某集团化人资管理系统产品白皮书.docx

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1、某集团化人资管理系统产品白皮书集团化人资管理系统产品0皮书四川启明星银海科技有限公司2009年2月1 .产品概述21 .1系统目标32 .2建设意义42 .系统部署73 .系统参数71.1 1实现清晰的业务逻辑层次结构71.2 统一的操纵器，标准的MVC模式实现81.3 数据库连接的统一管理，数据库操作的封装81.4 特殊信息的统一处理81.5 缓存容器实现81.6 事务统一管理81.7 加强的数据字典管理91.8 强大的权限管理91.9 功能丰富的共通组件93.10基础业务模块实现103.11消息提醒、工作流功能103. 12全面的共通功能接口114 .功能介绍114.1 1人员流淌114.

2、2 薪酬管理134.3 保险管理：154.4 职业技能鉴定：164.5 教育培训：174.6 专业技术资格204.7 绩效考核管理214.8 8劳动组织214.9 人员360度信息225 .产品特点（系统特点）265.1 1多组织集团化人力资源管理模式265.2 满足实际业务需要的程序逻辑265.3 强大灵活的统计分析辅助决策功能275.4 使用分级授权的权限分配机制285.5 自定义扩展、查询295.6 横向集成纵向贯穿的流程梳理模式295.7 商务智能分析辅助各级领导决策295.8 与谐友善的人机交互方式306 .典型案例（成功应用）307 .售后服务321 .产品概述集团化企业作为现代管

3、理制度与组织机构的高级形式，其人力资源管理体制、管理思想与单体企业相比发生了根本性的变化。单纯纸制的人事管理方式及单体企业的单独电子化人事管理方式已经不能满足集团化企业现代化人力资源管理进展的要求，积极运用信息化技术建设多组织集中化的人力资源管理系统已经成为企业管理重要工作。提高人力资源管理工作效率、提高管理质量、加强费用操纵、提高人员素养、树立企业形象、建设企业文化已经成为集团化人力资源信息化建设的重点。四川启明星银海科技公司人力资源管理信息系统（下列简称：系统）是一个面向电网电力集团企业人力资源管理全过程，具有辅助决策功能的综合管理信息系统。系统立足于电网电力集团公司人力资源管理，准确地反

4、映现代人力资源管理科学与电力行业特有管理模式，是一个在电网电力集团企业人力资源管理方面适用、完整、高效的管理系统。各级业务人员能够通过本系统对日常的事务性工作进行电子化操作，不仅减轻劳动强度，提高效率，还可使业务工作流程化、程序化、规范化，使管理工作变得轻松、准确与科学；其次，通过信息化的机会能够健全人力资源管理各项制度，理顺各项工作流程，优化并固化管理过程。同时，本系统使用数据中心与商务智能解决方案，根据集团公司实际情况灵活的建立多维数据分析模型，实现对系统数据的深层次分析与挖掘，实现由数据一信息一知识一决策的转化过程，并通过决策影响企业的经营活动，继而实现企业管理的不断优化与品质提升。1.

5、1 系统目标以集团化公司统一的人力资源基础信息规范为根据，进行人力资源业务应用系统研究与建设。IS网人力资源业务应用B直报管理寿家人才w培调管理秣人Ia1业M考核管理Ir1动用工管J1I(网窗企业门巴劳动计1.2 建设意义搭建精细化人力资源管理体系，实施“人才强企”战略通过人力资源管理信息化建设，搭建精细化的人力资源管理体系：通过制定企业人力资源战略规划与计划，指导企业组织机构与岗位的设计，并已组织机构与岗位设置为基础，进行员工绩效管理与能力评估，运用绩效能力评估体系对组织内部人才进行综合评估，并运用于员工的薪酬福利管理、教育培训管理与员工职业生涯管理与企业关键人才管理，从而实现组织内部人才的

