企业文化培训教材.docx

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1、企业文化培训教材第一章企业文化第一节简介合肥三晶电子有限公司创建于1994年，专业生产NTC热敏电阻温度传感器，坐落于合肥高新区香樟大道212号。公司英文名称“HefeiSensingE1ectronicCo.,1td.，“Sensing”与“三晶”谐音，取其敏感、传感、感知等含义。公司于1997年进入合肥高新区创业服务中心，2000年起安徽省科技产业投资公司、合肥高新技术创业服务中心等单位、个人陆续参股，逐步进展成为规范运作的股份制企业。2001年荣获“高新区优秀孵化企业”称号。公司注册资金665万元，2004年自建研发、生产基地4000平方米，有员工200余人，现有独立核算分支机构3个：安

2、徽省三晶敏感元件研究所、合肥三晶敏感元件厂、合肥三晶科技服务有限公司。公司与中国科技大学材料与化学学院建立了紧密的研发合作关系，并与合肥市电子学校合办有职业中专班。公司是国内NTC热敏电阻温度传感器行业的知名企业，是安徽省内唯一研发、生产该类产品的企业，其中玻封MF58型NTC热敏电阻产销量居国内同行业首位，约占30%份额。各类型号产品广泛应用于空调、冰箱、电热水器、豆浆机、电磁炉、面包机等家用电器与手机电池、汽车电子、医疗设备等的测控温。市场前景广阔。“年产1200万只小型NTC热敏电阻温度传感器”项目曾获“安徽省高新技术产业化示范项目”，另有“电子体温计”、“汽车水温塞”、“片式NTC热敏

3、电阻”等项目被列为省、市重点科研项目。从成立之日起，公司领导就十分重视产品质量，在员工中开展了“质量是企业的生命”的教育，坚持把技术创新、质量稳固作为公司管理的要紧目标，并贯彻到员工中。2000年底公司通过了赛宝质量认证中心IS09002：94质量管理体系审核，取得了合格证书，在2001年6月复审通过后，于2002年10月顺利通过IS09001：2000版质量管理体系认证。公司秉持“以人为本，长期进展”的经营理念，坚持“创一流质量、树公司信誉、让顾客满意”的质量方针，与“与睦、规范、务实、创新、诚信”的进展信念，计划再用10年时间，进展成为国内重要的家电及汽车用NTC热敏电阻温度传感器生产基地

4、，使“三晶”成为国内知名的行业品牌。第二节企业标志三晶公司标志的设计是由最基本的几何图形开始的，同时给予抽象化的设计概念。以正三角寓意稳重，代表公司的牢固基础与稳步进展的企业信念，两条向上弯曲的曲线带有特殊的造型语言，表达一种积极向上的朝气，也象征了公司快速向上进展的趋势。同时两条曲线采取了不封闭的设计，蕴涵一种不受约束的想象。风格上追随现代设计风格一一简洁、明快、富含动感，表现永不停息地追求。此标志设计以公司中文名称“三晶”的“三”字为基本造型语言，同时寄意于金字塔的外型,喻示公司坚定的经营理念。标志底部即中文“三”字的最下方一笔与下面一条曲线形成的图形呈一个抽象的帆船造型，表达三晶公司的进

5、展一帆风顺。标志中下方的“sensing”与中文“三晶”谐音，有敏感、传感、感知等含义。第二章规章制度第一节入职1.1 应聘须知1）加入公司时，应聘者须向办公室提供身份证、学历证明（大学本科及以上学历需提供毕业证书与学位证书）、各类能证明本人能力的证书复印件，与近期体检报告（含体格检查与乙肝五项检查）与一寸免冠照片一张，领取个人资料登记表并亲笔填报准确的个人信息。2）当个人信息有下列更换或者补充时，须尽快与办公室联系，以确保与自身有关的各项权益：a）姓名；b）联系地址及电话号码；c）出现事故或者紧急情况时的联系人；d）培训结业或者进修毕业。3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权

