2023年劳动关系协调员师考试试题含答案.docx

《2023年劳动关系协调员师考试试题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动关系协调员师考试试题含答案.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、以（）D）组织标志单选题1 .在有效的集体协商基础上签订集体协议,有助于（）劳资冲突.rIA）消灭ab减少rIC）完全避免AD）主线制止2 .下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（）.rA）用人单位提供劳动安全卫生培训IB作A用人单位提供专项培训费用OrIC）用人单位提供岗位适应性培训r1用人单位提供转岗培训3 .集体协商争议的主体是（）和（）。1）工会或者职工代表;公司代表Qr.工会;职工代表C）A公司代表;政府代表D）1工会或者职工代表;政府代表4 .开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。rk）劳动定额ab）集体协议制度C

2、e1）公司制度D）A劳动争议制度5 .用人单位假如不批准劳动者的变更建议，劳动者可A）辞退rB）辞职QfiC）提出劳动争议rj）诉讼6 .有关集体协调的表述，错误的是（）.rA）集体协调也称集体谈判rAB）政府是集体协商的主体之-QO集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态/D）集体协商是构筑抱负劳动关系的基础7 .协调解决劳动规章制度实行中形式上应避免的问题有。（）rA）一致性问题rB）抵触问题C）6I违法问题rD）矛盾问题8 .我国目前颁布劳动行政法规有（）rA）劳动法B1）劳动协议法rC）劳动争议调解仲裁法D）严禁使用童工规定9 .以下不是显性文化的（）,）组织精神Q/B）规章制度C）1r作

3、环境10 .在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应当采用的对策是（）15.医疗期满，用人单位依法解除劳动悔议时，告知劳动者应采用的方式为（）。rIA）坚持讨论B）G3暂时休会rIC）制止对方De1）避开争议议题O11.集体协议属于（）Gk）要式协议。rb不要式协议Cr1）单务协议rD）无偿协议12.用人单位（）单方面变更劳动协议,劳动者拒绝无效。1惩戒性Arb）因生产经营需要IC）因经营困难DG1）作为解除劳动协议前置程序的aA）书面告知C1b）可以书面告知，可以电话告知rC）可以书面告知，可以当面口头告知rD）可以书面告知,可以当面口头告知，不得电话告知Q16 .下列有关人民法院审理劳动争

4、议案件合议制度的表述,错误的是（）人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则，合议制是例外QqC.合议庭人数必须是单数C）【合议庭评议案件,实行少数服从多数D）.*人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17 .公司劳动关系预警的第一线是（）.13 .根据公司法的规定,职工代表大会行使五项基本）特别程序C）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依职权，以下那一项不属于（）IA）审议建议权rib审计权QFO审议决定权D）r评议监督权14 .因履行集体协议发生的争议，合用（）程序。rk）民事调解C1劳动争议解决rIC）劳动争议仲裁QA）公司决策层rB）中层管理部门QC）基层部门erD）工会18

5、.下列关于劳动定额制定标准的表述，对的的是A）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据SB）劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据，涉及国家标准、行业标准、地方标准和公司标准据，涉及劳动定额的制定方法和制定程序D）&劳动定额制定标准是指公司劳动定额的制定依据，即涉及国家标准、行业标准、地方标准和公司标准,也涉及劳动定额的制定方法和制定程序19 .（）是整个劳资协商工作的核心CIA）协商目的的拟定B）r、协商方案的制订OrIC）协商议程的设计rID）协商程序的拟定20 .在劳动争议仲裁中，对于仲裁人的回避决定，由（）做出。rIA）仲裁委员会主任，b）仲裁委员会。rIC）仲裁庭r1首席仲裁人

6、21 .职工代表要占职工总数的（）1）5%-10%B）3%-5%-C）10%r*4住I15%*!d）10%以上22 .一般来说,集体协商的目的是签订集体协议；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订协议；假如协商不一致,也完全可以不签协议.体现了集体协商（）r1a）目的是特定的QrIB）内容是特定23 .集体胁议或者专项集体协议期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的规定。CA）I个月AB）2个月C）31个月JD）IO日24 .下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）rA）家务劳动GAB）雇用劳动OrC）救济性劳动D）【义务劳动25 .（）是公司社会责任中的最直接和最重要的

7、内容。rA）人权B）GA劳工权益QrA环境D）4,会的公德26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增长而成正比例增长的那一部提成本要素。cA）劳动投入JA）生产要素投入AC）产量QrD）原材料27 .集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。令A）本单位工会负责人B1本单位工会主席SC）全体职工代表推举的人员rD）职工代表大会推举的人员28 .集体协议制度在市场经济国家是（）的制度。rA）全新rB）非常少见AC）个别：）形式是特定的D）效力是特定的CD）普遍实行29 .集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定状态,公司内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应当用：（）1）进攻

