春季绩效考核方案.docx

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小学年春季教师工作绩效考核方案为了更好地促进教师工作，激发教师工作积极性，经校务会议研究决定，对学校教师XX年春季工作进行考核。一、考核原则坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持公正、公平、公开的原则，坚持科学合理的原则。二、考核对象XX全体教师。三、考核时间：XX年9月29日四、考核领导小组组长：XX负责督导考核全过程，考核教师师德考核）成员：XX（负责周工作量、教学成绩和教师考勤考核）XX（负责教学任务、个人获奖、集体获奖和指导学生获奖考核）XX（协助XX工作，具体负责社团工作考核）XX（协助XX工作，具体负责平时工作考核）备注：过程考核中，关于学校管理人员临时安排教师岗位职责以外的工作奖励加分，按照XX教师绩效考核细则，结合我校实际，报请校委会审核通过执行加分。五、考核办法按照XX教职工绩效工资发放方案（XX发【XX】30号）文件对在编在岗教师（含特岗教师）和代课教师进行分类核算。六、其它要求考核组要严格按照XX发【XX】30号文件进行考核，并对考核结果予以公示，在公示期间，存在异议的上报考核组XX老师处。公示无异议后上报XX小学。XXXX年9月27日