6、利，如有虚假，将立即终止试用或者解除劳动合同。1.2 试用与转正1）初试通过后，由办公室推荐给有关部门复试或者试用。2）应聘者与试用部门负责人见面并同意培训与工作安排，同时在办公室领取考勤卡，在所在部门领取工作器械、工作服与工作鞋。3）新员工均须通过三个月试用期，特殊情况经总经理批准可缩短、取消或者延长。试用期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定程序办理离职手续；相应，假如员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。4）试用期结束后由试用部门负责人签署意见，并由总经理审批，报办公室备案。试用合格者填写转正申请表成为公司正式员

7、工。5）试用期内，工资发放执行试用期工资标准。6）如在试用期内请假，员工的转正时间顺延；若请假超过一个月则作自动离职处理。7）从公司离职后再重新进入公司的员工，工龄从最近一次进入公司的时间进行计算。1.3 工作时间1）公司实行五天工作制，每天工作八小时，如延长工作时间按劳动法支付相应加班工资。2）上下班时间为：上午8：2012：00下午4017：003）工作开始前10分钟为准备时间，工作时间内上、下午各安排10分钟休息，分别为：上午10：0010：10下午15：3015：40第二节工作纪律2.1 适用范围公司批准录用的员工，包含合同制员工、临时员工、培训生、兼职员工。凡本公司员工均须遵守公司颁

8、布的各项规章制度。2.2 规定事项1）上班时，应保持仪表整洁、大方、得体。2）工作时间不得随意离岗、串岗，需暂时离开时应与同事交代。3）工作环境注意保持清洁。4）办公桌、工作台、更衣柜内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的缺失。5）桌面、台面干净、整齐。6）文件分类放置，便于检索。7）开会不迟到不早退，关闭手机等通讯工具，做好会议记录。2.3 劳动纪律1）准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，确因故不能上班或者离岗时，应事先办理请假手续。2）服从工作安排，按时完成任务，不得无故拒绝或者终止工作。3）员工在工作或者作业时，应集中精力，不得怠慢拖延。4）工作时间严禁看小说与工作

9、以外的书报、杂志，严禁浏览与工作无关的网站，不得上网玩游戏、聊天、吃零食。5）禁止使用公司电话拨打私人电话，特殊情况（如：手机没电）需经领导批准。6）所有员工上、下班均须打卡。若遇停电或者打卡机出现故障不能打卡时，应在保安室考勤记录本上填写到岗、离岗时间。7）严禁代人、托人打卡或者签到。如代他人打卡，第一次罚款IOO元，2次及以上即作辞退处理。8）无故不上班或者有意不打卡者作旷工处理，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天者，作离职处理，公司不负任何责任。9）迟到或者早退5分钟以上15分钟下列者，每次扣除薪金2元；15分钟以上两小时下列者，每次扣除薪金20元，迟到或者早退超过两小时按

10、旷工处理。10） 请假须填写请假条，员工层由所在部门经理签署意见，管理人员由总经理签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位，同时将请假条交办公室主任备案。11） 请病假务必于上班前或者上班后15分钟内，通知所在部门经理，且应于病假后上班第一天，向公司提供医疗机构出具的有效证明。12） 因参加社会活动请假，经领导批准后给予公假。13） 如赴外地出差，应填写出差单交办公室主任备案。2.4 就餐规则1）公司员工一律在餐厅就餐，禁止在办公室与车间就餐，以免将油渍、菜渍等带到办公桌、工作台上。2）按秩序排队打饭打菜，不得拥挤与大声喧哗。3）根据需要自己打饭，禁止浪费，严禁倒饭。4）严禁将剩菜倒入