8、策略GIB）坚守策略/C）退却策略rID）迂回策略30.担保的标的不可以是（）rk）债务人B）第三人的特定财产Ie）第二人的信用r1债务人的信用31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。rIA）奖金Ba啾贴QJC）股权r1福利32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不涉及（）。rIA）成本最低原则B）C绝对公平原则C）时间最短原则D）IA用人最少原则33 .社会学诞生于（）fi）西欧rb北非c）rA中国IID）美国34 .劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,经协商仍

9、未取得一致意见的,则（）rA）经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B）r瓦E向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由/C）提交劳动仲裁委员会CAD）交劳动行政部门审查协调35 .劳务派遣中,应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。r.用工单位1AB）要派单位，C）派遣单位Qr卜）工会36 .绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）rA）具体的B）可达成的C）峭.时限的佝AD）结果的。37 .劳动协议法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。rA）不得超过用人单位提供的培训期间的工资B），不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用O

10、不得违反公司培训管理制度的有关规定D1A）为实际发生的培训费用的二倍38 .关于劳动者住址表述错误的是（）.rA）住址一般是指住所的地址B）经常居住地与住所不致的，经常居住地视为住所:）住所为户籍所在地的居住地A）I1头沟通B）A文字沟通1b）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39.下列有关劳动争设仲裁撤诉的表述，错误的是（）.43.申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）C）电子沟通D）IA书面沟通C）人事决策D薪酬福利标准r1）仲裁庭将对申请撤诉进行审查口*）申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产半途退庭的，可以视为撤诉C）f申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受理QrID）撤诉

11、申请应当在裁决做出前提出40.职务分析是为了制定对的的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。D绩效考核指标41.劳动保障行政部门对集体协议的审查不涉及：（）1k）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定BCA程序是否违反法律、法规、规章规定r1内容是否与国家规定相抵触1集体协议是否有涉及劳动者的工资问题42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）A）从撤诉之日起暂停计算rB）从撤诉之日起重新开始计算QAr1）继续计算6D）中止44.劳动者团队不涉及（）.A）总工会rB）行业工会rC）职业工会D）国际劳工组织Q45.劳动关系兼有（）和财产

12、关系的双重性质.rA）劳动关系GB）劳务关系rC）工作关系D）A人身关系46.公司规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）rA）工作时间及休息休假B）I1E资与劳动报酬rC）劳动安全卫生D）6A岗位职责Q47.下列不属于职工代表大会职权的是（）.rA）审议建议权rB）民主选举权C）IA评议监督权1D）劳动权益保障权QrIa）行政B）【工会rIC）党委D产【职工代表大会Q49 .劳动协议中有关试用期的规定有（）rk）试用期满后,双方满意再签订劳动协议QriIB）试用期应涉及在劳动协议期限内Cr1）试用期是劳动协议的必备条款,必须规定定期限的试用期D）IA试用期的长短完全取决于用人单位的

13、意见50 .下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）G卜）入职教育B）厂级教育rSC）车间教育D）班级教育51 .以下程序不可视为协商程序的有（）Ia）召开职工大会或者职工代表大会通过rb由公司工会参与制订r1在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳，晟告或告知。52 .下列条款属于劳动悔议必备条款的是（）.1IA）试用期约定r*I1IB）培训约定C1C）劳动报酬。rD）保密约定53.目前,我国公布的职业病共有（）人）7类115种8A）8类105种b10类115种f*D）15类105种5 4.集体协议制度是起源于（）的劳动法律制度。6 A）西方市场经济国家Qb）社会主义计划经济国家rb

14、中国D）发展中国家55 .我国的最低工资标准是（）标准。rA）静止不变的痴AB）动态的rC）随时调整的D）C【劳动关系双方协商拟定的56 .以下不属于劳动标准法的是（）.6A）劳动争议解决法OrB）工资法rC）劳动安全卫生标准法D）r3工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动协议的是（）.6A）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的OrB）第一次劳动协议期限为五年,且协议期限已满的rO劳动者在该用人单位连续工作满五年的D）劳动者工作年限满卜年的58.是公司、事业、机关单位的职工在一定期期内平均每人所得的货币工资额,它表白一定期期职工工资收入的高低限度，是反映职工工资水平的重要指标.（）rh）工资指导线B）A最低工资A）居民消费价格指数（CPDD严【职工平均工资。59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是rA）公司党委（党组）书记BrI）副总经理rC）总会计师fiD）兼任工会主席的党委副书记60.对公司规章制度与集体协议的关系,下列说法不对的的是（）A）集体协议的效力优先于公司规章