6、合理高效配置、开发与留用，为企业进展战略提供人才保障。对人力资源能力素质的要求人力资源战略规划招聘与配置绩效与激励组织机构与岗位力评估体系,人员培养与发展实施“人才强企”战略以企业进展战略为指导，制定与公司进展战略相匹配的人力资源战略，并在此基础上，制定执行相应的人力资源规划、计划,加强人力资源的需求、能力与成本的分析、预测，为企业提供优化的机构岗位设置与人员配置方案。充分重视人力资源管理在企业经营决策中的作用，在人力资源战略规划的指导下，企业通过人员配置、绩效激励与培养开发，实现人力资本价值的最大化，为公司战略目标的达成提供人才保障。规范人力资源管理方法与流程，提升人力资源部门价值借鉴参考公

7、司统一业务咨询成果，结合国家电网公司实际，明确人力资源管理各个功能模块之间的关系，深化人力资源管理各流程节点的管理内容与方法，逐步实现人力资源管理的精细化,建立横向一体化的人力资源管理流程。通过人力资源管理工作的改进，实现由传统的人事管理逐步向人力资源管理阶段转型，人力资源管理部门成为公司的战略合作伙伴，协助公司领导分解战略目标，运用先进的绩效管理体系，将员工绩效与企业绩效连接起来，并结合薪酬管理、职业生涯管理与培训管理，开发人力资源，为公司战略目标的实现提供源源不断的人才。减少事务性工作，提高人力资源管理工作效率与管理水平通过人力资源管理信息化建设，借助信息系统，帮助人力资源管理者从繁杂的事

8、务性工作中解脱出来，减少人为的干扰因素与不必要的重复工作，从而优化人力资源管理的工作流程，规范管理，提高工作效率。同时，也降低了工作中不必要的差错，实现信息数据的交互、共享管理，有力地保障了数据的实时性、有效性，为企业决策提供及时、准确、高效的参考根据，有利于提高管理者的管理水平。1、 构建全员参与的人力资源管理平台，使人力资源管理工作更加透明与开放为人力资源管理部门提供员工职业生涯各阶段的业务处理工作流程。实现人力资源管理工作的制度化、标准化与流程化，实现人力资源管理事务性工作标准化、电子化、自动化全面提升人力资源管理工作的质量与效率。系统提供员工自助、经理自助、远程网络培训等功能，利用B/

9、S结构优势，构建全员参与的人力资源管理平台，使人力资源管理工作更加透明与开放，也大大节约了企业的成本。2、 构建以绩效能力体系为核心的人力资源开发与管理体系在科学的人力资源战略规划指导下，利用人力资源管理业务应用系统，通过绩效管理、绩效开发与员工队伍管理，以吸引人才、开发人才与保留人才。2 .系统部署下限单位JBa03 .系统参数3.1 实现清晰的业务逻辑层次结构在框架(ideve1ope)中，将对业务程序的逻辑结构层次进行统一划分，其目的是使得业务程序的结构清晰、便于分工开发、便于保护修改、便于在业务过程中引入其他功能等。关于业务逻辑层次结构的划分从两方面来得以保证：一方面，制定统一的业务逻

10、辑层次划分规范；另一方面，从系统框架上给予业务层次的限定。关于业务层次，在开发过程中推荐使用，但不完全强制，且可有选择的按照部分层次开发。3.2 统一的操纵器，标准的MVC模式实现框架中有统一的操纵器实现，通过其进行请求的分发等功能，操纵器将具有可扩展性，能根据具体项目的需求进行不一致的功能扩展，整个框架遵循MVC模式的标准，同时提供对特殊业务的处理。以上可通过引入SPring等优秀框架的方式加以实现。3.3 数据库连接的统一管理，数据库操作的封装框架中将实现对数据库连接的统一管理，可从中间件获取数据源，可根据系统配置建立框架自身的数据库连接池管理。提供轻量级的数据持久化功能，持久化支持单表与

