人力资源二级08年5月试题.docx

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1、人力资源二级08年5月试题一、职业道谯基础理论与知识部分该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或者两个以上选项是正确的。请根据题意的内容与要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（-）单项选择题（第18题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工与专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳固性特征，说明职业道德是稳固而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道谯的范畴D.职业道德与法律分属不致领域，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指（）A.岗位责任的总体

2、规定效用C.规劝作用B.爱干什么，就干什么D.自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A.荣誉法典B.从政职业法C.不当赠品及不当表示防止法D.谢尔曼法4、公民道德建设实施纲要所提出的职业道德的“五项要求”是（）A.爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B.爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C.遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰难朴素，服务人民D.热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤奋”的说法中，正确的是（）A.不管内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤奋B.在被迫的状态下工作，也能够称之为勤奋C.按照劳动契约工作，属于勤奋的范畴

3、D.勤奋是从业人员自主与自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A.职业化具有一定合理性，但它会束缚人的进展B.职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C.职业化是提高从业人员个人与企业竞争力的必由之路D.职业化与全球职场语言与文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（）A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B.时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C.追踪世界前沿，不断更新观念、知识与技能D.奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A.演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B.观众爱看或者者不爱看是次要的，

4、完成演出任务是最重要C.戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史与空间D.务必认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第916题）9、敬业的含义包含（）A.恪尽职守B.享受工作C.勤奋努力D.精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A.坚持原则，不为个人利害关系所左右B,澄清事实，主持公道C.主动担当，不自保推责D.敢于说出一切事实真相11、下列做法中，违背中华人民共与国反不正当竞争法规定的是（）A.使用与知名商品近似的名称、包装、装潢B.抽奖式的有奖销售.最高奖的金额超过5000元C.季节性降价D.因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）A.某公司与员工

5、约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B.某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C.某售票员发现自己的朋友在排队购票，因此同意其直接到前员购票D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛13、职业活动中，纪律的要紧特征是（）A.社会性B.普遍适用性C.强制性D,变动性14、符合国家节能源管理暂行条例要求的是（）A,企业配备能源计量器具，加强能源计量管理B,为保障冬季供热，自主扩大锅炉C.土法炼焦D.企业有关节能操作人员要有计划地同意节能培训15、践行规范“合作”的要求是（）。A.求同存异B,公平竞争C.互助协作D.好人主义16、关于奉献，正确的看法是（）。A.多劳多得，不能

6、有所得就不可能有奉献B.奉献是相互，别人不奉献我就不奉献C.奉献并非难事，是人人可为的D.多付出一点点儿，有助于员工个人成长二、职业道德个人表现部分（第1725题）该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。17、公园里，李女士与张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗厮打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，关于张女士的说法，你能够认可的是（）A.“你的狗咬只是我的狗，只能怨它没有本领”B.“我的狗咬了你的狗，你能够让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”C.“我没让我家的狗咬你家的狗D.两只狗打架，你

7、跟我吵架，有什么劲呀”18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，假如照这样排下去，上班确信会迟到。你会（）A.冲到前面加楔儿B.耐着性儿排队C.打出租车D.跟前面排除的人协商调换19、假如你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）A.企业家有钱B.企业家有能力C.企业家能够做慈善情况D.企业家社会地位高20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）A.工作上很投入B.工作量大C.办事拖拉D.家庭观念不强21、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相片时会（）A.鄙视B.疏远C.防备D.观

8、察22、公司会议上，总经理夸奖你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理夸奖你是由于（）A.他不熟悉自己B.他想鼓舞自己C.他可能弄错了对象D.他只只是是顺口说说而已23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题，你会（）A.马上停下自己的手头工作，帮助他B.告诉对方，等自己忙完了自己的情况再去帮助他C.告诉对方，等自己下班后再去帮助他D.边做自己的工作，边指导对方24、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）A.活该B.送派出所C.打了他，也许能帮助他改过自新D.别打坏了就行25、假如你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做情况是（）A.玩手机游戏B

