六个带头对照检查剖析发言材料7篇.docx

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1、六个带头对照检查剖析发言材料7篇目录市信访局领导班子2023年度民主生活会六个带头”对照检查材料1市政协党组书记2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料10县政法委书记2023年度六个带头”民主生活会个人对照18挂职分管领导2023年民主生活会六个带头”个人对照检查材料23某市人大常委会主任2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料29市交通局党组书记2023年民主生活会个人对照检查材料37某县人大常委会办公室主任2023年度民主生活会六个带头”对照检查材料46市信访局领导班子2023年度民主生活会六个带头”对照检查材料按照市委的统一安排部署,根据市纪委机关和市委组织部关于开好202

2、3年度民主生活会的相关工作要求,在市委指导组的悉心指导下,市信访局领导班子聚焦主题,在学习研讨、征求意见、查纠问题等方面下真功夫,自觉揽镜自照、认真对照检查、深刻剖析原因、谋划整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:一、存在的问题今年以来,领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定坚决捍卫“两个确立”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致,不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。但是,认真对照,还有很多缺点和不足,主要表现在:(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”

3、、做到“两个维护”方面。一是政治坚定力不强。对中央和自治区提出的一些重大理论认识不深,理解不透,对有中国特色一系列理论的阐述有模糊认识,认为和自己的实际工作相距甚远。如,日常工作中谋划全局,思考问题视野不宽,只顾眼前的工作,没有把信访工作和地区大局紧密结合起来考虑,都是政治坚定力方面还有差距的表现。二是政治敏锐力不强。在思想上认为我市从人口结构、地理位置和社会发展状况看,信访诉求化解力度较大,不存在较大风险隐患,这也说明班子对形势任务估计的不充分,对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足。如,在工作中总觉得闹访缠访等问题不会在本市发生,未引起足够重视。又如,作为信访局的领导,在教育引导信访干部讲大局

4、,讲政治,不信谣不传谣不造谣,传播正能量方面做的不够。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在“学懂”上做得还不够。领导班子虽然能坚持学习研讨,但学习重形式,轻效果,未能真正学深悟透,没有从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。如,随着社会转型升级,信访诉求日益多元化,领导班子不能担当“多面手”,更多是“二传手”,对一些问题一转了之。二是学习中实用主义现象严重。有时单纯把学习作为“工具”,当成恶补政策和知识“字典”,上级要求学什么就学什么,实践需要什么学什

5、么,工作急用什么学什么,对解决新形势下的信访问题研究不够。这些都是轻视学习,理论水平不高,学风不实的表现,没有发挥班子示范带动作用。(S)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是立足全局意识不强。领导班子没有树立全市一盘棋思想,没有自觉在大局下行动,前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进工作还有较大差距。如,虽然在信访工作领域全力而为,但没有把工作与全市经济社会发展大局紧密联系起来,信访问题涉及大多数的都是民生问题,如不抓早、抓小、抓苗头,很有可能就会发展成影响社会稳定的大问题。二是请示报告制度执行不到位。在执行请示报告制度中,不能清晰界定请示报告事项范围,班子普遍以主观想法片面理解,对一些无关痛痒

6、或者认为不甚重要的信访事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿不想主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是信访为民的意识不强。执政为民的主动性不够,服务意识不强,对来访的群众缺少耐心和爱心,不能及时做好政策解释和群众情绪疏导工作。如,来访群众在信访大厅我听的多,对他们提出的诉求往往是把相关部门叫来,让相关部门予以解答或者把人劝返。二是关系关爱干部不够。班子工作中方法简单,习惯用命令的方式开展工作,遇到阶段性和紧迫性的工作经常要求干部只注重结果而不注重过程,对大家的辛勤付出和努力不理解。如,近年来,班子常态化开展谈心谈话不到位,对于信访

7、干部的休假和体检未及时落实到位,常常说把上访人当家人当亲人,却没有把信访干部关心到位,致使很多干部产生了厌倦烦躁的工作情绪。三是调研走形式。部分班子成员来自基层,总觉得对基层工作心中有数,对信访工作更是“驾轻就熟”,在深入基层调研过程中走过场。如,去过的乡镇再去时,就没有太大的积极性,各种材料拿回来一大堆没有仔细研究。到基层指导工作时,发现了问题,却碍于情面不指出来,认为基层工作已经很辛苦了,认可的多,批评的少,致使基层部门没有正确的认识自己存在的问题,这样的调研方式,达不到预期目的。(五)在带头发扬斗争精神方面。一是缺乏进取心。班子刚组建时,大家信心很足,干劲很大,随着时间的推移,产生了厌倦

8、心里,整天面对的都是操心事、烦心事、揪心事,觉得政策解释解决不了问题,就形成了按部就班处理好日常工作的思想。特别是汇报工作时,班子普遍存在畏难情绪,认为别的部门汇报的都是成绩,让领导高兴的事,而我们汇报的都是问题,给领导添堵的事。二是工作能力欠缺。在重大集体访事件发生时首先考虑的就是怎么样快速劝返群众,而没有深入思考如何依据全市的实际来妥善协调。如,对一些历史遗留久拖未决的问题存在着回避和推诿的思想,认为很多年都无法解决的问题,觉得政策已解释到位了,没有新政策出台,又不能突破政策底线,便有了回避心理。三是跟踪问效差。对于上级交办的信访案件,基层和相关部门只是做了答复,问题是否得到解决,没有具体

9、落实。比如,领导每周一、周四的接待日,接访结束后,就交办下去,责任单位是否约见上访人,是否书面答复了上访人,没有跟踪问效,导致一些XX访的发生。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合信访工作实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够。抓机关党建工作压力传导不够,往往以过关心态对待,在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。二是干部队伍管理宽松软。对干部要求不严格,纪律约束不严。有些干部不严格遵守单位规章制度,有迟到早退现象,班子充当老好人,没有及时提醒指出。如,有些干部常年在信访部门工作

