2023年教师教学创新团队建设实施方案.docx

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1、2023年教师教学创新团队建设实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，全面贯彻落实全国教育大会精神，按照国家职 业教育改革实施方案教育部关于印发国家职业院校教师教 学创新团队建设方案的通知和河北省职业教育教师教学创 新团队建设方案文件要求，努力打造一批高水平、结构化教师 教学创新团队，示范引领高素质教师队伍建设，深化教师、教材、 教法三教改革,促进学校可持续高质量发展，结合学校实际， 特制定本方案。一、目标任务20XX-202X年，按照“择优选选、培育建设一批，优中选优、 考核认定一批”的总体思路，分年度、分批次、分专业、分步骤 打造一批满足职业教育教学和培训

2、实际需要的高水平、结构化的 校级教师教学创新团队。通过建立有效的团队合作机制和组织模 式形成和发挥优秀人才的团队效应，落实促进教学改革与课程建 设任务提升学校办学实力和竞争能力，激励教师分工协作进行模 块化教学的模式全面实施，辐射带动学校加强高素质“双师型” 教师队伍建设，为全面提高复合型技术技能人才培养质量提供强 有力的师资支撑。二、基本原则（一）顶层设计，动态管理。加强顶层设计，布局团队建设。 规范选选流程，竞争择优，严把入口关。注重过程培育，实行动 态管理，健全团队运行机制和模块化教学模式，完善科学的激励 和约束机制，强化团队的绩效考核和质量评估，保证团队高水平 建设和项目高质量实施。（

3、二）择优扶强，重点建设。学校坚持“主动为教师设计成 功道路，搭建成功平台”的理念，在整体教学改革规划的基础上， 有重点地选择一批工作基础好、建设目标明确、成效明显、发展 趋势好的教学团队进行重点扶植，对能够冲击国家级、省级教师 教学创新团队的重点团队给予特殊的政策支持。（三）校企合作，专兼结合。深化产教融合、校企合作，推 动学校与行业企业合作共建、共享人才、共用资源，发挥协同联 动效应，支持企业深度参与教师能力建设和资源配置，打造专兼 结合的教师教学创新团队和育人模式，辐射带动高素质“双师型” 教师队伍建设和高技术技能人才培育。三、立项条件（一）团队师德师风高尚。全面贯彻党的教育方针，坚持“四

4、 个相统一”，推动全员全过程全方位“三全育人”。团队教师注 重师德师风建设与教育教学相结合，坚定职业信念，践行师德师 风，潜心立德树人，坚守专业精神、职业精神和工匠精神，践行 社会主义核心价值观，以德立身、以德立学、以德立教，广受师 生好评。团队负责人及教师无违反师德师风情况。（二）团队结构科学合理。团队成员以中青年骨干教师为主 体，应由教学带头人、科研骨干、青年教研梯队、操作技能高手、 管理人员等构成，注重加强校企之间的合作，组成基本涵盖公共 基础课、专业基础课、专业核心课、实习指导教师和企业兼职教 师等专兼结合、梯队合理的队伍；成员的学历结构、年龄结构、 专业结构等相对优化；骨干成员一般1

5、5至20人且相对稳定。团 队中“双师型”教师占50%以上，具有高级专业技术职称（职务） 或相关高级职业资格证教师占35%以上；骨干成员中有五年以上 相关工作经验的行业企业高级技术人员兼职任教成员应不少于3 名。（三）团队发展目标明确。教师教学创新团队应当在先进的 文化理念引领下，在新时代职业教育教学思想指导下，紧盯国家 经济和地方经济的发展目标，以提高人才培养质量为核心，以促 进学生的成功和成才为目标，在专业建设、课程建设、实训基地 建设等方面，设定明确、可行的教育教学改革目标，有相对集中 的、具有特色和优势的教学研究和改革实践方向，工作有新思路、 新措施，设计合理、实施有效。（四）团队负责人

