2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析.docx

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1、2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析第一题：一场疫情，让人们明白，人生到底什么最重要,活着到底有多好，当整个城市被按下了“暂停键二不吵，不闹，不堵车，人与人都离得很远。当整个城市重新按下“播放键”，很多人会改变自己的想法，去爱，去奋斗，去珍惜，去拥有，做想做却不敢做的事，去想去却没有去的地方。请结合实际，谈谈你的理解。一场疫情,让我们明白了很多人生哲理。人生到底什么最重要，也开启了我们的思考，我也有很多想法，主要包含以下几点：第一，要敬畏自然。这次疫情的发病起因依然还在研究中，但不可否认，人在认识自然，改造自然的过程中，要心存敬畏之心。科技在进步，改造自然的能力也在增强

2、，我们不能过分陶醉于人类对自然界的胜利。大到生态系统，小到野生动物，我们都应怀有一份敬畏之心。第二，要珍惜当下。很多人因为疫情待在家里，开始与家人有了亲密互动，逐渐明白工作并不只是我们养家糊口的手段，更是良好精神的必要需求，是工作让我们生活规律，有正常社交，有实现价值的舞台。另外，在家隔离期间，亲人的相伴相守让我们更加体味亲情的可贵，更加体会到为什么幸福是“有事做，有人爱，有所期待二第三，要珍爱生命。健康是一个人最大的竞争力，没有健康,再多的财富，再高的地位都烟消云散。但疫情之后，人们却好了伤疤忘了疼，病好了依然该抽烟抽烟，该熬夜熬夜,把锻炼养生忘到了九霄云外。这场疫情再次告诉我们，锻炼身体并

3、不是可有可无，而是健康生活的保障，绝不能把没有时间当做借口。第四，要坚定信心。中华民族自古以来就是一个多灾多难的民族，也是一个不屈不挠的民族。正是这一次又一次的灾难，砥砺了我们的斗志、凝聚了我们的力量，让我们患难与共、众志成城。在疫情防控中，我们在一声声命令中再次见证了中国制度的科学性和有效性，再次见证了国家力量的强大。第二题：入职后，同事告诉你做工作不要做得太快，遇到不归你负责的任务要拒绝，否则会有更多的工作交给你,做完以后也不会有任何报酬，也不会得到领导的认可。听到同事的劝说，你会怎么办？同事的好心劝说，我应该表示理解，但是我并不认可同事的说法，我会这样做：第一，正确认识岗位，做时代的“急

4、先锋”。新入职的工作人员，正是充满活力和朝气的一员。现在经济正在走向复苏，深化改革正值攻坚，乡村振兴纵深推进，这些工作都需要基层落到实处。如果做工作太慢，只考虑自己，就无法推进党和国家事业的发展，基层需要有大局意识、务实精神、团队合作能力的人。第二，服从领导安排，做谦虚的“执行者”。入职后，我会保持良好的情绪状态，待人接物时采用低调的语言语气，服从领导的安排，认真工作，领导部署的任务，根据自己的能力完成，遇到不会的工作要主动请教，为领导分忧。第三，积极配合同事，做给力的“合作者”。注意和团队之间的合作与配合，及时与同事沟通交流，不擅作主张，在同事的指导和帮助下，高效完成任务，也会督促同事完成好

5、每一个细节，用我全心全意地服务和配合，为团队和谐营造良好氛围。第四，主动深入一线，做群众的“贴心人:进入单位以后，自己与群众打交道的方法还不足，我会多深入群众中走访、调研，多帮群众解决实际困难问题，多为群众谋划致富的方法和路子。多与同事沟通，做好工作的配合协作，向有经验的老同志多请教，学习基层工作经验和技巧。第三题：在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。对这一就业歧视现象，两会代表委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。对于“35岁危机:你怎么看？“35岁危机”是一种就业歧视，

6、也是违法的行为，应该加大监督力度，给劳动者更公平的就业机会。结合我国当前的背景来说，第七次人口普查显示，我国人口红利逐渐消退，老龄化开始启动，为应对劳动力不足，延迟退休被提上议事日程，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷，人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。结合社会的发展现状来说，根据统计，目前我国35岁以下的青年劳动者占总劳动人数的比例逐渐下降，一些企业认为35岁意味着工作热情和精力下降，认为35岁以上的劳动者不能接受加班，而部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求。这些企业习惯用收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级

7、所需的人力支撑和资源经验储备。结合我国反就业歧视的法律来说，目前，我国反就业歧视的法律制度还不健全，缺乏实施细则，导致对包括年龄歧视在内的就业歧视遏制乏力。一些企业变换方式对35岁以上的劳动者制裁，以压低工资、增加工作量等不公平的方式对待大龄劳动人员。习近平总书记提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。一是应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。二是加强对中高龄劳动者的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施。