9、.休息C.与旁边的人聊天D.浏览事先带的报纸职业道德部分第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分.共60分）（每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳固物价与经济增长的种宏观经济管理计策.（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策27、（）是劳动权的核心。（A）择业权与劳动报酬权（B）就业权与择业权（C）休息休假权与劳动保护权（D）劳动保护权与职业培训权28、（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释

10、29,企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持与创新其优势。（A）绝对性与时间性（B）相对性与时间性（C）绝对性与暂时性（D）相对性与持续性30、（）与缺勤率与流淌率呈负有关.（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包含（）。（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位.（A）静态组织设计理论（B）动态组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论33、（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。（A）模拟分权组织（B）

11、分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取（）。（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略35、（）是企业最常用的组织结构变革方式。（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整台（D）突发式变革理论知识部分（企业人力资源管理肺国家职业资格二级）第I页（共10页）36、企业组织结构整合的程序包含操纵阶段：互动阶段;拟定目标阶段：规划阶段.排序正确的是（）.（A）（B）（W）（C）（D）37、人员晋升计划的内容不包含（）.（A）晋升意向（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间38、编制人力资源规划的核

12、心与前提是（）.（A）人力资源的需求预测（B）人力资源管理系统的设计（C）人力资源的供给预测（D）人力资源供求平衡与协调39、定员定额分析法不包含（）.（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员法（D）人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包含（）.（A）人力资源信息库（B）马尔可夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析模型41、销售工作要求执行者能说会到，秘书工作要求执行者细致周到.这表达了（）原理.（A）个体差异（B）工作差异（C）人岗匹配（D）环境差异42、某一测试试卷中有一道你对JaVa语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A熟知;B善于;C尚可”.在这里.“熟知”、

13、“善于”、“尚可”是指（）.（A）标度（B）指标（C）标记（D）标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。（A）懂得（B）应用（C）评价（D）分析44、某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这表达了（）。（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应45、关于面试说法错误的是（）.（A）面试具有明确的目的性（B）面试以谈话与观察为要紧方式（C）面试按预先设计的程序来进行（D）面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘营销人员与技术人员，面试的问题及考核的要素完全致，这说明（）.（A）而试目的不明确（B）面试缺乏系统性（C）面试标准

14、不具体（D）问题设计不合理47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（）。（A）经验性问题（B）情景性问题（C）压力性问题（D）背景性问题48、在一次面试中考官提问“假如公司请你出差，而这时你妻子病重.你会怎么处理?这是一个（）问题。（A）经验性面试（B）投射性面试（C）描述性面试（D）情景性面试49、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素养?”，这是一个（）。（A）两难式题目（B）资源争夺型题目（C）开放式题目（D）捧序选择型题目50、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。（A）工作岗位说明（B）培训需求分析（C）工作任务分析（D）设计培训内容51、课程设计的核心内容是（）。（

15、A）课程内容制作（B）谭程内容安排（C）课程内容选择（D）课程内容试验52、企业在进展期应提高（）管理人员的管理能力.使之习惯企业的要求。（A）高层（B）中层（C）直线（D）基层53、从企业内部开发培训资源的优点不包含（）.（A）教肺水平较高（B）培训成本较低（C）教师与学员易于变流（D）培训易于操纵54、“解决与处理问题方法训练”又称之（）。（A）决策竞赛（B）轮番任职计划（C）角色扮泡（D）决策模拟训练55,（）是指评估者根据自己的主观推断.而不是用事实与数字加以证明。（A）正式评估（B）非正式评估（C）建设性评估（D）总结性评估56、（）是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）效果评估57、（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度.（A）信度（B）区分度（C）有关度（D）可行性58、（）能够用来测量受训者对培训项目的态度、动机与行为等方面的特征.（A）情感成果（B）认知成果（C）技能成果（D）绩效成