6、能力突出。团队负责人应是具有相关专业 背景和丰富企业实践经历（经验）的专业带头人；具有改革创新 意识、较高学术成就、较强组织协调能力和合作精神；原则上应 具有副高级专业技术职称，年龄一般不超过55周岁；熟悉相关专 业教育教学标准、职业技能等级标准和职业标准，具有课程开发 经验。牵头、主持建有校级以上“双师型”名师工作室、教师技 艺技能传承创新平台、技能大师工作室等优先。（五）教学成果优良显著。团队重视教育教学改革与研究， 及时将最新研究成果融入教学领域或生产实际，推动信息技术与 教育教学融合创新，有效促进教学内容、方法和手段的改革，不 断提高课堂教学和实训质量，积极承担职业教育专业教学资源库

7、和在线开放课程（含资源共享课程、精品视频公开课程等）开发。 教学改革项目获得市级以上教学成果奖同等条件下优先。四、建设任务（一）以“双师型”教师培养为牵引，加强团队教师能力建 设。整合校内外优质人才资源，不断优化团队人员配备结构，支 持团队教师定期到企业实践，让专业教师到企业参加生产、指导 学生定岗实习、校企合作技术研发和推广，使教师熟悉职业过程 和程序，强化对专业教师的实践技能训练，同时将一线的动态和 经验分享给师生，并使之融入到课程教学中。同时，发挥企业合 作构建产学研合作枢纽作用，实现校企的深度合作，选聘企业高 级技术人员担任产业导师，组建校企合作、专兼结合的“双师型” 团队。组织团队教

8、师全员开展专业教学法、课程开发技术、信息 技术应用培训以及专业教学标准、职业技能等级标准等专项培训I, 提升教师模块化教学设计实施能力、课程标准开发能力、教学评 价能力、团队协作能力和信息技术应用能力。落实团队教师5年 一周期的全员轮训，支持教师学习专业领域先进技术，促进关键 技能改进与创新，提升教师实习实训指导能力和技术技能积累创 新能力。（二）以助力人才培养为核心，建立团队建设协作共同体。 按照专业领域，健全统筹协调机制，完善校企、校际、团队协同 工作机制，促进团队建设的整体水平不断提升，推进专业设置与 产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程 对接。增强团队之间的人员交流

9、、研究合作、资源共享，在团队 建设、人才培养、教学改革、职业技能等级证书培训考核等方面 协同创新。推动校企合作和产学融合，共建实习实训基地，在人 员互聘、教师培训、技术创新、资源开发等方面开展全面深度合 作、促进“双元”育人，切实提高复合型技术技能人才培养质量。（三）以应用型课程建设为基础，推进教学团队的特色建设。 根据教学创新团队的类别，突出骨干课程的中心地位，打造一批 教学改革精品课程，引领其他课程的同步发展。按照职业岗位（群） 的能力要求，校企共同研究制订人才培养方案，重构医学职业课 程体系，制订对接职业标准的课程标准，及时将新技术、新工艺、 新规范纳入课程标准和教学内容，将职业技能等级

10、标准等有关内 容融入专业课程教学，服务“1+X”证书制度试点。组织团队教 师集体备课、协同教研，规范教案编写，严格教学秩序，做好课 程总体设计和教学组织实施，推动课堂教学革命。（四）以深化内涵建设为目标，创新模块化教学模式。以学 生为中心，健全德技并修、工学结合的育人模式，构建“思政课 程”与“课程思政”大格局，全面推进“三全育人”，实现思想 政治教育与技术技能培养融合统一。开展教学改革研究，创新模 块化教学模式，打破学科教学的传统模式，探索“行动导向”教 学、项目式教学、情景式教学、工作过程导向教学等新教法，支 持每位教师形成特色教学风格。明确团队教师职责分工，每位教 师要全面参与人才培养方

