管理制度-6工资的确定及制度设计 精品.ppt

《管理制度-6工资的确定及制度设计 精品.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度-6工资的确定及制度设计 精品.ppt（51页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、1第六章第六章 工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计w第一节第一节 工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式w第二节第二节 影响工资确定的主要因素影响工资确定的主要因素w第三节第三节 历史上的工资理论历史上的工资理论w第四节第四节 报酬制度和水平设计与员工激励报酬制度和水平设计与员工激励 2第一节第一节 工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式w1.1 工资的演变历史w1.2 工资的本质w1. 3 工资的形式w1.4 国内对工资的结构理解 3实物工资实物工资 货币工资货币工资工资和薪水工资和薪水职职人类社会的人类社会的早期以农业生产早期以农业生产为主，食品、住为主，食品、住宿和其它

2、消费品宿和其它消费品作为劳动报酬作为劳动报酬118118世纪工业革世纪工业革命后，部分工资命后，部分工资仍为实物仍为实物( (免受通免受通胀的危害）胀的危害）随着经济的发随着经济的发展和社会的进展和社会的进步，在发达的步，在发达的市场经济国家市场经济国家，员工的工资，员工的工资开始都用货币开始都用货币支付。支付。 （交易方便）（交易方便）白以白领阶以白领阶层开始与蓝领层开始与蓝领阶层分化为背阶层分化为背景，出现薪水景，出现薪水的概念的概念（脑力劳（脑力劳动与体力劳动分化的动与体力劳动分化的结果）结果）1.1 工资的演变历史薪酬薪酬以带薪休假和以带薪休假和延期支付为特延期支付为特征的附加福利征的

3、附加福利作为现代货币作为现代货币工资的重要补工资的重要补充形式充形式（经济和（经济和社会发展社会发展如法律规如法律规定的必然表现，也是定的必然表现，也是一种新的管理（避税一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）和激励（人才吸纳）的手段）的手段）41.2 工资的本质工资的本质w工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。w现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。51.2 工资的本质w后工业化社会和信息经济社会，工作的本质

4、差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。 工工资资 w wa ag ge e 薪薪水水 s sa al la ar ry y 联系 雇佣劳动的报酬形式 支付方式 雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式 雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式 支付时间 以月或年作单位，固定定期支付给雇员 以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付 区 别 支付对象 对以工作品质要求为主的报酬支付 以工作数量要求为主的报酬支付 工资wage和薪水salary的联系与区别61.3 工资的形式w工资：w工

5、资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。w从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。7工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。金等。计件工资计件工资计时

6、工资计时工资附加福利附加福利81.4 国内对工资的结构理解wW 1=基本工资等级表部分wW 2=W 1+奖金+津贴wW 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等）wW 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）9第二节第二节 影响工资确定的主要因素影响工资确定的主要因素w2.1 影响工资确定的内在要素内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面 w2.2 影响工资确定的外在要素 外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面 102.1 影响工资确定的内在要素w员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度是工资水平调整和

7、变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同。我国对收入分配差距现状过大的批评大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，诸如垄断、限制劳动力流动、劳动力市场寻租等。而拉开体现劳动或工作的工资差距，仍是我国工资改革的主要方向。112.1 影响工资确定的内在要素w职务高低与权力大小国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。权力是由责任而来，责任是由判断或决定问题的能力而产生，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因

8、为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。在以职位为基础的薪酬制度设计中，国际上使用的海氏（Hay）等几种不同的工作评价方法，都包含有“问题产生的后果”这一指标。122.1 影响工资确定的内在要素w技术和训练水平较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。工作评价中的知识的要素的选择，和国际上20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都充分体现了技术和训练水平对工资确定的影响。从管理学的角度，体现技能要素的工资制度包含积极性的激励。132.1 影响工资确定的内在要素w 工作的

9、时间性 工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性一是这些人过了合同期有可能失去工作，即可能处于失业的状态，失业期间将无收入；二是这些人在劳动期间没有社会保障，企业没有为他们支付保险等费用；三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和一定天数的带薪病假等。142.1 影响工资确定的内在要素w劳动条件，特别是工作的危险性在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中152.1 影响工资确定的内在要素w附加福利附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,

