XXXX大学退休人员返聘管理办法.docx

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1、XXXX大学退休人员返聘管理办法为进一步规范我校退休人员返聘工作，切实发挥退休人员的积 极作用，结合学校实际情况，制定本办法。第一条适用范围本办法适用对象为我校已正式办理退休手续的专业技术人员。 根据自治区关于提前退休的相关规定，提前退休人员不得返聘。第二条返聘原则及条件（一）返聘原则。各单位返聘退休人员应坚持本人自愿、身体 心理健康、工作急需的原则。（二）基本条件。拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民 族团结，热爱教育事业，师德和职业道德水平高尚，具备岗位所需 要的专业能力和丰富的工作经验，爱岗敬业。（三）返聘岗位及要求。学校根据工作需要择优聘任研究生 导师、科研平台负责人、顾问、督导等长

2、期固定岗位。退休返聘 人员应具有副高级以上专业技术职务，其中，聘为研究生导师的，应 具有正高级专业技术职务。返聘人员年龄一般为65周岁以下， 确因工作需要等特殊原因续聘的，年龄不得超过67周岁。第三条返聘人员待遇（一）承担返聘工作人员依据其退休前专业技术职务确定待遇标准为：1 .正高级专业技术职务XXXXX元/月；2 .副高级专业技术职务XXXX元/月O（二）在工作时间合理安排的前提下，兼任其他岗位的，可 适当增加返聘待遇，增加的总额不得超过上述待遇标准的50%O 为确保工作质量，兼任的岗位数不得超过2个。（三）返聘人员按在编在岗人员标准享受误餐及通讯补助。第四条岗位职责返聘人员聘期内的责任和

3、义务与在编在岗人员相同。返聘人员 应认真履行所聘岗位职责，遵守学校有关管理规定，积极完成本职 工作。第五条聘用程序（一）岗位首次聘用1由用人单位根据岗位需求情况向人事处提出聘用申请， 填写XX民族大学退休人员返聘审批表（一式三份）。2人事处按业务管理归口会商相关职能部门，对用人单位 提出的聘用申请进行审核后，提出意见报学校审批。3学校审批同意后，由用人单位与聘用对象签订聘用协议， 并报人事处备案。（二）岗位续聘续聘须于聘用协议期结束前一个月，由用人单位提出申请，由 人事处会商相关职能部门审核后，结合岗位聘期考核情况后报学校 审批；未提出续聘申请的岗位，不再续聘。第六条聘用期限岗位聘期原则上不超

4、过2年，其中聘为研究生导师的，聘期 按照XX民族大学硕士研究生指导教师遴选与考核管理办法（XX大发（2022） 6号）有关规定执行。超过本办法规定返聘年 龄的，不再续聘。第七条返聘人员管理及考核返聘人员日常管理由用人单位负责，人事处负责监督和考核, 考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式进行。聘期考核或年度 考核不合格、不能履行岗位职责或全年病假、事假累计超过30天 的终止聘用。返聘人员因个人原因需终止聘任的，须提前一个月向 聘用单位提出申请，并按聘用权限报批。聘期内的违约处理按照 协议约定执行。第八条附则（一）仅承担课程教学等专项工作和短期临时性工作岗位的不 适用于本办法。（二）本办法自印发之日起施行，原XX民族学院退休人员聘 用管理办法（试行）（院办发（2014） 23号）同时废止。（三）本办法由人事处负责解释。（四）其他未尽事宜按国家及学校相关规定执行。