20232023六个带头个人对照检查材料范文.docx

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1、2022-2023六个带头个人对照检查材料范文根据开好2022年度民主生活会的要求，会前，本人原原本本学 习党的二十大报告和中国共产党章程（修正案），认真学习习近平 总书记在大会上的系列重要讲话等内容，认真研读了警示教育材料， 与班子成员之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在认真 开展学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，围绕六 个方面内容认真查摆存在的问题，深入剖析问题根源，明确了努力方 向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。在深度理解“两个确立”

2、重要思想论断上做得还不做得还不够。没有深刻理解“两个确立”对 推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决 定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民 族伟大复兴的政治保障理解不透彻。对“两个确立”的科学内涵、形 成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握得不够全面深入。政 治敏锐性和政治鉴别力还不够强，虽然自身能够严格遵守党的组织制 度，严守党的政治纪律和政治规矩，但对身边同志的一些不当言行， 缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予 批评和纠正，对党员的教育管理监督做的还不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。把

3、党的创新理论贯彻落实到工作各方面全过程上做得还不做得还不 够。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用，武装头脑、 指导实践、推动工作，落脚点在运用、在做实。结合自身看，在融会 贯通、学以致用、指导实践、推动工作上的深度、广度和力度还不够, 在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。如，面对新形势新要求, 思想观念还停留在过去的老套路上，对工作的系统性、预见性、创造 性不足，破解改革发展中遇到的矛盾和问题的招法还不够多。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。抓网络意识形态工作还 不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事 日程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，

4、针对性引 导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新 形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到 位，在宣传教育的方式上还较为单一，制度机制有待进一步完善。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面。对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。如，面对两个不同体 制单位整合、两地办公、部分职工收入锐减、部分职工迟迟无法晋升 职称等突出矛盾和棘手问题，作为主要负责同志，能够尽己所能地与 上级领导及相关部门反复多次沟通，如实反映职工诉求，但有时对职 工的思想动态掌握得还不够及时，做职工思想工作的方式方法还较为 单一，深入细致程度还有待进一步加强。（五

5、）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。思想思路不够 解放，主动识变应变求变能力不足。面对千头万绪的工作，面对愈加 繁重的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠要拖”的 僵化思想和“习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强, 就不敢“换道超车”，导致一些重点领域工作迟迟打不开局面，一些 发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破;有时满足于完成既定工作任 务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢啃硬骨 头骨头地胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决 战决胜的斗争精神。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。工作拖拉、效率低下, 等靠观望思想严重，缺少“马上办

6、”的紧迫感责任感。全面从严治党 压力传导上做得还相对不足。但有时忙于业务工作，对相关办法规定 学习研究得不够全面系统深入，满足于开会布置强调，在督导检查职 能部门履行职责、层层传导压力方面不够，缺少常态化长效化的监督 制约机制。三、产生问题的原因分析（一）理论学习的深度不够。主要是平时的学习“蜻蜓点水”， 没有把自身学习上升到坚定理想信念、永葆一本色的高度，造成了自 身的知识结构不全面，导致在贯彻落实上级政策上有差距，在工作指 导上有偏差，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。（二）党性锤炼的力度不够。主要是没有把干部群众的满意程度 作为检验工作成效的最高标准，在党性、理想、信念上没有

7、严格要求 自己，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神，正视问题、刀刃向内 的自我革命精神还不足。（三）担当进取的程度不够。对新时期各项工作的新要求、新任 务认识不够全面，定位不够精准，工作敢抓敢管的精气神还不够，迎 难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。比如村户卫生整治工作，虽然 一直强调“高标准、严要求”，但在检查时认为群众的生活观念根深 蒂固，短期内难以转变，无形中降低了工作标准。（四）作风转改的效度不够。主要是对加强作风建设的长期性、 艰巨性认识不足，在工作和生活上有懈怠和麻痹心理，偶尔会有上班 迟到、用电浪费的行为，思想上对这些小事小节的危害性认识不足， 对纪律规定敬畏的还不够，遵守的还不严

8、。三、下一步整改方向针对查摆出的问题，结合自身思想和工作实际，下一步，着重从 以下几个方面进行整改。（一）进一步提高政治站位。立足服务我省发展战略，紧扣建设目 标、重点任务，找准找实“上下结合”的着力点和突破口，科学谋划 推动卫生健康工作，完整准确全面贯彻新发展理念，持续巩固提升、 广泛开展、推动发展，切实把捍卫“两个确立”、做到“两个维护” 体现到高质量建设和服务振兴发展的具体实践中，确保中央和省委市 委决策部署落地生根、见到实效。（二）进一步夯实理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、 提升政治能力的基本途径，通过原原本本读原著、学原文、悟原理， 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义

9、思想和党的二十大精 神，深刻理解的科学定位，深刻把握精准把脉、重点任务的内涵，坚 持学用结合、用以促学，切实做到运用党的创新理论思想分析问题、解决问题、推动发展。（三）进一步强化责任担当。时刻保持时时放心不下的精神状态和 责任担当，脚踏实地、埋头苦干，带头转变观念，带头开拓创新，带 头攻坚克难，以踏石留印、抓铁有痕的力度全面推进健康中国建设， 持续深化统计现代化改革，实施积极应对人口老龄化战略，大力推进 数字中国战略和网络强国战略在卫生健康领域的实践，以新作为开启 新征程，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩（四）进一步树牢宗旨意识。始终把人民放在心中最高位置，树立 正确的群众观、权力

10、观、政绩观，围绕基层单位所需所盼和干部职工 的关心关切，以开展“领导干部走流程” “六进六助”等活动为载体, 经常性地深入基层、深入一线、深入群众，耐心细致地倾听群众的批 评和意见，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，汇集起谋发展、 促振兴的集体智慧和力量，使人民群众和干部职工在共建共享发展中 有更多获得感、幸福感。（五）进一步严实纪律作风。强化底线思维和红线意识，带头树牢 纪律意识、规矩意识，严格遵守党章党规党纪、国家法律以及党在长 期实践中形成的优良传统和工作惯例，主动接受组织、群众和舆论的 监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做勤政廉政的表率。 切实履行好全面从严治党“第一责任人”职责，强化党风廉政建设责 任制落实，带头抓工作部署、抓工作指导、抓检查考核，健全常态化 长效化工作机制，推动责任全覆盖。锲而不舍落实中央八项规定精神 及其实施细则，紧盯“四风”新动向、新表现，扎实践行监督执纪“四 种形态”，发现倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话，让“红脸、 出汗”成为常态。