2023人力资源管理专业知识与实务4月8日真题(1).docx

《2023人力资源管理专业知识与实务4月8日真题(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023人力资源管理专业知识与实务4月8日真题(1).docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、三、案例分析题（一）小张毕业后加入了一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房贷和日常开销等生活压力。如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得了一定成就，还购买了自己的独立住房。但这时，小张发现自己在企业中没有存在感,植是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他、同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去81.根据马斯诺的需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（X单选题*A.生理需要VB.安全需要C.归属和爰的需要D.尊重的需要82 .在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（单选题*A.成长需要

2、B.权力需要C.关系需要D.生存献83 .现阶段，公司领导应针对小张给出（）方面的指导。单选题*A.提升小张工资84 给小张升职到组长岗位C.给小张开展提升人际关系的培训D.给小张进行绩效辅导84 .关于马斯洛需要层次理论在管理上的应用,错误的是（单选题*A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C.用于满足低层次需要的投入效益是递减的D.用于满足高层次需要的投入效益是递减的（二）由于经济的不景气，导致A公司的业绩下滑，此时企业急需急进行战略调整。老王作为人力资源部总监，参与公司战略规划小组相关工作，

3、属于战略委员会成员。通过战略会议决定，目前不进行扩张兼并，抓住自身现有的优势稳步增长。会上，老王建议构建学习型组织，为企业的战略的实施建议一支强有力的队伍。老王这一建议得到了总经理的认可。过了一段时间，A公司又提出要加大创新研发,强化市场地位。85 .A公司的人力资源管理与战略规划之间联系是（）单选题*A.单向联系86 双向联系C-体化联系VD行政管理朦86.该企业一开始采用的组织战略属于（多选题*A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略87.过了一段时间后，该公司的采取的竞争战略支持的人力资源活动有（）多选题*A.关注创新结果B.招募富有创新精神和敢于承担风险的人C.强调组织

4、与员工的风险共担以及成果分享D.控制成本支出，基本薪酬较低88学习型组织的特征有（）多选题*A.乐于分享知识B.持续学习VC加强制度规范D.重视员工，保证员工的身心健康（）某公司职工人数比较多，职位种类也比较多，但是在薪酬管理方面比较混乱。于是决定对整个公司的薪酬战略进行调整。通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确定了全新的薪酬结构体系。在这个过程中，通过配比比较法进行职位评价，以保证薪酬的内部公平性；并采用薪酬调查保证薪酬的外部竞争性。另外，该公司还采取了股票期权的激励方式，股票期权的行权价格采用的是实值法，激励对象包括了董事、独立董事，高级管理等人。89 .与共担风险，共享收益的薪酬战略

5、相匹配的发展战略是（单选题*A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D创新战略90 .关福酬调查的说法，正确的是（）多选题*A.通过对本公司员工采取问卷调杳等方式确保内部薪资公平B.调查竞争企业的公开资料获取它们的薪酬情况C.跟同行业中类似企业交换信息D.调查公司员工对企业薪酬的满意度A.采用职位评价保证薪酬的内部公平性B.采用薪酬调查保证薪酬的外部竞争性C.采用配对比较法进行职位评价D.工作分析是联系职位评用口薪酬调查桥梁92 .该公司的股权激励不恰当的有（）多选题*A.股票期权采用实值法B.股票期权的激励对象包括了董事C.股票期权的激励对象包括了独立董事D.股票期权的激励对象包括了高级管理人员

6、（四）刘某与公司签订书面劳动合同，期限2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工资2万。2018年7月1日，公司对刘某签订从2018年7月1日到12月31日的专业技术培训I,培训费9万，服务期2019年1月1日至2023年12月31日。自2019年1月1日，按工资调整正常增长机制，公司对其全部员工工资进行调整，因刘某尚处于服务期，未对其调整。2019年12月31日，刘某主动辞职。93 .刘某的劳动合同到期时间为（）单选题*A.2018年12月31日B.2023年1月！.日C.2019年12月31日D.2023年12月31日94 .如果公司给刘某经济未M尝金应为（）单选题*A.公司应

7、当支付刘某补偿8万元95 公司应当支付刘某补偿4万元C.公司应当支付刘某补偿2万元D.公司无需相尝V95.如公司以刘某违反培训服务期约定为由向刘某主张违约金，刘某支付额最高为（）单选题*A.4.5万VB.9万C.4万D3万96.关于公司2019年1月1日，没有调整提高刘某工资的行为,说法正确的是（单选题*A.公司行为合法，工资调整属于公司用工自主权B.公司行为合法，刘某此前未实际参加劳动C.公司是否合法，无法确定D.公司的行为不合法，培训服务期内,公司应按照正常的工资调整机制提高刘某的工资待遇V（五）由于经济不景气，某市目前面临着失业率高的问题。该市共有2000万人口，其中1000万就业人口,

8、500万失业人口，其中就业人口里含有100万未成年和200万老年人。通过分析，发现该市的小企业较多，创造的就业岗位较少，劳动者的工资也较氐。为解决这一问题，该市计划吸引规模较大的企业,为劳动者创造更多的就业岗位。并且通过发展相关的产业部门，提高劳动力的工资水平。97.该市失业率是（）单选题*A33%B.38%C.40%D.42%A.季节性失业B.结构性失业C.周期性失业D.摩擦性失业99.规模大的企业支付高工资的原因包括（）多选题*A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业制度严格,作为补偿型工资C.较大企业的岗位出现空缺,成本很高D.大企业的晋升机会少IOO为尽可能提高劳动者工资，应努力发展（）类型的产业多选题*A.工会化程低B.人均占有资本投资比例高C.熟练劳动力所占比重大D.技术含量较高V。