岗位工作标准人力资源部副经理岗917.docx

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文件名称人力资源管理部副经理岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称副经理岗位代码所J国部门人力资源部直接上级经理管辖人数3人岗位定员1人直接下级绩效薪酬专员工作场所办公室岗位概述协助组织人力资源部各项管理工作、负责绩效薪酬管理工作任职条件学历背景培训及资历 教育水平：本科及以上 专业要求：人力资源管理/公共管理/公共关系或其他管理类专业培训：无资历：无年龄要求及工作经验基本索质及性格特征年龄：28-50岁工作经验：2年以上管理工作经验,3年以上工作经验 思想政治觉悟高 主动、踏实、敬业、合作、奉献精神 抗压能力强基本能力及技能 熟练使用各种办公室软件具备相应的经济、法律知识 具有绩效、薪酬相关专业知识工作职责、权限 负责落实薪酬、福利管理工作。 负责绩效考核指标体系的建立和完善，根据绩效考核结果对员工实施奖惩。 负责群众来信来访工作。 协助人力资源部经理负责有关劳动人事方面的法律、法规、方针政策的贯彻执行。 协助人力资源部经理负责退休职工的管理工作。 在公司领导下，协助人力资源部经理做好人力资源部工作。 完成公司及部门领导交办的其它任务。文件类型岗位标准标准编号考核指标与人力资源部工作相关的文件任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。