做新时期智慧型的班主任.docx

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1、做新时期智慧型的班主任随着教育方式的改革和创新,班主任的工作已经不再是机械的、简单的、俗套的管理。如何了解学生、把握学生,进而因材施教,是班主任亟待解决的问题。因此,我将从以下四个方面进行深入思考与探讨。一、重用班干部,让学生管理学生班级管理无小事,学生的学习和身心健康、课堂的学习氛围及教室与宿舍的卫生状况等方面都很重要,不能出现重大问题。但这一切如果靠班主任一个人去做未免太累太难了,而且不符实际,因此,培养一支想干事、能干事、能干成事的班干部队伍十分重要。班主任要信任班干部,适当放权,要改变过去圣旨式、命令式、发号施令式的教育方式,让班干部自己动脑去处理班级事务。在班干部的培养和教育方面,鼓

2、励他们既要大胆工作,又要严格要求自己,注意工作方法。在工作中遇到挫折时,对他们不能过分苛求和指责,而是给与鼓励和支持,并传授一些工作的方法和技巧。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带”,班干部在班级中的地位是很重要的,他们在处理班级事务中,得到同学的拥护,在与老师的交流中,得到了信任与支持等非常重要。因此,做一名智慧型的班主任就是要大胆启用班干部,放手让学生管理学生。二、运用真诚的赞美,适时给予鼓励“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,真诚的赞美能够迅速缩短人与人之间的心理距离,一句赞美,一句良言,一个微笑,往往能让人感到亲切舒服。如果说兴趣是最好的老师,那么赞美则是最大的激励。作为班主任,如果通过

3、真诚的赞扬来激励学生,来给学生打气鼓励的话,那么我们的学生就会自然地显示出友好和合作的态度来。赞扬之于人心,如阳光之于万物。要善于发现学生的优点,只要学生身上有一个闪光点,哪怕是捡一张纸屑,我们都应该表扬他,并号召大家向他学习。最有效的赞扬不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”。最需要赞扬的不是早已美名天下扬的人,而是那些自卑感很强、被错当成“丑小鸭”的“白天鹅”。因此,班主任应该善于利用赞美来激发学生的斗志,让他们身心愉快。即使他们犯了错误,也应让他们能够心情愉悦地改正。不断的批评只能让学生自己感到失望,而更多的赞美则能使学生对自己有着坚定的信心,从而干劲十足。我曾看过一个小故事,有一个学生,学

4、习很差,很自卑,但在每次的卫生工作中表现的非常积极,不怕苦、不怕累、不计较个人得失,有人问他,“你们班给你什么好处啊,不是你值日,你都没命的干活?”他却说:“我们班主任在开学第一天,见我捡起操场上的食品袋,就表扬我真有素质”看来,老师一句不经意的赞美,不仅能够增强学生的信心,还会给他们以巨大的鼓舞,赋予他们一种积极向上的力量。所以,做一名智慧型的班主任就是要充分运用真诚的赞美,及时给予学生表扬和鼓励,促使学生在良好的轨迹上发展。三、运用发现的眼光,挖掘学生潜能学会用发现的眼光,金子就在你的身边。能发现千里马的人是伯乐,能发现学生长处的老师是称职的老师。我们要用欣赏的眼光来看学生。我们的教育的目

5、的不是把所有的学生都培养成筷子一样齐,而是把每一个不同的学生潜能挖掘出来,每天打开学生的一个宝藏,让学生感觉到自身的强大,相信“我能行”。让学生用“我能行”三个字来激励自己,就会找回人最宝贵的精神一一自信。不但学会了发现自己,更懂得肯定自己和鼓励自己。正像一位作家说的那样:“一个拥有知识的人,不一定能走远,而一个拥有自信的人,却能走遍天涯海角。”四、建立新型的师生关系,用科学技巧管理学生班级是一个社会小群体,存在着网络似的人际关系。师生关系、同学关系以及与学校其他班的班际关系等等纵横交错。我们教育的过程实际上就是师生之间不断交流的过程,既有知识的,也包括情感的。古人说:“亲其师”才能“信其道”

6、,也才能“受其术”。作为班级的管理者,首先要把尊重、信任、爱护学生和严格要求结合起来,平等看待每个学生,努力和学生做朋友、谈理想、谈兴趣爱好,了解每个学生的学习、健康、家庭状况,深入他们的内心世界,加强教育工作的针对性和实效性。前苏联著名的教育家马卡连科曾经说过:“用放大镜看学生的优点,用缩小镜看学生的缺点”。我们也应将这句经典应用于实践,决不从班主任口中斥责学生一句“笨蛋”、“呆瓜”、“不可救药”一类能伤害到学生自尊心的话。一旦老师尊重她,用她们的优点鼓励她,她们一定是受宠若惊,教育起来就容易多了,但决不是不顾原则地讨好学生迁就学生。其次要坚持疏导的方式,通过正面教育,摆事实、讲道理,做到以理服人,以情感人,平等待人,架起师生之间信任的桥梁。总之,针对职业教育所具有的特殊性,班主任只有不断改善和拓宽职业教育工作的思路、方法、技巧、观念,用十二分的热情、智慧,去关心和爱护学生,建立一种真诚、温馨的师生情谊,才能打开交流渠道,感觉到他们真实的心声,从而形成良性、互动、和谐的师生关系。

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