薪酬绩效管理岗A岗岗位说明书.docx

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薪酬绩效管理岗（A岗）岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称薪酬绩效管理岗所属部门人力资源部二、岗位设置目的负责分公司薪酬管理、绩效管理、劳务派遣管理及人事令等工作。三、岗位主要工作职责1.负责分公司绩效管理体系制度的设计、修订和完善（包含项目、机关）；2.负责组织分公司所属单位年度绩效考核开展、核算及认定；3.负责分公司薪酬战略及计划制定、实施、监督运行、修正完善；4.负责按月收集所属单位工资台账，负责对所属单位薪酬管理及执行进行监督、检查，指导其修正、完善相关内容；5.负责分公司负责人薪酬日常管理，根据要求统计上报相关方案和数据；6.负责分公司工时管理工作，制定工时规章制度；7.负责制定分公司休假管理办法，并指导所属单位员工休假管理工作；8.负责分公司劳动用工管理工作，组织制订公司有关劳动用工管理的制度、办法（含劳务派遣、劳务外包）；9.负责人员调转、退休、内退等员工人事令草拟工作；10.完成领导交办的其他工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业知识要求熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人事管理、档案管理等相关知识技术资格初级及以上职称经验要求3年以上人力资源管理工作经验其它要求中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练