人才工作情况汇报.docx

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1、人才工作情况汇报近年来，*县深入推进“人才强县”战略，认真贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，在人才引进、培养和服务上下功夫，持续优化人才发展生态，为县域经济高质量发展提供人才支撑。一、政治引领真心聚才坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥党管人才政治优势，紧密结合全县经济社会发展实际，制定出台了急需紧缺高层次人才专项引进管理办法和关于加强全县人才工作的若干措施等人才政策文件，以“人才新政”打通引才堵点，形成了衔接有序、符合*实际的引才聚才政策体系。坚持“顶格战略”推动人才工作，健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，层层压实工作责任，建立党委（党组）抓人才工作专项述职评议制度，召开县委人才工作领

2、导小组会议1场次，开展人才专题调研活动2轮次，召开人才专题座谈会2场次，确保了人才工作压茬推进、精准发力、稳步提升。二、拓宽渠道诚心引才坚持“急需实用”原则，突出“高精尖缺”导向，制定下发全县急需紧缺人才目录，精准聚焦重点领域、重点产业、重大项目，组建“引才小分队“积极参加“才聚*筑梦飞天*、*、*大学专项引才活动3场次，签约高层次人才9名。完善了*籍优秀人才信息库和“双一流”高校学生信息库，建立了*籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制，启动实施了“人才回引”工程，吸引60余名*籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等优秀人才回乡创业创新、施展才华，人才引领效应和支撑事业发展的活力不断显现。

3、三、创新载体精心育才积极探索推行“支部+人才”发展模式，先后选派驻村第一书记和驻村工作队员31名到乡村振兴重点村和软弱涣散村任职，选派18名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，真正把党政人才队伍中的“精兵强将”选派到乡村振兴的前沿阵地。充分发挥专家示范服务团和乡土人才科技服务团作用，组织18名领军人才、31名乡土拔尖人才、148名科技特派员深入乡镇村组，开展科技宣传、技术指导、服务活动248场次，培训服务基层群众6000余人次；建立卫生、教育人才交流帮扶机制，先后选派82名医疗卫生人才交流学习、进修培训，城乡学校交流轮岗教师130余人次，有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。四、优化环境暖心留才全面优化人才服务，实施“人才安居”工程，今年投资198.5万元，新建成“拎包入住”人才公寓31套，现已建成人才公寓157套，基本满足了引进人才过渡性居住需求。创优爱才政策，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴。建立领导干部联系服务优秀人才机制，对重点人才、重点团队，点对点、一对一地做好政策保障和跟进服务。打造人才服务“一站式”平台，探索建设人才服务绿色通道，让高层次人才可便捷地享受到住房、配偶随迁、子女入学等7项优惠政策和便利服务，为人才解决后顾之忧，为专心干事创业提供坚强服务保隙。