11、主从多表的持久化。3.4 特殊信息的统一处理框架中根据业务逻辑层次对特殊进行分类，并对不一致类型的特殊给出有关的处理方式。业务开发者在开发过程中，通常情况下将不再需要对特殊信息进行页面级的处理。对特殊划分后，可方便调试等。3.5 缓存容器实现框架提供缓存容器管理，将业务系统中常用且不频繁改变的数据进行缓存处理，提高系统性能减少与数据库等的交互。3.6 事务统一管理提供统一的事务管理接口，以利于各个业务之间的事务统一提交等。3.7 加强的数据字典管理功能强大、全面的数据字典管理，提供对包容业务的存储结构,还要包容逻辑结构、模型体系，并作为系统资源，与安全、流程统一起来，更好的为系统辅助开发与操纵

12、服务。3.8 强大的权限管理根据RBAC理论实现功能强大的权限管理功能，能对系统中所有注册的资源进行权限操纵，就权限的细粒度来说，可操纵到数据的行与列。权限能与其他后续引入的如消息、工作流等很好的结合。权限还可支持角色组、分级授权等较高级功能。3.9 功能丰富的共通组件框架中将提供功能丰富，项目中经常使用的各类组件，这些组件都将具有非常好的封装性，将没有很高的代码侵略性。这些组件包含(可能更多)：(1)、查询自定义(2)、字段扩展(3)、附件上传下载(4)、批量数据处理(5)、导航条(TAB页显示)(6)、查询分页3.10 树型数据的显示与组织(8)、统一的HTM1表格数据显示.(9)、通用的

13、简单数据选择(10)、典型的前端摸板3.11 基础业务模块实现框架中将根据大多数项目的实际情况进行抽象，实现基础业务模块，在实现这些基础业务模块过程中将遵循下列原则：高度的抽象性，分析大多数项目的业务，从中抽取出共同业务进行抽象实现。实现过程中，充分考虑各个项目的特殊性，为基础业务模块预留很高的可扩展性，便于在实际项目开发过程中，能快速方便的进行业务的定制。框架应提供统一的基础模块接入规范与约束。在框架中需要实现的基础业务模块包含：(1)、系统代码模块(2)、系统用户管理(3)、组织机构管理(4)、岗位管理(5)、系统参数设定(全局、用户自定义)(6)、用户在线情况统计3.12 消息提醒、工作

14、流功能(1)、框架中实现消息提醒功能，通过该功能可表达出系统各功能模块为一个统一整体，能实时提醒有关人员办理业务，并能督促其办理。消息提醒功能还能与工作流很好的结合。(2)、框架中提供工作流功能，包含工作流定义、工作流解析、工作流对外业务接口等。方便对流程化业务的开发与管理。工作流能与消息与其他基础业务等结合，实现强大的工作流操纵机制。同时工作流将支持与业务的手动绑定与自动绑定等方式，支持表单的自定义功能。3.13 全面的共通功能接口框架将针对各项目中经常用到的与业务无关的共通功能提供统一的接口。(1)、前台javascript接口提供若干共通javascript接口，如日历选择、数据校验等。

15、(2)、后台java接口提供若干共通java接口，如字符串处理、日期处理等4 .功能介绍4.1 人员流淌人员流淌含增减员集、人事异动集、人员流淌与人员流淌统计四个小模块。增减员集：查询增减人员增减信息，能够通过有关字段(姓名、员工编号、经办时间、增减员类型、用工情况等)的设置进行筛选查询，能够点击“查看”按钮查询增减员信息明细，也能够导出有关信息。人事异动：功能类似增减员集，供查询有关人事异动信息及其明细。人员流淌：含四个小模块，员工增减、岗位调整、人事异动、内部调动；员工增减能够进行增员、减员、审核增减员等操作，通过增员能够做公开招聘、系统外调入、接收应届毕业生、安置退伍军人、其他政策性安置、系统外成建制划入与其他类型的增员操作，其中系统外成建制划入是批量导入的形式导入增员人员基本信息，其他为单个增加人员信息；通过减员能够做离退休、死亡、调出到系统外、解除劳动合同、终止劳动合同、成建制划出与其他类型的减员操作；填写好后的增减员信息在为提交审核前或者者提交审核被驳回后进行删除操作，提交审核后不要进行删除操作；