职业技能培训机构单项考核评估表.docx

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1、职业技能培训机构单项考核评估表培训项目：被考核机构:项目评估内容及标准标准分值自挪结果评估结果扣分原因自9扣分原因评估分教师队伍(IO)1.有2名以上理论教师和实训教师，得3分，缺项酌减。32.理论教师具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，实训教师具有实习指导教师以上资格或中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，得3分，缺项酌减。33.专职教师不少于教师总数的1/4,得1分；专职教师不少于教师总数的1/2,得1分；专职教师在本校任职2年以上，得1分。34.定期开展相关教学研讨会，得1分。1教学实施与管理(40)1.能有效利用多媒体教室和网络信息培训设备，上课方式

2、灵活，得3分。32.教学实训设备运转正常，教具齐整，能定期进行维护和保养，得3分。33.具备培训所需实训场地，得3分；实训设备完备，得2分。53.实训操作工位满足培训需求。其中，以该年度开班人数最多那一期班为例，如参训人员与实训工位比为1:1的，得7分：2:1的，得5分：3:1的，得3分；3:1以上的，得1分。74.按照职业标准要求安排合理的教学课时，得3分。35.理论与实践课程安排合理，得3分。36.培训计划、大纲、教材配套齐全、编写规范，得3分：o37.办班全程监管，得2分：定期记录教学双方的反馈意见和解决方法，得2分：及时做好阶段小结，得1分。58.培训教师工作认真规范，教学记录齐全，教

3、案编写规范，得3分：年度考核合格，得2分。59.培训档案齐全，台账登记清楚、完整、真实，得3分。3项目评估内容及标准标准分值自评结果评估结果扣分原因自评分扣分评估分原因培训实施(50)1.开展初级及以下培训每培训30人得2分，最高可得15分；开展中级培训每培训30人得3分；开展高级及以上培训每培训30人得5分。所有得分之和不超过25分。252.培训后，专项职业能力证书考核合格率达98%及以上得10分，9397%得7分，80-89%得5分：职业资格证书考核合格率达85%及以上得20分,75-84%得15分，60-74%得10分。最高总得分不超过20分。203.没有出现学员重大投诉得5分，否则不得

4、分。5加分1.失业人员培训后的就业率达到50%以上的，酌情加1-5分。52.完成培训协议内计划培训人数，完成100%15分，完成80%-99%加3分。53.专职教师有一定的专业研究能力，曾公开发表相关论文、教材、发明及成果，酌情加1-3分。3总分100+备注：1 .没有开展培训的，或学员、社会投诉2次以上，且经查属实造成恶劣社会影响的，均不参加单项考核；组织在校学生、在粤强制戒毒人员等参加培训的情况不列入年度考核范围。2 .考核结果为A或B级的，可续签（申请）下一年度该工种的培训协议。3 .考核结果为C的，责令限期整改，并递交整改报告；整改不到位的，属协议培训项目的，终止该项目的培训协议，且该项目不能参与下一年度考核。4 .考核结果为D的，属于协议培训项目的，终止该项目的培训协议，且该项目不能参与下一年度考核。