10、是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。包括不工作时间的支付（节假日）；社会保险费用；企业补充保险或提供的住房，或住房补贴等。162.1 影响工资确定的内在要素w风俗习惯比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。表61 19671994年非农业部门男性和女性小时工资比率 1967 1970 1975 1980 1985 1990 1994 澳大利亚 0.65 0.84 0.86 0.87 0.88 法国 0.79 0.79 0.81 0.81 0.81 日本 0.52 0.56 0.53 0.52 0.51 德国（西德）

11、 0.69 0.69 0.72 0.72 0.73 0.73 英国 0.60 0.60 0.68 0.70 0.69 0.70 0.72 美国 0.62 0.62 0.62 0.64 0.68 0.72 0.76 瑞典 0.78 0.80 0.85 0.90 0.90 0.89 0.90 172.1 影响工资确定的内在要素w年龄和工龄 工龄在工资中起作用的原因：第一、补偿员工过去的贡献第二、平滑年龄收入曲线（见下页）第三、减少劳动力流动 w 工龄工资政策使得频繁的跳槽给员工成较高的机会成本和一定的经济损失。w 随着知识经济的到来，工龄和年龄的作用都在淡化。工龄对工资的正向的影响作用主要通过两个

12、方面表现出来，一是管理和技术职位的工作能力和工作业绩都与工作经验有关，二是工资中体现工龄的表现方式间接化 。182.1 影响工资确定的内在要素w曲线A:按照现实劳动贡献, 员工工资会随年龄增大而下降，一般不为员工所接受。w曲线B :工资制度与工作表现脱节,对员工工作激励不利。如日本的年功序列工资制度w曲线 C ：随年龄和工龄增大，人们的工资有所提高，但提高的幅度是适当的平滑。W Y A B C 图61 三种年龄收入分配曲线 192.2 影响工资确定的外在要素w生活费用或物价水平保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须

13、考虑地区物价状况。w企业的经济效益状况或企业的负担能力企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。202.2 影响工资确定的外在要素w地区或行业的工资水平确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。w劳动力市场的供求例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。212.2 影响工资确定的外在要素w劳动力的潜在替代物潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工

14、资的妇女或临时工作者代替在职工人。w产品需求弹性消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。22补偿性工资差补偿性工资差别别竞争性工资竞争性工资差别差别垄断性工资垄断性工资差别差别工资差别工资差别地区性工资地区性工资差别差别产业工资差产业工资差别别23工资差别是指劳动要素供给者之间在工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。差别是劳动力市场

15、的基本特征之一。v效用均等化的补偿性工资差别效用均等化的补偿性工资差别形成的原因形成的原因（1）恶劣的劳动或工作条件及）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险伤害危险 如苦、脏、累、险、单调、枯如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度燥、温度 、 湿度、噪音等等。湿度、噪音等等。 （2）职业的社会声望和社会评）职业的社会声望和社会评价。价。 （3）职业和收入的稳定性。）职业和收入的稳定性。 24v地区工资差别地区工资差别地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡发展的不平衡 。地区差

16、异的原因地区差异的原因第一，地区劳动力市场劳动力供求差异；第一，地区劳动力市场劳动力供求差异；第二，人均物质资本差异；第二，人均物质资本差异；第三，人均人力资本差异；第三，人均人力资本差异；第四，市场竞争程度差异，等等第四，市场竞争程度差异，等等 25从长时期看，同质的劳动力在不同地区之间，从长时期看，同质的劳动力在不同地区之间，其工资不会存在差别；其原因在于地区间的其工资不会存在差别；其原因在于地区间的贸易；资本流动和劳动力流动，可使地区间贸易；资本流动和劳动力流动，可使地区间的工资差别趋于消失的工资差别趋于消失 但在短期内，地区间的工资差别不易消除，但在短期内，地区间的工资差别不易消除，其原因从三个方面分述如下其原因从三个方面分述如下 ：原因一：地区间的贸易原因一：地区间的贸易商品流动成本商品流动成本信息费用信息费用26原 因 三 ： 劳 动 力 流 动原 因 三 ： 劳 动 力 流 动原 因 二 ： 资 本 流 动原 因 二 ： 资 本 流 动资源配置的一般规律资源配置的一般规律社会障碍和体制性的因素社会障碍和体制性的因素职业信息的对称性，即搜寻成本职业信息的对称性，即搜寻成本流