管理制度-公司规章制度培训课件62页 精品.pptx

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1、公司劳动制度人力资源部新员工入职培训之一酾圯斋作品 * 目录页 CONTENTS PAGE 01 劳动考勤制度02 劳动管理制度03 绩效考核制度Contents Page目录页 * 考勤管理 年休假 病假 事假 婚假 产假 工伤假 探亲假 丧假01 劳动考勤制度1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤内容 （1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位者，即为旷工。1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤管理 （1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月月考勤统计表报送人力资源部，并附月

2、考勤情况说明。 （2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假而需要请假的职工，须填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。 （3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办续假手续者，按旷工处理。1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度 （1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。 考勤处罚 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度考勤处罚 （2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。 旷

3、工二日以内者，每日扣除当月工资的20%； 旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批评。 旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予“警告”处分，在所属单位、科室待岗。 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月月考勤统计表报送人力资源部，并附月考勤情况说明。 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度 （3）每月依据所属单位、科室的月考勤统计表，对有迟到、早退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。 考勤处罚 （4）所属单位、科室不得虚报、假报月考勤统计表。公司领导不定期对所属单

4、位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的5%10%，由人力资源部从工资中扣除。 1.1 考勤管理第一章劳动考勤制度（5）月考勤统计表将作为公司所属单位、科室以及个人年终奖考核依据。 考勤处罚 （6）公司所属单位、科室无月考勤统计表的不予发放当月工资。 1.2 年休假第一章劳动考勤制度 参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休

5、假期间工资、福利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事假天数可用年休假天数冲抵。 1.2 年休假第一章劳动考勤制度（1）当年享受探亲假的。（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。不享受当年的年休假 1.2 年休假第一章劳动考勤制度（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。（2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休

6、假10天。（3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。享受年休假时间 1.3 病 假第一章劳动考勤制度（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书，填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天以上者，不享受当月岗位工资。1.3 病 假第一章劳动考勤制度（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理： 连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。 连续工龄在10年以上（含10年）只享受本

7、人月基本工资的95%。（4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手续，享受病休待遇。1.3 病 假第一章劳动考勤制度（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得请病假。（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部分年终奖。1.4 事 假第一章劳动考勤制度（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批准， 三天以上填写请假单，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公司经理批准，并填写请假单报人力资源部，备案后方可离开工作

8、岗位。1.4 事 假第一章劳动考勤制度（3）三天以内事假不享受当日全额工资（月工资40）21.75=日工资， 三天以上至十五天以内事假不享受当月岗位工资，扣除年终奖8%。十五天以上至二十五天以内事假，当月只发基本生活费（以当年度市最低月工资为标准）扣除年终奖16%。二十五天以上事假作换岗或待岗处理。1.5 婚 假第一章劳动考勤制度（1）凡请婚假者，必须提供结婚证明，享受3天婚假，晚婚（女性二十三周岁，男性二十五周岁）凭工会的晚婚证明，可增加婚假15天，在休假期间工资、待遇不变。（2）未办理婚姻登记手续的，不享受婚假待遇。1.6 产 假第一章劳动考勤制度（1）产假为90天（即产前假15天，产后假

9、75天），晚育者（24周岁以上）增补30天。（2）按规定正常怀孕不满4个月流产者，给予30天的产假，4个月以上流产者为42天产假。（3）因避孕措施失败，第一次做人流手术者，给予30天休息假；上环给予15天休息假；结扎给予45天休息假。（4）产假期间工资、待遇不变。1.7 工伤假第一章劳动考勤制度（1）职工在生产工作中或在见义勇为、抢救国家财产、保护人民生命安全时受到伤害的，由所属单位、科室自事故发生当日起或次日报公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，属工伤的，在医疗期间给予工伤假，并享受全额工资。1.7 工伤假第一章劳动考勤制度（2）属重大事故伤害的，由所属单

10、位、科室自事故发生当日起或次日报公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并向公司写出专题报告，经公司集体研究，作出处理意见。1.8 探亲假第一章劳动考勤制度（1）探亲假是指国家规定时间（如遇公休假及法定假时，不再另行增加假期）加上往返路途时间，具体规定如下： 探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（2）凡参加工作时间满一年以上的职工与配偶不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。1.8 探亲假第一章

