最新合同范本劳动合同模板新.docx

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1、合同协议编号:劳动合同协议甲方:乙方:签订日期：年月日劳动合同协议编号：（）字201第号甲方：法定代表人：地址：合同协议乙方：姓名：出生日期：年月日性别：身份证号码：户籍所在地址：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系电话：邮政编码：现居住地址：联系电话：邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同协议法，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同协议，并共同遵守本合同协议相关约定的各项条款。合同协议乙方确认自己合法具备合同协议主体资格，本合同协议签约系双方真实意愿的结果。一、工作内容第一条合同协议乙方根据合同协议甲方工作需要同意从事岗位工作。合同协议

2、乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受合同协议甲方的相关考察。在生产经营过程中，合同协议甲方可以根据需要或合同协议乙方的个人表现，调整合同协议乙方的工作岗位，合同协议乙方愿意服从。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合同协议的附件备案。二、合同协议期限第二条合同协议期限为年，自一年_月_日起,至年一月一日止。第三条试用期为合同协议乙方与合同协议甲方正式建立劳动关系之日起一个月（自年月日起，至年月日）。三、职责要求第四条合同协议乙方应按合同协议甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考察标准等规定，按时、保质、保量地完成合同协议甲方

3、规定的工作任务和目标，接受合同协议甲方的监督、指导、考察，维护合同协议甲方的利益。第五条合同协议乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护合同协议甲方的企事业公司文化、企事业公司形象和经营理念的统一,严格遵守并执行合同协议甲方的规章规章制度及管控规范。第六条合同协议乙方应当保守合同协议甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护合同协议甲方的知识产权。具体义务见本合同协议附件保密及知识产权保护协议、竞业禁止协议。四、工作时间、地点第七条根据合同协议甲方工作特点，合同协议甲方安排合同协议乙方执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，合同协议乙方应遵守合同协议甲方依法制定的考勤规章制度。合同协议乙方应当在合

4、理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按合同协议甲方规定事先取得主管部门或科室相关领导的书面批准，否则不予认定，视同合同协议乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经合同协议甲方批准的加班，合同协议甲方应按照法律规定安排合同协议乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条合同协议乙方的工作地点为O五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在合同协议乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，合同协议甲方原则上于次月十五日支付合同协议乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。合同协议甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付合同协议乙方工资。延

5、期支付应通知合同协议乙方。2、个人所得税由合同协议乙方承担，在合同协议乙方的薪资收入中包含了合同协议甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据合同协议乙方工作岗位和职责不同按合同协议甲方薪资规章制度执行,合同协议乙方同意合同协议甲方根据经营情况和合同协议乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩,对合同协议乙方工资报酬进行合理调整。3、合同协议乙方工资增减幅度应依据合同协议甲方的经营情况、相关薪资规章制度以及合同协议乙方的技术、工作业绩等进行调整；合同协议甲方实行新的工资规章制度时，合同协议乙方的工资待遇按新的规章制度予以调整。4、合同协议乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作

6、相应调整，具体按合同协议甲方相关规定执行。5、合同协议乙方加班必须事先经合同协议甲方批准同意，合同协议甲方按照法律规定安排合同协议乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照合同协议乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。6、人事异动表作为修改本合同协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合同协议的附件备案。7、按合同协议甲方规章规章制度和劳动纪律，合同协议乙方被合同协议甲方作停职反省或察看处理的,停职期间合同协议乙方的月工资按当年合同协议甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。8、合同协议乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为合同协议乙方应得之劳动报酬。第十条保险1、合

7、同协议甲方按国家规定及合同协议乙方户口性质给予合同协议乙方办理并缴纳社会保险，口城镇职工社会保险口外省市城镇口外省市非城镇，属合同协议乙方自行承担部分，由合同协议甲方在合同协议乙方工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。合同协议乙方入职后应及时将社会保险关系转入合同协议甲方,如因合同协议乙方未能转入社会保险关系致使合同协议甲方无法为合同协议乙方办理社会保险，由此产生的责任和战失由合同协议乙方承担。3、合同协议甲方为合同协议乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同协议后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要合同协议乙方提供必要资料

8、和信息的，合同协议乙方应积极配合和协助，因合同协议乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、合同协议乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，合同协议甲方按照如下标准支付病假工资：1）在合同协议甲方公司连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。2）在合同协议甲方公司连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。3）在合同协议甲方公司连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。4）在合同协议甲方公司连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。5）在合同协议甲方公司连续工龄八年