11、水池。5）遵守餐厅空调使用规定。2.5 卫生规则1）办公室、生产车间做到布局合理，通道畅通无阻，地面干净无杂物。2）禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂。3）禁止向水池内倒饭菜、茶叶、杂物。4）禁止在墙面与设备设施上乱写、乱涂、乱画、乱挂。5）禁止穿拖鞋或者赤膊上班。6）各部门工作场所按值日顺序负责打扫，保持整洁。7）爱护洗手间物品，用厕后及时冲洗。2.6 节约机制1）节约用水，杜绝不关龙头长流水现象。2）节约用电，下班后要关闭各类电器电源（如：空调、饮水机等）。3）节约纸张，使用后应如实登记。尽量双面打印。4）员工领用的工具、计算器等物品应妥善保管，丢失或者损坏者须赔偿。因质量问题更换，须以旧

12、换新。5）员工的工作服、工作鞋、考勤卡应妥善保管。离职时，考勤卡须归还；工作六个月以内的人员离职时，工作服也须收回。2.7 保密规定1）将厂外宾客带入生产车间，须经总经理批准。2）不得向外界提供有关公司人员、经营、财务、客户、市场、技术、设备、合同、协议、广告计划、营销渠道、促销手段等资料。3）公司一切文件、资料、计算机软盘、光盘、录影带等未经批准不得外借或者复制。4）离职职工在三年内不得泄露公司机密（技术、市场秘密等），否则，公司有权追究离职职工的泄密责任，要求赔偿一切经济缺失，直至对其追究刑事责任。第三节劳动合同管理3.1 目的确立公司与员工的合法劳动关系，明确双方的权利与义务。3.2 根

13、据以国家颁布的劳动法与合肥市有关劳动法规为根据，未提及事项均遵照政府部门颁布的各项法规执行。3.3 签订与期限1）公司与员工本人在自愿的基础上签订劳动合同，同时具有法律效力，并履行合同规定的权利与义务。2）劳动合同通常在每年一月份签订，有效期为一年，从1月1日起至12月31日止。3）在遇到人事变更、离职或者合同到期时，由工会负责进行相应的合同变更、解除、终止或者续签。4）公司与员工双方续签或者终止劳动合同均应在合同期满前30天提出续签或者终止意见，如双方同意续签，则按照合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司的工龄以累积服务年限计算。第四节离职管理4.1 适用范围公司员工不论是申请辞

14、职、合同期满离职、退休离职、解雇离职还是其他原因的离职，均须按离职流程办理离职手续。4.2 离职手续1）员工离职时，由员工所在部门经理向办公室主任索取员工辞职申请表，由当事人按申请表规定格式全面填妥，持单向表中所列各部门办理签字验证手续，再送办公室主任审核。2）向办公室主任领取员工离职交接单，按员工离职交接单规定办妥移交手续并获得各有关部门经理签字。3）将填写清晰的员工离职交接单交予办公室主任，由办公室主任核实无误后即可办理离职手续。4.3 财物移交1）向所在部门经理交还工作资料、办公用品（含U盘、光盘、移动硬盘）、工具、工作服（入司未满六个月）等。具体交接物品清单由所在部门经理草拟。2）向办

15、公室主任交还考勤卡、办公用品等物品与资料。具体交接物品清单由办公室主任草拟。3）向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。具体交接清单由财务部经理草拟。4）向仓库交还原材料等物料。具体交接物品清单由仓储部经理草拟。5）向工会办理个人关系转移及暂停社会劳动保险等。具体交接清单由工会主席草拟。6）员工未能全部交还公司物品的，办公室主任应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及员工个人关系资料等。如仍未能补偿公司的缺失，公司保留法律追讨的权利。4.4 同意人员离职人员办理移交时由部门经理指定人员接收，如未指定接收人的应指定临时人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门经理自行接收。4.5离职审批离职手续办妥后经总经理审批（总经理不在时，由副总经理审批），再由办公室主任填发离职证明、办理员工退工手续。第五节奖惩机制5.1 年度评选每年年底公司从所有部门中评选出先进员工，当选者可获得证书、奖金或者奖品。5.2 嘉奖员工有下列方面成绩者，可予以嘉奖，具体形式有精神鼓励、物质奖励或者晋升，嘉奖由各部门申请，评议后报总经理批准。1）改进工艺技术，提高产品质量、工作效率者。2）提供各类合理化建议，被证实卓有成效者