2023年应届生求职心得体会三篇.docx

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1、大学生求职需要注意的心态问题碰到很多大学生在处理自己职业选择中的一些做法，值得商榷，提出来给大家思考，最好能够避免：一是老让家长出面处理自己的职业选择问题一一从选专业、到找实习、到推荐工作，老让自己的家长帮自己去说话，这基本上就是自废武功了。有些单位甚至很明确，那么大的孩子还让家长来说事的，基本就不用考虑了。二是一通简历散天下一一海投产生的习惯。因为无爱，所谓乱爱。没有专业爱好、没有实习经验、没有职业特长的同学，更喜欢到处发简历，而且是统一格式，这类找法最笨、效率最低，远不如研究下人家单位写一封针对性的应聘函加上一些自己的作品、实习资料、社会实践推荐信有效。三是只有课程意识没有岗位意识一一学校

2、的课程相当于供方、单位的岗位相当于需方，有岗位意识后就可以充分收集相关信息，并在这方面做一些必要的相关人员的专门访问，掌握了解情况尤其是基层基础岗位的工作要求，从而大大提高自己应对的针对性。四是自贬身价而不是适当的姿态一一什么是适当的姿态？就是愿意从基层做起，愿意多付出些努力，愿意与团队配合，愿意学习新知；什么是自贬身价一一表示可以不要钱干活，表示干啥都行，表示啥都听领导的，表示自己真的啥也不知道五是争当官而不是争做业务骨干一一大部分组织的基石是业务骨干，尽管成为业务骨干以后有很大的机率担任管理者，但是很多既没专业爱好也没专长的同学却更愿意选择管理岗位，在大部分情况下应届学生争取管理岗位恰恰不

3、是受人欢迎的做法。做管理者有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求，而以己之短易其所严，被剔除的可能性更大。六是关心待遇而不是关心专属职业能力一一实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力一一方法理、专门经验、交流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体实习求职之感想东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。最近身边好多同学都毕业实习工作踏入社会不得不面对现实问题了，各行各业，各奔东西，见面聚会的机会越来越少甚至没有，或者以后见面的机会只有某君的结婚宴或

4、满月酒了，仿佛要一夜之间长大一样，我很不喜欢这种感觉，真的，非常不喜欢。都说大学毕业后实习期间会有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到这个阶段了才知道是什么感觉，作为长女的压力更加大，除了赡养父母的压力，还要给弟弟树立榜样，还有自身未来的忧虑，一直单身，习惯了自己保护自己，习惯了很多事情自己一个人做，压力大到反胃的时候除了大哭一晚发泄下，就只有努力“顶硬上”。近排面对毕业实习的择业，我迷茫过，纠结过，烦躁过,无助过，但从没想过放弃！这段时间的求职经历让我彻底地体会到了理想与现实差距甚大，何去何从是我面对的最大的问题，好多压力和难题都向我扑面而来，让我一度觉得心面目全非觉得自己好像一无是处，其实我

5、心里知道自己的优势和劣势，可是我就是没办法去接受自己的工作是上梁山的选择，既不是自己想要的也不是合适自己的，我不要，真的不想要这样子的结果听着时间都去哪儿了，心里顿时有一些感触：到底时间都去哪了？自己珍惜了多少？又挥霍了多少？找工作整整找了两个星期，要知道还有2个多月就要面临人生中最大的挑战一大学毕业，“毕业实习”我现在已经感觉了很大的压力，到时候该怎么力、？会是怎么样的挑战？社会到底会是怎样复杂？这些问题一直在我脑子里面不断地不断地循环。处于这个靠关系的社会系统，我在日记里写自己的成长账单时，总是会把人情帐写入，因为在找毕业实习工作之前，家人都在做这方面的努力，免不了“麻烦别人”，人情就是“

6、债”,所以，在我没有别人的超能力也没有别人的的现实下，我有的就只有继续坚持我的坚持不懈，只要不放弃就一定可以靠自己找到份养活自己的工作的！有太多人问过我这类问题了：你爸爸妈妈应该人脉也不错，为什么不让他们给你先安排份工作做着先。我每次看到这种问题我都很排斥很排斥真的特别排斥，我的第一份工作为什么一定要靠别人？我就那么没信心给自己找份工作？我就不能靠我自己为父母多省点心吗？等等等。我真的太不爱那种不愿意去尝试就只想着依靠别人的人了，真心不爱，其实我真的很想说那句特别俗的话：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。趁着还年轻，我们就应该走艰苦的路，老了之后的每一步都会是故事，别还没开始做就给自己下否定，别还

7、没开始做就想着说好辛苦啊受不了啊各种的抱怨。两个星期的求职经过，有太多太多的感触了。也终于，累到生病感冒了，超级难受，接下来就是好好地休息赶快加入新生活的战斗，时刻给自己灌鸡血，打起12分精神来迎接各种新挑战。（今天下午去公司复试通过后Boss召集我们开会时说了一句我特别难忘的话，他说他培养出来的手下一定要都是女强人而不是林黛玉，那个时候我们都突然集体大笑了，现在想想对这句话印象最深刻了.）有些路就是需要一个人去走，勇敢坚持走下去一定会有收获的改变投简历很多却回复很少的技巧像撒网打渔一样，撒出很多简历，却很少见回音的。不禁疑问，我的简历都去哪了？为什么我投的简历没有回复？那么就来了解一下为什么

8、投了简历，公司却不回？1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的雇用网站和平台发布雇用信息的资源，在雇用某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2、企业方为了扩大自己的知名度，把雇用的平台当成了一个广告平台；3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7、网站为了扩充自己的页面，把很多无

9、效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距；9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让雇用方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；面对回复极低的投递简历，不妨试试下面

10、的解决方法：这其中我们对于企业方和雇用媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的雇用信息，根据企业的要求来适当的修改简历；2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给雇用方；4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放纵任气都会适得其反；5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了雇用期；6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果7、如果有雇用企业的电话，立刻打电话过去；8、保持良好、平稳的心态；9、扩大自己雇用信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。马上就到毕业季，希望大学生们投简历前，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没有目标的求职是在浪费自己时间。