劳动法自学考试试题.docx

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1、B.劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会，而不能参与用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付酬劳D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11 .依据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）B.工作内容D.合同期限A.社会保险C.服务期12 .有权确认劳动合同无效的机关是（）A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13 .向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（）A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自调解不成之日起60日内D.自

2、知道或应当知道权利受侵害之日起1年内14 .下列关于未成年工劳动爱护的表述，不无丽的是（）A,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和运用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15 .下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出详细规定B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D,集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力1

3、6 .下列时间中支配劳动者工作不允许以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是（）A.周日B.元宵节C.端午节D,农历正月初三17 .历史上最早的社会保险立法是（）A.德同劳工疾病保险法B.英国工伤保险法C.美国失业保险法D.日本老年保险法18 .依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就酬劳问题与公司发生争议B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19 .李某是松园劳务派遣公司派

4、往天利公司的劳动者，因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）A.天利公司B.松园公司C.天利公司与松园公司D.天利公司所属的集团公司20 .对于阻挠，刁难，殴打劳动监察员，阻碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分二，多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选，多选，少选或未选均无分。21 .下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A.用人单位有权单方面制定休息休假制度B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动

5、者C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准22 .用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有（）A.少数民族B.己婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证23 .下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.钱先生在某公司连续工作满十年的B.周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D.任某2008年5月任职某公司，始终未与单位签订劳动合同，20

6、09年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24 .在甲律师事务所担当律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（）A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用B.甲律师事务所为其支付的培训费用C.由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25 .某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有）A.杨某经过培训仍不能胜任现工作B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C.公司因严峻亏损而确定裁员，依据

7、法律程序解除与杨某的劳动合同D.杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同26 .下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.延长工作时间每月不得超过36小时D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假27 .关于工资的说法正确的有（）A.工资可以是货币酬劳，也可以是实物酬劳B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动酬劳C.劳动爱护方面的费用属于工资范围D.工资至少每月支付一次28 .下列关于女职工劳动爱护的说法，正确的有（

8、）A.女职工劳动权的爱护主要是消退性别卑视B.不得运用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得支配其延长工作时间D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同29 .下列可适用不定时工作制的有()A.高级管理人员B.外勤人员C.春运期间铁路售票人员D.出租汽车司机30 .在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有()A.支付拖欠劳动酬劳B.支付工伤医疗费C.支付经济补偿金D.补签书面劳动合同三，名词说明题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31 .劳动关系32.生育保险33.职业介绍34.平安卫生设施“三同时”制度四，简答题(本大题共3小

9、题，每小题5分，共15分)35 .简述劳动法中劳动的特征。36 .简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。37 .简述对劳动法执行状况监督检查的意义。五，论述题(本大题共1小题，共15分)38 .试述社会保险法律调整的原则。六，案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39 .汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月I日，甲公司以汪某团队观念淡薄，创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些(2)甲公司解除合同的

10、理由是否成立为什么(3)假如甲公司与汗某签订竞业限制条款，须要满意什么条件40 .2008年3月I日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费I1OOO元。2009年7月I日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(I)韩某所受到的损害能否认定工伤为什么(2)假如韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费为什么(3)假如韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地

11、的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉为什么全国2010年7月自学考试劳动法试题课程代码：00167一，单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选，多选或未选均无分。1 .作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动平安卫生爱护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得酬劳权2 .劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3 .下列关于劳动就业服务的表述不正丽的是（）A.就业服务的内容包括失业

12、登记，职业指导，生产自救，就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C供应就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4 .甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了特地培训，但未取得相应的资格证书B.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.支配怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和运用5 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起）A.十

13、天内B.十五天内C个月内D.一年内6 .下列情形中用人单位不侬向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一样由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以居处距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7 .历史上最早出现的劳动法规是1802年的学徒健康与道德法,制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国8 .依据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员，技术骨干和劳动模范8 .患病或者负伤，在规定的医

14、疗期内的员工C.在孕期，产期，哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的员工9 .在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10 .下列关于试用期规定的表述中，第个的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11 .依据劳动法规定，用人单位支配李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资酬劳不低于工资的比例是（）A.100%B.150%C.200%D.300%12 .用人单位可以招用

15、未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13 .关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日支配工作不属于加班14 .劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15 .依据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境，条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16 .下列关于劳动仲裁时效的表述，箱送的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事