人力资源管理系统课程设计报告.docx

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1、人力资源管理系统课程设计报告课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二0一0年十二月二十八日目录摘要-2-第一章绪论-4-1.1 问题的提出-4-1.2 解决的方法-4-1.3 人力资源管理系统概述-5-1.3.1 人力资源管理系统的进展-5-1.3.2 人力资源管理系统的特点-7-1.4 开发工具的介绍-8-第二章人力资源管理系统分析与设计-10-2.1 人力资源管理系统功能分析-10-2.2 人力资源管理系统模块设计-14-第三章人力资源管理系统功能实现-18-3.1 登录界面-18-3.2 主

2、界面设计-22-3.3 职工管理窗口设计-24-3.4 考勤系统设计窗口-28-3.5 工资管理设计界面-32-第四章总结-37-参考文献-38-摘要企业在猛烈的市场竞争环境下求得生存，就务必有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各类信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确地进行各类数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。随着经济水平的进展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了

3、更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件exce1能够管理外，公司更希望能够对以往的各类的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素养、提高工作积极性。从而提高员工工作质量与效率。对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工信息管理。因此能够开发出一个有用，准确的人力资源管理系统关于企业来说是重中之重！关键词：企业管理、人力资源、信息技术第一章绪论1.1 问题的提出随着

4、公司逐年的进展，公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包含下列几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且由于要处理的信息量过大不容易进行统计与分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的进展需要，为了精简人员，提高办事效率与节约公司运营成本，特别需要改变往常单纯依靠人工管理的

5、模式。1.2 解决的方法开发一个更有用更可靠的人力资源管理系统。具体方法如下：管理一个公司的整个系统的运行，包含员工基本信息，员工工资管理，员工的考勤情况，部门信息，岗位信息等。然后设置不一致的用户，给予不一致的权限，以进行不一致的操作。1、先创建一个菜单，让用户选择是对哪一类对象进行操作。2、确定好对哪一类对象进行操作后，程序又创建一个菜单让用户选择对此类对象进行如何操作。操作包含：输入记录、显示记录、修改记录与删除记录。3、输入记录时提示用户输入每一条记录的各个字段，输入的每一条记录都要储存到文件如(a:examp1e.dat)下。注意一条记录相当于一个对象。输入的工号不能重复，输入的数据

6、字段作有效性检测。4、显示记录时，先提示用户输入要显示哪一个记录号的记录，如记录号在不超出范围则显示要访问的记，否则告诉用户记录号超出范围。5、修改记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容，如学生的关键字段学号、员工的关键字段是工号。输入好关键字后进行查找所要修改的记录，找到了重新输入该记录的数据成员内容，否则告诉用户找不到此记录。6、删除记录时，先要求用户输入要修改的记录关键字内容，)输入好关键字后进行查找所要删除的记录，找到了把它删除掉，否则告诉用户找不到此记录。提示：删除的方法先制造一个临时的文件(a:examp1e.tmp),一条一条记录查找过去，把非要删除的记录一条一条写到临时文

7、件下，然后把临时文件复制到a:examp1e.dat下。1.3 人力资源管理系统概述1.3.1人力资源管理系统的进展一个企业在市场中的竞争优势集中表现为下列两点：一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才；二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。因此现在的成功企业通常关注下列两个方面，一是积极寻找合适的人才，并向办法留住人才，还有一个就是营造企业的内部环境，一面促进人才的成长，一面又有利于人才脱颖而出。这两个方面，也许后者更重要，因此现在企业最流行的莫过于重组与再造，而且所有的管理活动都能够通过计算机与网络完成，比如生产管理系统、物流管理系统、财务管理系统、客户管理系统等等。所有的管理系统都

8、是为了加快企业应变能力与业务处理能力，但所有这些的实现又以企业的员工为基础，因此人力资源管理者，假如还想成为CEO的战略伙伴，就务必要改变自己的工作模式，加快自身对企业内外环境、企业目标，与其他直线部门的需要与变化的响应，并提高工作质量。要想实现对这种快速变化的环境与需求的快速相应，我们就务必能够尽早获得与传输需求信息或者变化的信息，务必更快的处理这种信息，并更快地做出相应的处理，以满足或者处理这种变化。因此人力资源管理系统，也就成为了越来越多企业的选择不得已，也是必定的选择。人力资源管理系统有其自身的进展历程,而现在国内大量涌现的人力资源管理系统，有国外的，也有国产的，总的说来是良莠不齐。为