11、案制（修）订、课程标准开发、教学流 程重构、课程结构再造、学习管理与评价等专业建设全过程，教 师分工协作进行模块化教学，不断提升教学质量效果。（五）以促进成果转为为导向，形成高质量、有特色的经验 成果。坚持开展“校企合作、产教融合”的行动理念，多维层面 保障团队教学科研成果的转化。构建协同创新机制，与国家级、 省级职业院校教师教学创新团队开展交流合作，学习先进经验并 不断进行优化改进校级团队建设方案。总结、凝练校级团队建设 成果并进行转化，推广应用于职业院校专业人才培养实践，促进 不同系部、不同专业教学资源的优化整合，形成具有医学特色的 职业教育教学模式，发挥职业教育为社会、行业、企业服务的功

12、 能。五 进度安排（一）总体安排。20XX2OXX年，每年分批次分专业进行进 选立项、培育建设、验收认定、成果推广，建成35个校级教师 教学创新团队。每个团队建设周期一般为3年。（二）实施流程L挑选立项。专业团队自愿申请，所在系部提出推荐意见和 保障团队建设的措施，并上报学校人事处，人事处联合教务处组 织专家依据评审指标体系和参评团队所报材料进行评审，经校长 办公会审议后公布立项团队名单。2,培育建设。各立项团队根据建设目标任务，细化自身团队 建设方案。强化教学资源整合，促进专业交叉融合，打造团队建 设协作共同体，合作完成专业人才培养方案制（修）订、教学改 革、课程建设等任务；按年度提交项目绩

13、效评价报告和诊断改进 报告。3 .验收认定。团队建设任务完成后，学校人事处联合教务处 统一组织成果验收，验收通过后正式认定为校级教师教学创新团 队。4 .成果推广。总结校级团队建设的创新做法和优秀经验，学 习国家级团队和各地各校团队建设策略，强化成果产出导向，凝 练可复制、可应用的典型成果，在本系部、全校以及更大范围内 进行推广。六、保障措施（一）加强组织领导，强化责任落实。学校党委高度重视, 列为一把手工程，由学校主要负责人牵头成立教师教学创新团队 建设工作领导小组和专家工作组，完善工作机制，加强团队建设 工作的咨询指导、业务培训、绩效评价和监督检查。全面落实主 体责任，建立各部门明确职责分

14、工，保障协同有力的责任体系， 认真落实实施方案要求，明确团队建设的总体目标、师资配 备规划，制定团队建设目标任务书和考核验收标准。（二）夯实制度驱动，加强政策支持。加强工作统筹，完善 团队建设、管理相关制度建设。建立教师发展支持系统，通过各 种途径开展教师教育思想讨论和创新团队培训，成建制、分批次 选派团队负责人和教师国内外培训和进修；为教师提供教学改革 方面的学术支持和物质支持，设立教师教学创新团队建设校级研 究课题和项目，加大国家级、省级各类教学改革立项申请工作的 力度，鼓励和支持教师教学创新团队开展人才培养模式、教学内 容和教学方法、实践教学等方面教学改革的研究与实践。（三）保障专项经费

15、，加强绩效管理。学校列支专项经费， 根据教学创新团队建设的实际需要，充分保证团队建设所需经费 并纳入年度预算，支持立项团队开展课题研究、研讨培训、资源 开发、绩效评估等工作。同时按照学校项目绩效管理办法相关规 定落实奖励，支持教学创新团队优秀项目、成果、案例申报教学 改革项目、科研课题。省级及国家级教师教学创新团队的申报推 荐原则上从校级教师教学创新团队中产生。如获省级或国家级教 师教学创新团队，学校按教育部和省教育厅相关文件精神给予配 套经费。（四）建立奖惩机制，强化考核评价。加强团队建设过程管 理和目标管理，建立科学的激励和约束机制。项目在规定期限内 建设完毕后，学校采取专家评估、第三方评估等方式开展绩效评 价，形成诊断改进报告和绩效评估报告。加强项目督查指导，实 行动态调整机制，强化成果产出导向，对未按进度完成建设任务、 达不到绩效考核要求的，取消项目承担资格。