公司员工忠诚度现状及问题分析—以上好佳集团为例开题报告含提纲3000字.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以上好佳集团为例题目来源：上好佳集团数据来源：上好佳集团实习管理部证明人：上好佳集团人资主管校内老师意见：论文方向为：上好佳集团员工忠诚度【同意】V校夕诸师意见：论文方向为：上好佳集团员工忠诚度【同意】论文逻辑：研究背景理论基础分员工忠诚度现状问题及对策开题内容：上好佳集团员工忠诚度研究：背景（意义）文献综述”提纲”参考文献J研究方法“创新性与可行性分析”完成措施,课题进度J一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世烫组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于

2、创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于上好佳集团员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以上好佳集团作为案例进行研究。上好佳集团企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前上好佳集团人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响上好佳集团员工忠诚度的影响因素，并对上好佳集团的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于上好佳集团的人力资管理而

3、言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce（1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己的看法，如A11port.But1er和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。AShfOnh和MaeI(2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目标的认同。Porter(2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入。Podsako

4、ff(2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。FredriCk(2023)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian(2023)提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因素包括组织外部所

5、处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民(2023)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2023)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响

6、工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容引言1结论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究方法1.4 研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3上好佳集团员工忠诚度分析3.1 上好佳集团现状3.2 上好佳集团忠诚度调研分析3.2.1 上好佳集团调研员工基本特征322上好佳集团薪酬福利分析3.2.3 上好佳集团培训制度与晋升发展分析3.2.4 上好佳集团员工职业前

7、景规划分析4上好佳集团员工忠诚度存在的问题分析4.1 上好佳集团薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 上好佳集团培训制度难以满足员工的职业发展4.3 上好佳集团员工缺乏职业前景规划4.4 上好佳集团公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升上好佳集团员工忠诚度的策略5.1 上好佳集团应当提高员工薪酬福利5.2 上好佳集团应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 上好佳集团应当明确个人职业生涯发展定位5.4 上好佳集团应当塑造优秀企业文化总结参考文献【11刘煌科.华鹏饮料公司品牌多元化管理优化研究ID.吉林大学,2023.高睿.五粮液集团社会责任会计信息披露研究D.安徽农业大学,2023.梁智莹.国内传统食品饮

8、料行业品牌年轻化策略研究D.华侨大学,2023.计连月.河北承德露露股份有限公司企业文化建设研究D.昆明理工大学,2023.杨子毅.无人零售模式下的J公司饮料营销策略优化研究D.兰州大学,2023.李士光.西门子引领舌尖上的数字化J.自动化博览,2023,38(08):8-10.许莹.运用供应链物流新模式助力食品饮料行业快速发展J1现代制造,2023,(08):14.网陈妍州.基于HiroSe模型的品牌价值评估研究D.上海财经大学,2023.9赵鹏.西安Y公司果汁饮料市场营销策略改进研究D西北农林科技大学,2023.10石丹,李洲.我国饮料产业发展现状与趋势U1食品与发酵科技2023,56(0

9、4):69-74.11宋红霰.基于供应链管理的H公司成本控制研究D.长春理工大学,2023.12卢以冰.CA饮料公司非洲市场发展战略研究D.广西大学,2023.口3白杨,钱瑜.百事拟收购能量饮料公司前景虽好但压力依然不小U1食品,2023,(07):102-103.14.克朗斯不断给饮料业惊喜J绿色包装,2023,(01):29-30.15金丽丽.NS玫瑰花汁饮料公司发展战略研究D.河北工业大学,2019.16韩敬薇.青岛啤酒企业社会员任绩效评价研究D.华东交通大学,2019.U7吴洪英.CDTY公司饮料营销策略研究D.电子科技大学,2019.U8杨明杰.A公司榔子汁饮料商业计划书D.华南理工

10、大学,2018.19桑润靖.SUN公司发展战略研究D.内蒙古大学,2018.20吴春.喜之郎集团市场营销策略研究D.湖南大学,2019.21黄家伟.改革的春风吹开食品发展的大门一一从“好喝”到“喝得健康”J.食品界,2018,(09):23-25.22蒋叶迪,耿予欢.饮料企业市场竞争策略刍议J经贸导刊,2006,(15):44-45.23韩永奇.论我国饮料企业在微利时代的选择J.饮料工业,2006,(05):1424杨鹏.成都统一公同饮料产品分销渠道诊断及改进策略D西南财经大学,2006.25.食品饮料业发展快速品牌企业受证券分析师看重J1中外食品,2005,(09):26-27.26邱建国.

11、浅谈功能性饮料市场问题及其发展建议J.经济师,2005,(07):283-284.27沈衍琪.可口可乐十年发展目标锁定北京N.北京日报,2005-05-11.128小凡.国内饮料企业将目光转向纯果汁J.农产品加工(学刊),2005,(02):80.29.包逸秋:饮料企业提高核心竞争力之战略J中外食品,2004,(04):18-19.30杨敬钢.碳酸饮料市场竞争态势与企业进入策略研究D.武汉大学,2003.31潘苣蕾.将协会办成企业之家推动饮料工业持续发展J.中外食品.工业,2003,(10):21-22.32王财元.饮料企业决胜市场靠什么J.质量指南,2003,(Z2)67.五、课题的主要研究

12、方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅上好佳集团的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合上好佳集团当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出上好佳集团的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析（-）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合上好佳集团案例，以上好佳集团员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建上好佳集团员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（二

13、）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与上好佳集团员工忠诚度相关的资料，为上好佳集团员工忠诚度研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与上好佳集团员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成上好佳集团员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善上好佳集团员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅上好佳集团员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料。（二）收集上好佳集团员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（）与同伴交流达成共识后整合上好佳集团员工忠诚度资

14、料。（四）定期与指导教师交流沟通上好佳集团员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日.7月31日：上好佳集团员工忠诚度有关写作事项布置8月O1日8月25日：上好佳集团员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日.9月05日：上好佳集团员工忠诚度开题9月06日.9月15日：上好佳集团员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日JO月10日：上好佳集团员工忠诚度撰写论文初稿10月11日10月25日：完成论文上好佳集团员工忠诚度二稿10月26日J1月10日：完成论文上好佳集团员工忠诚度三稿11月11日.11月25日：完成论文上好佳集团员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文上好佳集团员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文上好佳集团员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加上好佳集团员工忠诚度论文论文答辩