9、了让企业在选择人力资源系统时自己先有个熟悉，我们吧人力资源管理系统进展的四个阶段：1、薪资计算系统时代，即人力资源管理系统的进展历史能够追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入有用阶段，同时企业的规模也越来越大，用手工来计算与发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为熟悉决这个问题，第一代的人力资源管理系统，事实上就是薪资管理系统应运而生。当时由于技术条件与需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只只是是一种自动计算薪资的工具。2、薪资/人事管理系统时代，即第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。随着计算机技术的飞速进展，不管是计算机的普及性，还是计算机系统工具与数据库

10、技术的进展第二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的要紧问题，开始纪录员工的其他基本信息包含薪资的历史数据，此外，它的报表生成与薪资数据分析功能也都有了较大的改善。这个时代的的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。3、人力资源管理系统时代，即人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的进展，使人们认识到人力资源在企业进展与企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT技术的进展，把一些人力资源管理理念与理论应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评与管理系统，与培训管理系统。第三代人力资源管理系统的特点是

11、从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源有关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息与历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具与信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划与政策。4、E人力资源管理系统或者EHRMS时代，即人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末与21世纪初。由于internet与intranet技术的普及，与人力资源管理理论的进一步进展，学习与进展成为企业与员工个人的永远的主题，而I

12、T技术为这一主题给出的答案就是E-1EARNING。为了快速响应企业内部与外部的各类要求与变化，WEB使人力资源部门与企业的内部员工与外部世界之间的距离成为0,这就是人力资源管理系统的E话。E化HRMS除了具有人力资源管理系统的所有特征外，还能够实现员工或者潜在员工与企业人力资源管理者互动与零距离。1.3.1人力资源管理系统的特点人力资源管理系统有下列五个特点。1.与企业内部其它系统兼容性；2.集团化管理模式即纯互联网结构；3.完全按企业需求灵活定制性；4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5.根据企业所有管理权限分布式操纵系统。而这些特点给企业也带来了不很大的利益。企业无需考虑购买

13、这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统与将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。不管公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业进展到大型集团，这套系统都能够为自己管理的游刃有余，同时公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理与升级方面更是轻松自如，由于系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序（当然需要我们企业上网必备的IE浏览器），升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。.现今企业管理个性化很融，各家有各家高

14、招，针关于现在企业进展趋势，务必要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来进展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是能够随着公司的调整与改变做出相应的调整与改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，同时能充分的满足、贴切公司的需求，继而节约不必要的开支。无纸化办公、异地共同办公，不管你在哪里都能够登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种表达，表达了“管理在前,执行在后”的先进理念。随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种进展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候务

15、必考虑到系统中权限操纵是否适合公司各个岗位的问题。权限分配务必分别对应于企业中不一致的部门与不一致的人，根据不一致的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全与信息的保密。另外，在分布式权限操纵系统中职位与权限相结合，不因人的流淌而造成职责的空缺。同时，既能够统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。1.4开发工具的介绍这次课程设计我们用的是MicrosoftVisua1Studio2008作为开发工具，同时用的编程语言是C#。在连接数据库时我们运用了MicrosoftVisua1Studio2008中自带的IinqtOSq1。下面的内容分别介绍了这三个方面。

16、MicrosoftVisua1Studio2008是面向WindowsVistaOffice2007Web2.0的下一代开发工具,代号“Orcas，是对ViSUa1StUdio2005一次及时、全面的升级。VS2008引入了250多个新特性，整合了对象、关系型数据、XM1的访问方式,语言更加简洁。使用ViSUa1StUdio2008能够高效开发WindOWS应用。设计器中能够实时反映变更,XAM1中智能感知功能能够提高开发效率。同时Visua1Studio2008支持项目模板、调试器与部署程序。Visua1Studio2008能够高效开发Web应用，集成了ASP.NETAJAX1.0,包含ASP.NETAJAX项目模板，它还能够高效开发Office应用与Mobi1e应用。1INQ是1angu