管理制度-人事管理制度培训36页 精品.ppt

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1、人事管理制度培训人事管理制度培训内容章节内容章节人事管理的目的人事管理的目的用工制度用工制度考勤制度考勤制度 1福利待遇福利待遇人事档案管理人事档案管理34562工作管理工作管理培训培训 7第一章第一章 人事管理的目的人事管理的目的 第二章第二章 用工制度用工制度 招聘招聘1、招聘原则、招聘原则2、招聘流程、招聘流程 用人部门用人部门 人员需求申请表岗位说明书 人力资源部人力资源部 预审、报批组织：招聘、面试 符合条件人员 补 充 员工试用与录用员工试用与录用 工作时间与超时时间工作时间与超时时间 发薪方式发薪方式 调职与晋升调职与晋升 辞职辞职 辞退辞退 离职程序离职程序提前一个月书面提交离

2、职申请书本部门领导审批 领表并办理交接手续本部门工作、资料交接签字相关部门工作的交接签字人力资源部审核签字并开具离职证明离职手续完成，薪资结算总经理审批人力资源部审批注意事项注意事项第三章第三章 考勤制度考勤制度 作息时间及打卡要求作息时间及打卡要求 迟到、早退迟到、早退 串岗、脱岗串岗、脱岗 请假请假 请假时，应提前写书面申请。 因生病或其他特殊原因用电话形式先行请假的，应在返岗后第一时间补写假条和提交病历单等证明材料，否则按旷工处理。 休假需征得领导同意，安排好手中的工作。 审批权限： 请假1-3天以内，由部门经理签字后报人力资源部批准。 请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的

3、，逐级上报，由公司总经理批准。 事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理。 旷工旷工 凡发生下列情况均以旷工处理： 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 擅自不到岗或擅自离开工作岗位4小时以上； 打架斗殴，违纪致伤造成休息。员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资；连续旷工三天或全年累计旷工五天者，扣发工资后，按自动离职处理。第四章第四章 福利待遇福利待遇 有薪假期有薪假期 公司的有薪假期类别有：法定假期、病公司的有薪假期类别有：法定假期、病假、丧假、工伤假、年假、婚假、产假。假、丧假、工伤假、年假、婚假、产假。 法定假期法定假期 病假病假 丧假丧假 工伤假工伤假 年假年假 婚假婚假

4、 产假产假第五章第五章 工作管理工作管理原则：行为准则行为准则第六章第六章 培训培训 释义： 改变、提高员工的工作态度和工作行为 使员工在现在或未来的岗位上的工作行为满足组织的目标。 有计划、有组织的管理活动 核心目的：提升员工自身职业素养，从而更好的完成岗位工作。 培训分类 按形式分类： 1.不定期培训：公司按实际工作情况及需要，举行专项的无连续性的单次培训。2.定期培训：根据公司工作战略部署需要，举行一系列连续性的培训。3.新员工培训：即员工入职引导，目的在于帮助新进员工尽快熟悉工作环境，进入工作角色。内容包括公司情况介绍、公司各项制度、公司日常工作流程、工作衔接方式、公司员工介绍等。 4

5、.脱产培训和进修：公司对有需要的岗位，公司与员工签订相应培训协议，以公司出资方式让员工到专业部门进行系统岗位知识技能学习。 按内容分类：1.组织文化与组织规范 2.业务类3.通用类 4.其他延展性内容培训的实施培训的实施计划阶段制定培训计划课程名称、日期、地点、课时数、参加人员、训师、教材、评估方法、费用估算等 准备阶段实施的准备 培训师 、学员 、培训时间和场地 、教材与教具 、培训宣传工作 培训阶段培训方法 评估阶段第七章第七章 人事档案管理人事档案管理 人事档案的组成 1.入职人事档案组成部分：员工履历表、新员工入职担保函、身份证复印件、有效学历证复印件、各类职称、职业资格证复印件，其他公司要求提供的有效证明复印件。 2.人事异动档案组成部分：员工转正手续相关表格、员工岗位异动手续相关表格、员工在岗过程中各类资格认证复印件的补充、员工离职手续相关表格单据等。 3.日常工作出勤活动的相关依据：出勤记录、各类假单的审批手续单据、各类考核、培训等公司活动相关表格及奖惩单据等。 人事档案的保管 与借阅 保管 人事档案因涉及到一定员工隐私及工作机密，原则上由公司人力资源部进行保管及相应维护。 借阅 档案涉及当事人、人力资源部经理、直接涉及人事管理的中、高层领导、其他特殊情况经总经理或人力相关负责人同意的情况。除以上情况外，其他情况及人员都无权借阅人事档案。