生保

10、健管理实施细则，每年督促各县（区）保健所对辖区内托幼机构卫生保健人员进行一次卫生保健专业知识培训、考核。每年对辖区内托幼机构进行一次卫生保健工作质量检查，将检查结果向区卫生局与区教育局报告。按照固原市托幼机构卫生保健办法开展托幼机构卫生保健管理。（五）按照国家、自治区、市妇幼卫生信息管理规定，做好妇幼信息年报、三网监测与信息的收集、汇总、分析、上报与质量控工作，定期对信息资料进行分析，掌握辖区妇女儿童的健康状况及影响因素，提出具体的干预措施。（六）协助院内妇女保健科、儿童保健科开展新技术、业务。（七）定期召开妇幼卫生工作例会，通报全市妇幼工作督导、落实及进展情况，安排下一步的工作。（八）协助有

11、关部门健全妇幼保健网络与妇幼卫生信息网络。（九）定期开展基层妇幼卫生技术人员培训工作，提高业务技术水平。（十）考核、检查、督导、评价基层妇幼保健工作。三、妇幼保健工作制度（一）深入社区、农村开展健康教育，进行孕产期保健，母乳喂养、儿童保健、优生优育等知识的宣传。（二）为孕妇提供产前定期检查服务，做到早孕检查、孕期检查，农村5次以上，城市8次以上，对高危孕妇实行专案管理，监护分娩。（）严格遵守产科操作规程，提高产科质量，对产褥期母婴进行二次以上访视。（四）建立儿童保健管理卡，对7岁下列儿童实行系统管理，对体弱儿进行专案管理。（五）按自治区、市妇幼卫生工作要求，建立健全各类妇幼卫生基础登记本。（六

12、）做好孕产妇保健、儿童保健等统计工作与年度总结工作，及时、准确、完整上报各类妇幼卫生信息。（七）有专人具体负责本辖区的妇幼保健工作，做好两个系统保健管理，努力降低儿童及孕产妇死亡率。（八）按规定开展基本公共卫生服务及重大公共卫生项目。四、妇幼卫生工作例会制度（一）配合卫生行政主管部门，做好妇幼卫生监督、管理工作，认真履行公共卫生职能。结合实际，以会代训，开展管理培训工作，提高妇幼卫生工作管理水平。（二）定期召开一次妇幼卫生工作例会，通报全市基层妇幼卫生工作进展情况与存在的问题，传达上级有关会议精神及工作要求，布置下阶段工作，以会代训进行有关知识培训与工作指导。（三）定期参加自治区保健所召开的工

13、作例会，熟悉上级的工作要求，督促各项工作的落实、实施。（四）各乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心妇幼卫生人员按市、县妇幼保健院（所）的要求，务必定期召开工作例会。（五）遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。（六）开会前作好各类工作资料与报表的准备，不得弄虚作假。（七）市妇幼保健所对每次例会进行考勤，不得无故缺席、不得迟到及早退。结合各县（区）妇幼保健所妇幼保人员的工作情况作为对其年终考核的重要根据。五、保健业务人员考核制度（一）每月由分管领导对保健科室进行绩效考核，并与绩效工资挂钩；年底对保健科负责人进行一次年度目标考核。（-）凡当年招聘来保健科室的医护人员，都务必通过岗前

14、培训，考核合格后上岗。（）年龄在45岁下列的保健人员每年均须通过保健“三基”考核，未经考试或者不合格，与绩效、晋升、聘任、调资等挂勾。六、保健人员培训制度（一）保健科定期组织科室业务学习，提高保健人员.业务素养。同时与医务科配合组织全院性保健知识讲座。（-）对轮转到保健科的或者新招聘的医护人员，须进行岗前培训方可上岗。（）参加区、市与院内组织的各类业务学习班。（四）有计划地选派保健人员到上级业务部门进修学习，以提高业务技术水平。（五）保健科人员要定期参加产、儿科等业务工作与临床急危重疑难病案讨论，不断提高产、儿科业务能力，以习惯妇幼保健工作需要。（六）聘请专家、教授来院进行业务讲座。七、保健医师与临床医师轮换制度（一）保健医师与临床医师定期或者不定期轮换，既可从事保健工作，乂能从事临床工作。（二）为保持保健科人员的相对稳固，每年与临床轮换人员不超过三分之一，保健科长与临床科室负责人不实行轮换。（）保健医师务必是从事临床工作五年以上，有经验的业务人员。（四）保健与临床医师应注意汲取国际国内先进经验，充实、更新保健与临床知识，不断提高业务技术水平。八、基层妇幼人员培训制度（一）为提高基层妇幼人员管理水平与业务