11、劳动考勤制度（3）职工在规定的探亲假内，工资、待遇不变。（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的交通费用在标准火车硬座、轮船四等舱之内，报人力资源和安全保卫部核实，公司经理审批后予以报销；已婚职工探望父母的交通费用标准在火车硬座、轮船四等舱之内，总费用在本人月全额工资的30%以内的，由本人自理，超过部分予以报销。（5）职工探望亲人所需报销的费用凭据必须与探亲假时间相符，否则不予报销。1.9 丧 假第一章劳动考勤制度（1）直系亲属或非直系亲属（特指公爹、公婆或岳父、岳母）死亡时，均给丧假3天，超过天数作事假处理。（2）职工在外地的亲属死亡时，需要职工去外地料理丧事的，可根据路程按直达路线往返天数加

12、补路程假，超过天数作事假处理。Contents Page目录页 * 招聘人员管理规定（内部招聘） 招聘人员管理规定（外部招聘） 终止或解除劳动合同 内退、病退、病休人员管理规定 职工内部待岗原则 附则02 劳动管理制度1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（1）平等原则：指符合招聘条件的人员，人人机会平等，一视同仁。（2）公开原则：指招聘的条件、程序、考试考核办法及考试考核结果公开。招聘原则招聘原则（3）择优原则：指根据考试考核结果，择优录取。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（4）内部优先原则：指符合录用同等条件下，优先录用内部职工子女；（5）待遇区分原则

13、：招聘人员工资待遇按学历进行分类。（高职高专、中专、技校为一类，全日制高等教育大学本科（二本二）至全日制高等教育大学本科（三本）为一类，全日制高等教育大学本科（二本一）以上为一类）。招聘原则招聘原则1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（1）人力资源部根据岗位技能需要，按当年度在岗职工总人数的1%的额度，向公司提出人员调配计划，经公司研究同意后方可公开招聘录用人员。原则上招聘采取考试择优录取，但对家庭特别困难且在公司工作表现突出的职工，其子女经职代会推荐和表决通过后录用一名。招聘录用方法和程序招聘录用方法和程序1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（2）人力资源

14、部根据公司研究同意后的人员调配计划，对外公布招聘人员数量以及岗位。招聘录用方法和程序招聘录用方法和程序1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（3）招聘人员报名时，应向人力资源部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件； 技术职务任职资格证书原件及复印件； 身份证原件及复印件； 全户户口及指定医院体格检查表； 原工作单位离职证明。招聘录用方法和程序招聘录用方法和程序1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（4）对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。招聘录用方法和程序招聘录用方法和程序（5）以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和考

15、核，择优录用。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（6）新进人员经考核合格后，由人力资源部签订劳动合同，明确双方权利和义务，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。招聘录用方法和程序招聘录用方法和程序（7）在试用期内被证明不符合录用条件和工作岗位的，公司可与该人员解除劳动合同。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（1）对符合国家政策性安置的人员（复员、退伍转业军人、上级组织安排干部），人力资源部根据公司岗位情况逐步安排。应聘人员基本要求和条件应聘人员基本

16、要求和条件（2）年龄在18周岁28周岁以内，身体健康。（3）应具备国家认可的全日制高等教育大学本科（一类）以上学历。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（4）职工子女学历应具备：全日制高等教育大学本科（二类）以上学历且专业对口满足公司需要的，并符合其他招聘录用条件的，可免试录用；全日制高等教育大学本科（三类）及高职高专学历、中专技校学历且专业对口满足公司需要，符合其他招聘录用条件的，采用考试和考核，从高分到低分择优录用。应聘人员基本要求和条件应聘人员基本要求和条件（5）品德好，为人诚实，无违法违纪行为。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（6）能认可公司文化，责任心强，有团队意识。应聘人员基本要求和条件应聘人员基本要求和条件（7）守法敬业，作风正派，无不良记录。（8）非兼职人员（学术兼职及公司特别需要者除外）。1.1 招聘人员管理规定（内部招聘）第二章劳动管理制度（9）凡有下列情形者，不得录用。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣，曾被原工作单位开除