人力三级复习资料.docx

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1、人力三级复习资料第一章基础知识一、单选题26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称之（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业28,（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系29、社会保险特征不包含（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性30、差异化战略的制定原则包含效益原则、适当原则与（）。（A）领先

2、原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或者代理其产品。（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（C）团队保护职能（D）团队决策职能33、（）是指领导者尊重与关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度34、（）指员工对自己的工作所持有的通常性的满足与否的态度。（A）工作成就瘟（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态

3、度35、（）是人力资源开发的最高目标。（A）人的进展（B）社会进展（C）企业进展（D）组织进展36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心26、收入差距的衡量指标是（）0（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳固物价与经济增长的一种宏观经济管理计策。（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策28、（）是雇员

4、与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释30、PDCA循环法的四个阶段包含.检查执行计划处理，其正确排列顺序为（）o（A）（B）（C）（D）31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力与物力。（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力32、团队生存、改进与习惯变化着的环境的能力是（）。（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满意度33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D

5、）刻板印象34、领导者的要紧任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体与组织的目标相互配合、协调一致（）。（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D）参与模型35、现代人力资源管理的内容应（）。（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心36、在管理形式上.现代人力资源管理是（）.（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理37、人力资源开发日标的整体性不包含（）.（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性26、在劳动经济学的研究方法中。（）是认识客观现象。向人们提

6、供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法27、（）是造成非正常失业的要紧原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足28、劳动与社会保障部公布的规范性文件称之（）。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章29,正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时30,消费者市场是指所有为了（）而购买商品或者服务的个人与家庭所构成市扬。（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费31、影响产业

7、购买着购买决定的要紧固素不包含（）。（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素32、影响工作满意度的因素不包含（）。（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工33、（）是组织报酬体系设计与实施的第一原则。（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约34、群体决策的优点是（）。（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可同意性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰35、职业教育不包含（）。（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育36、员工激励的特点不包含（）。（

8、A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应37、（）是日常人力资源管理活动的重要前提与工具。（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品与服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。（A）不管时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长说明劳动力市场中存在长期失业者28、下列不属

9、于劳动标准法的是（）。（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法29、劳动法律关系的要紧形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系30、顾客力量分析不包含（）（A）顾客购买动机分析（B）顾客消费承受能力（C）市场商品消费结构分析（D）企业产品消费群体分析31、市场营销计划的操纵不包含（）。（A）季度计划操纵（B）效率操纵（C）年度计划操纵（D）战略操纵32、阿伦与梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包含（）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。（A）弗

10、洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华桑代克（D）赫兹伯格34、个体的沟通风格不包含（）。（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部激励（D）搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包含（）。（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）改变组织文化（D）改变组织结构37、下列不属于员工动态特征的是（）（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟与进展二、多选题86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投赍与储蓄（D）总供给（E）消费与投资87、

11、人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在（）（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是（）（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳固性（E）反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不一致。正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释90、产品改良包含（）。（A）品质改良（B）特色市场改良（C）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良91、企业促销策略包含（）（A）人员推销（B）广

12、告（C）营业推广（B）宣传（E）公共关系92、心理测验按测验目的可分为（）。（A）描述性测验（B）诊断性测验（C）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验93、人力资本投资支出包含（）。（A）实际支出（B）心理缺失（C）直接支出（D）间接支出（E）时间支出86、失业类型分为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业87、劳动力市场的制度结构要素有（）.（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量88、劳动法的基本原则包含（）.（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则灵活性原则（E）保证劳动者

13、劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（）.（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权90、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡.（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远进展91、包装策略要紧包含（）.（A）相似包装策略（B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略（E）附赠品包装策略92、心理测验按测验的方式可分为（）。（A）情商测验（B）纸笔测验（C）操作测验（D）口头测验（E）情境测验93、人力资本投资的特性有（）。（A）收益形式单一化（B）动态性（C）谁投资.谁收益（D）连续性（E）收益形式多样化86、资源的稀缺性

14、的属性包含（）。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包含（）。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库88、下列关于“劳动法的基本原则”与“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者（C）前者的明确性低于后者（D）前者所爱盖的事实状态大于后者（E）前者的稳固性高于后者89、劳动权是人权的重要构成部分，其核心内容包含（）。（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权90、企业经营

15、环境的微观分析包含（）。（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析91、常见的定价方法包含（）。（A）成本导向定价法（B）战略导向定价（C）需求导向定竹法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法92,满足安全需要的行为能够是（）。（A）免受失业与经济危机的威胁（B）比其他的竞争者更出色（0避免任务或者者决策失败的风险（D）免受疾病与残疾的威胁（E）避免受到伤害或者处于危险的环境93、人本管理原则包含（）。（A）人的管理第一（B）与诣人际关系（C）员工与组织共同进展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构86、阻碍互惠交换实现的要紧障碍包含（）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍87、扩张性财政政策包含（）。（A）降低税率（B）免税（C）