教师聘用合同模板3篇2018新.docx

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1、教师聘用合同模板3篇2018新企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：磋商首席代表：磋商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的薪水集体磋商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等磋商一致,签订本契约。一、根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业生产经营特点,对企业内部薪水分配制度、薪水标准和薪水分配形式提出如下方案：O二、根据政府公布的今年本市企业薪水指导线和上年度本企业职工平均薪水水平,以及企业生产经营状况,磋商确定本年度薪水总额为万元,比上年增（减）

2、万元,同比增（减）,职工平均薪水收入应达到元,比上年增（减）元,同比增（减）。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：O四、甲方依法安排乙方加班、加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点薪水：1、加班加、点薪水的计发基数：O2、加班、加点薪水的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时薪水标准15（的薪水；（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时薪水标准20凰的薪水；（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时薪水标准300痴薪水。3、乙方职工实行计件薪水的,在完成计件定额任务后,由甲方安排延长工作时间和

3、实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,甲方应按上述办法支付乙方薪水。4、按上述办法支付的加班、加点薪水是另外增发的,不含支付给乙方职工正常工作时间的薪水。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次薪水,并于每月日以货币形式予以支付,如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工薪水性收入。企业不得拖欠职工薪水性收入,如确因生产经营困难，可延期一个月支付,但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月薪水收入不得低于政府公布的最低薪水标准,经磋商确定本年度企业内部最低薪水标准为每人每月不低于元。七、

4、职工带薪年休假期间的薪水待遇、因工负伤人员的薪水待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的薪水待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的薪水待遇、职工因病或非因工负伤期间的薪水待遇,按国家有关规定和标准支付。八、双方认为需要磋商与薪水分配有关的其他事项：O九、对本契约未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方磋商确定。十、本契约签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更契约的,双方可磋商修改契约。任何一方提出磋商要求时,对方应于7日内予以书面答复,并与提出方配合进行集体磋商。未经双方磋商-,任何一方无侬更本契约内容。十一、本契约在履行中发生争议,按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任（由磋商双方具体商定）：。十三、本契约经企业职工（代表）大会审议通过,双方首席代表签字后,应于7日内由企业将薪水契约及说明报劳动保障行政部门,经劳动保障行政部门审查后生效,并自生效之日起日内,采取以下形式向全体职工公布:。十四、本契约有效期为一年,从年月日到年月日，契约期满即行终止十五、本契约一式三份,甲、乙双方各执一份,报劳动和社会保障局一份O甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日