管理制度-劳动安全卫生制度 精品.ppt

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1、Chapter Four : Labor Protection Part One: Safety and hygiene of laborv一、劳动安全立法的分类（一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：v1、是否发生伤害后果：、是否发生伤害后果：v事前防范和事后补偿事前防范和事后补偿v2、劳动安全卫生规范特点、劳动安全卫生规范特点：v法律规范、技术规范、管理制度法律规范、技术规范、管理制度v3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务、劳动者在劳动安全法上的权利和义务：v劳动法上的义务和劳动法上的权利劳动法上的义务和劳动

2、法上的权利一、一般规定： （一）劳动安全卫生设施1、基本建设和技术改造工程项目，必须有保证安全生产和消除职业危害的设施，在工程项目竣工投产时，具备符合法规要求的安全卫生条件（三同时）2、劳动场所、生产设备和生产辅助设施符合安全卫生规定。（二）劳动安全卫生条件劳动防护用品、健康检查（定期）、保健食品（三）劳动安全卫生教育三级教育（入厂、车间、现场）；特殊工种的专门教育（A55:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格）；经常性教育；负责人教育重大责任安全事故罪重大责任安全事故罪谁为韩某的死负责任？2000年年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫月，某食品厂雇佣农民工韩某根据

3、厂方布置清扫成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。 经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机对他进

4、行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。过错为由拒绝向死者家属承担责任。Case:指出公司违法之处某建筑材料公司雇佣了某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车名职工生产水泥。该公司生产车间只有一个大的房间，间只有一个大的房间，40个人，个人，10台设备都在其中，台设备都在其中，十分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电十分拥挤。且该厂房通风设备不好，

5、空气污浊，里面电线密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限线密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得期整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更多的利润，公司经常强令工人们每天上更多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的个多小时的班，且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因班，且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得司经理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到保障

6、的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为不到保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠的工资，但扣下拖欠的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视元作为解除合同的赔偿，视为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣，遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。克扣，遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。指出某公司的违法之处胡某等胡某等6名职工于名职工于1999年被某机器公司聘为临年被某机器公司聘为临时工。机器公司承揽了大型设备改

7、建工程，时工。机器公司承揽了大型设备改建工程，胡某等胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。议。Part Two 女职工和未成年工的特殊劳动保护一、一、女职工的特殊保护（四期保护）女职工的特殊保护（四期保护）1、经期保护：、经期保护： 劳动法劳动法60：“不得

8、安排女职工在经期从事高处、低不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的温、冷水作业和国家规定的第三级第三级体力劳动强度的劳体力劳动强度的劳动。动。” 女职工保健工作规定女职工保健工作规定：“患重度痛经及月经过多患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予适当给予12天的休假。天的休假。”2、怀孕期保护、怀孕期保护 劳动法劳动法61：“不得安排女职工在怀孕期间从事国不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕

9、劳动。对于怀孕7个月以上个月以上的女职工，不得安排其延长的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作时间和夜班劳动。”叶某的要求是否能得以支持？叶某叶某1998年在某速冻饺子厂工作，双方签订了年在某速冻饺子厂工作，双方签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。工作一段时间后，叶某经常感到腰疼，月经工作一段时间后，叶某经常感到腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是叶某手持医院遂建议她调换工作岗位

10、。于是叶某手持医院证明找厂领导要求调换工作岗位，但是遭到证明找厂领导要求调换工作岗位，但是遭到厂领导拒绝。厂领导拒绝。女职工的特殊保护（续）女职工保健工作规定女职工保健工作规定第第10条：条：“妊娠满妊娠满7个月应给予个月应给予工间休息或适当减轻工作。工间休息或适当减轻工作。”3、生育期保护、生育期保护劳动法劳动法第第62条：条：“女职工生育享受不少于女职工生育享受不少于90天的产天的产假。假。”劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定：规定：“女职工怀孕不满女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予意见，给予

11、1530天的产假，怀孕满天的产假，怀孕满4个月以上流产者个月以上流产者给予给予42天产假。天产假。”4、哺乳期保护、哺乳期保护 LL36： “不得安排女职工在哺乳未满不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动。”Qv某纺织厂女职工，现怀孕某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点个月，由于上班地点离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产假，

12、是否可以？假，是否可以？v某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受产假？否可以享受产假？v女职工产前检查时间是否按病假处理？女职工产前检查时间是否按病假处理？v某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩班喂小孩2次。但由于离家较远，每次需花费次。但由于离家较远，每次需花费1个个半小时，工厂对此按事假处理，是否妥当？半小时，工厂对此按事假处理，是否妥当？v何谓何谓“性骚扰性骚扰”？该女职工能享有多长假期？张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第3年时怀孕

13、，却不幸在怀孕年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。遵个月时流产。遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休息了息了90天。幼儿园只按天。幼儿园只按60天产假发给了张某天产假发给了张某工资，其余工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，天按病假处理。对此张某不服，认为自己是在上班过程中发生的意外，要求认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼儿园给予幼儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费天产假，并赔偿精神损失费6000元。元。指出该厂的违法之处指出该厂的违法之处某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格适

14、中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档玩具。合资后的玩具厂派出魏某等玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受名女工到日本接受技术培训技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率和质量比以前有了明显提高。和

15、质量比以前有了明显提高。 1995年年1月，魏某怀孕，并在月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。月生下双胞胎。按规定魏某可以休产假到按规定魏某可以休产假到1996年年1月底，但同年月底，但同年1月初月初玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告立即上班。立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照魏某认为产假未休完，自己按照劳动法劳动法及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停发了魏某的工资，并不报销

16、其医疗费发了魏某的工资，并不报销其医疗费。Part Two:对未成年工的特殊保护对未成年工的特殊保护（一）根据未成年工的生理特点安排工作（一）根据未成年工的生理特点安排工作劳动法劳动法64：“不得安排未成年工从事不得安排未成年工从事矿工井下、有矿工井下、有毒有害毒有害、国家规定的、国家规定的第四级第四级体力劳动强度的劳动和其他体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁忌从事的劳动。”（二）对未成年工定期进行健康检查（二）对未成年工定期进行健康检查安排工作之前；工作满安排工作之前；工作满1年；年满年；年满18周岁，距前一次的体周岁，距前一次的体检时间已经超过半年。检时间已经超过半年。（三）对未成年工的使用和保护实行等级制度（三）对未成年工的使用和保护实行等级制度 要向所在地的县级以上劳动行政部门办理等级手续要向所在地的县级以上劳动行政部门办理等级手续 Part Three:职工安全保障制度一、工伤及其认定一、工伤及其认定1、概念：劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行、概念：劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事职务行为或从事与生产劳动有关活动