10、,思想和心理上不同程度的存在一些问题,负面情绪时常带到工作中,思想出现滑坡,自我要求不高,而我没有及时教育沟通。这些都是失之于宽,失之于软的老好人主义思想。二、原因分析针对查摆出的问题,信访局领导班子坚持从认识上看症结,在思想上查根源,力求原因找得准,根子挖得深。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点:(一)理论学习有所松懈。班子成员平时将精力投入到业务工作多,投入政治理论学习时间少,有时存在急用什么学习什么的实用主义现象,没有正确处理好“工学”关系,没有深刻认识到“政治上的清醒和决定,来自于理论上的清醒和坚定,取决于理论学习的自觉和深入”,对XXX提出的新思想、新论断、新举措特别是习近平

11、新时代中国特色社会主义思想理论的学习领会尚未吃透悟透,有时满足于基本概念和大概内容,没有做到系统学、跟进学、联系实际学,没有做到深学深悟、常学常新,使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。(二)宗旨意识还不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,是我们做好各项工作的动力源泉。认真反思,班子整天忙于协调全局工作,世界观、人生观、价值观改造得还不彻底,思想深处抱有“小算盘”“小九九”,忧谗畏讥,患得患失,蹲在办公室的时间多,应酬事务性的时间多,看的多、听得多,反而对群众的急难愁盼问题习以为常,深入基层与群众面对面谈心,对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也有所淡化。认真反思,还是宗旨意识和“公仆

12、情怀”淡薄了,与群众感情不深,对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊了,神经麻痹了。(S)斗争精神有所淡化。在信访重点工作和关键环节改革创新的智慧不够、魄力不足,一些工作习惯于老做法、老套路,求变、求新意识不足。工作落实中,一旦遇到复杂多变和困难挫折,往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志、毅力和一抓到底的魄力。久而久之,思想上产生了惰性,一些工作说在嘴上、写在纸上、就是迟迟落实不到行动上。对于一些现实的和近期的需求,不能设身处地的为群众着想。扪心自问,我们班子成员都是不是本着对党忠诚、对人民高度负责的态度,真正履行了党员领导干部应尽的义务和职责,真正做到坚定清醒有为、为民务实清廉。(四)廉洁自律意

13、识弱化。作为信访部门的领导班子,担负着“为党分忧、为民解难”的职责,但多年来,在政治坚强和“四凤”方面,出现很多问题,追其根源,就是不愿担当、不敢担当,没有坚持原则,在修身律己方面做的不很够,放松了自我要求,满足于不违规、不出事,对一些官场“潜规则”见怪不怪,尤其是考虑到信访工作非常辛苦,对干部队伍中出现的精神懈怠、怕挑重担、畏难厌战、安于现状等问题不能及时指出,采取了容忍默认的态度,在一定程度上助长了好人主义、不良风气的蔓延。三、今后努力方向和改进措施一是进一步坚定理想信念,加强党性修养。始终把政治建设摆在首位,不断加强党性锤炼,始终站稳政治立场,坚定理想信念,始终在思想上、政治上、行动上与

14、党中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做,时常对标对表,及时校正偏差。围绕政治不坚强的问题,进一步提高对信访工作长期性、复杂性的认识,切实增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力,严格落实请示报告制度,工作中的重大决策、重大事项、重要情况要及时向市委请示报告。二是进一步加强学习,提高思想认识。牢固树立终身学习的思想,把学习当成一种政治责任、一种良好习惯、一种精神追求,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面学习、全面掌握、全面落实XXX精神,真正做到精学理论、深学业务、广学知识,不断优化知识结构、提高领导水平。班子带头参加学习研讨,带头上党课

15、,坚持每天自学认真做好读书笔记,撰写心得体会。坚持学以致用,针对新形势信访工作的要求,快速掌握访诉分离、三级终结、网上信访等新业务,切实武装头脑、指导工作、推动实践。三是进一步强化为民宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为信访工作的出发点和落脚点,认真抓好初信初访,着力解决重信重访,切实维护群众合法权益,切实解决官僚主义的问题。采取随机走访群众和信访干部的方法,多深入基层、深入群众调查研究,多与群众及一线干部谈心,了解基层实际情况,不断畅通诉求渠道,妥善化解矛盾纠纷,切实把问题解决在基层。针对一些工作进展缓慢等问题,认真研究推进工作的具体办法,促进工作的开展。从严带好队

16、伍,对干部多教育、多提醒、早纠正,同时进一步关心班子成员和干部职工的身心健康,尽量创造条件促进劳逸结合,使大家以良好的状态更好地投入工作。四是进一步改进工作作风。认真贯彻落实市委密切联系群众、切实改进工作作风的各项规定。把改进作风有机融入日常工作,做到管事就管人、管人就管思想、管作风,推动各项工作,形成抓作风促工作,抓工作强作风的良好氛围。改进调查研究工作,落实蹲点调研制度,做到合理安排各项工作,多抽时间、挤时间深入基层抓落实,加大带案下访、督促检查和协调服务力度,帮助基层解决难题。加强与上级部门的沟通联系,掌握有关工作的进度和安排。坚持民主集中制,进一步完善并严格执行各项议事制度和决策程序,坚持科学决策、民主决策、依法决策。注重信访工作规律的研究探索,以改革创新精神,研究新情况、解决新问题、适应新要求、谋求新发展,努力提高工作水平。市政协党组书记2023年度民主生活会六个带头”对照检查材料按照市委要求,我紧紧围绕“全面贯彻习

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