9、以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。2、合同协议乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由合同协议甲方支付疾病救济费，支付标准如下：1）在合同协议甲方公司连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。2）在合同协议甲方公司连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。3）在合同协议甲方公司连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60%计发。3、以上两项中的病假工资计算基数指合同协议乙方正常出勤月基本工资的70%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%o4、合同协议乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。5、合同协议乙

10、方事假，合同协议甲方将不予支付合同协议乙方事假当天的工资。第十二条合同协议甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护XXXX员工的劳动权益；合同协议甲方为合同协议乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；合同协议甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生规章制度，合同协议乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。七、劳动纪律第十三条合同协议甲方根据经营管控需要，依据国家法律、法规规章制度的规章规章制度和劳动纪律，合同协议乙方须遵守。1、合同协议甲方规章规章制度和纪律包括并不限于合同协议甲方的各项规章制度、规定、决定、XXXX员工手册、劳动和工

11、作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考察标准和技术规程等。2、合同协议乙方违反劳动纪律和规章规章制度，合同协议甲方有权追究合同协议乙方责任，直至解除本合同协议；如因此给合同协议甲方造成损失，合同协议甲方有权追究合同协议乙方的损害赔偿责任。3、合同协议甲方的各类规章规章制度、管控规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。合同协议乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反规章制度、规定而受到的相应处罚。4、合同协议甲方的日常管控工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过XXXX办公系统来进行，且合同协议甲方的各项规章规章制度、工作流程全

12、部通过办公系统向XXXX所有XXXX员工公示；合同协议乙方有权上线阅览并提出意见；若合同协议甲方的相关规章规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，合同协议乙方未书面提出异议，则视作合同协议乙方已知晓并认可合同协议甲方的相关规章规章制度，并愿自觉遵守和执行。第十四条合同协议甲方根据XXXX劳动人事管控规章制度进行员工聘用、考察、管控，合同协议乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为合同协议甲方决定聘用合同协议乙方的重要参考，合同协议乙方应保证所提供材料的真实性；如合同协议甲方于劳动合同协议期间发现合同协议乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身

13、体状况不符合合同协议甲方岗位要求，不具备担任合同协议甲方聘用岗位的条件，合同协议甲方可立即解除合同协议或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由合同协议乙方自己承担。第十五条合同协议乙方应爱护合同协议甲方财产，遵守职业道德，严格保守合同协议甲方商业秘密。合同协议乙方应严格保守合同协议甲方的秘密,包括但不限于合同协议甲方经营上的所有情报，合同协议甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。1、未经合同协议甲方同意，合同协议乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与合同协议甲方有关的业务信息。2、合同协议乙

14、方保守秘密的条款，不仅适用于在合同协议甲方任职期间，而且也适用于离开合同协议甲方后。3、合同协议乙方还需承担以下保密义务：（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露合同协议甲方的技术和商业机密；（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自己过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向合同协议甲方报告。八、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同协议,并办理相关变更手续；1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同协议所依据的法律、法规和规章发生变化的；3、订立本合同协议所依据的客

15、观情况发生变化，致使合同协议无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。第十七条合同协议乙方有下列情形之一的，合同协议甲方可以解除劳动合同协议，并不给合同协议乙方任何补偿，如合同协议乙方因此给合同协议甲方造成损失，合同协议甲方有权追究合同协议乙方的损害赔偿责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；2）不能完成同工种/同岗位员工的工作量、劳动定额或指标的；3）绩效考察不合格的；4）合同协议乙方担任管控职位，管控的团队中出现违章、违法行为的；5）合同协议乙方发表任何损害合同协议甲方利益言论的；6）合同协议乙方在工作中屡犯同类过错的；7）其他合同协议甲方规章规章制度规定的情形。2、违反劳动纪律或合同协议甲方规章规章制度，根据合同协议甲方有关规定应予解除劳动合同协议的；3、严重失职，营私舞弊对合同协议甲方利益造成重大损害的或使合同协议甲方经济损失达壹万元（含）人民币以上的；4、合同协议乙方同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成合同协议甲方工作任务造成严重影响，或者经合同协议甲方提出，拒不改正的；5、因合同协议