(3篇)个人表现材料范文范文.docx

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1、个人表现材料范文（3篇）个人表现材料范文1一、重视学习，思想政治素质高。该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。二、务实肯干，敬业奉献精神强。该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟,在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏

2、锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。三、工作踏实，任务完成较好。该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关

3、领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜,为下一步企业建立党群组织打好了基础。四、严于律己，善于团结共事。该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定,联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。个人表现材料范文2我叫XXX,汉族，中共党员，现年XX岁，XXX人。年6月毕业于XX

4、X,在XXX工作。年初，适逢XXX对外公开引进人才的机遇，于XX调回XXX参加工作。现就我工作的现实表现情况汇报如下：思想:认真学习，积极向上。认真学习党的理论知识，站稳政治立场、严守政治纪律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党的路线保持高度一致。工作上：踏实勤恳，任劳任怨，精益求精。虚心向领导和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感。来到离退休干部工作局的半年多时间里，我把主动学习与集体学习相结合，不断在业务工作上完善自己，提升自己，认真有礼地接待离退休老干部，同时积极把工作做到深入细致，及时的完成办公室日常事务工作。主动加强与相

5、关部门的沟通协调，使各项工作步入了良性发展轨道；并在充分做好办公室工作的同时积极配合好其他工作人员的各项工作。对县里的文件精神，第一时间反馈完成；对局里的工作，不拖沓、不浅尝辄止，努力及时的完成；对离退休老干部的政治、生活待遇，做到全心服务，细心周到；及时查找剖析老干部工作存在的问题与不足，理论联系实际，落实解决问题的措施，提升业务水平;认真收集写好老干工作材料，把XXX报纸的工作做好，风雨无阻的送报纸进各机关部门，让大家了解瓮安老干工作的动态，关心离退休老干部，在社会上营造敬老爱老的良好氛围。学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为离退休老干部服务的本领。一是积极参加单位组织

6、集中学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效；二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力；三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。汇报人：年*月*曰个人表现材料范文3XX同志个人现实表现材料XX,男，汉族，XXXX年XX月出生，XX省XX市人，大学本科文化程度，XXXX年X月毕业于XX大学，同年X月至今两年多供职于我公司，先后担任我公司XX技术员、技术主管。该同志的主要表现是：一、具有较高的政治理论水平、良好的政治素养坚持学习，不断提高自身政治理论水平

7、和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。他时刻注重自我世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自我的侵蚀。该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央坚持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加其他邪教组织。二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自我，坚持做到“在认认真真学习上要有新提高,在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做

8、事上要有新成效二无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够坚持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和梦想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，坚持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。三、工作扎实，现实表现良好近年来，该同志不论在公司基地岗位上，都能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自我的主观能动性和创造性，做好本职工作。工作中，该同志能以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。年*月*日警力下

9、沉新探【摘要】近年来各地公安机关正采取措施，不断落实警力下沉政策。在此过程中出现了一些问题，如忽视公安装备设施的下沉、借警力下沉向基层甩包袱、“一刀切”式警力下沉等。其原因包括没有建立适当激励机制、缺乏科学的警力配置标准等。推进警力下沉，关键在于提高基层民警的物质政治待遇、加强经费装备下沉、制度创新等。【关键词】警力下沉新问题对策在整个公安工作中，公安基层基础是根本。警力下沉是加强公安基层基础工作的重要内容和治本之策。其内容不仅指警员数量的下沉，还包括相关人事、福利待遇、办公经费与硬件设施等配套设施及制度的下沉。有论者认为，现今我国的警力资源配置呈“水桶状”，机关和基层的警力资源配置相差不大。

10、科学合理的警力资源配置应该是“金字塔”型的。优化警力布局就是实现由“水桶状”向“金字塔”型的转化。近年来，各地公安机关正按照公安部的要求，在推动警力下沉方面做了不少工作，取得了良好的成效。同时，在此过程中出现了一些新问题，需要我们认真研究并予以解决。当前警力下沉工作中出现的问题当前，各级公安机关普遍存在的一个问题是：一方面总体警力不足，另一方面基层所队警力不断向上级公安机关聚集，机关里人浮于事的状况普遍存在。基于这种状况，警力配置的工作重点应在警力下沉。而警力下沉工作也是一个“系统工程”，涉及到人事、待遇、福利、办公经费与硬件设施等方面，在实施过程中必然会遇到许多难题。当前公安机关推进警力下沉

11、工作中存在的问题主要有以下几点：把警力下沉看作一种“处罚”，向基层甩“包袱”。一些地方为了应付上级规定的警力下沉任务，在实施过程中向基层甩“包袱”，把机关里不能干、不会干或者干得不好的“老弱病残”者推到基层，而那些真正年富力强、业务熟练的精干警力依然留在机关。结果下到基层的往往是机关相对弱势的警力。这种甩“包袱”的做法，虽然从表面上看充实了基层所队警力，形式上实现了“大基层，小机关”的警力配置格局，但警力下沉的预期效果却难以真正实现。另一方面，从机关“下沉”到基层的警员也多处于“身在曹营心在汉”的心理状态。这种状况也较为普遍。“下沉”警察抱着“到时还是要调回去的”心态，对自己的本职工作就难以做

12、到认真投入。而基层领导也不太好对其进行有效的管理，因为这是“领导机关派来的二人“沉”物不“沉”，相应的公安装备、设施不到位。一些地方在执行警力下沉政策过程中只追求警员人数扩充，却忽视相应装备设施的下沉，难以形成有效警力。部分经济不发达地区农村基层派出所甚至连保障现有警员的正常警务装备、器械都成问题，对下沉扩充警员的装备更是无能为力。如此以来，警力下沉的效应就难以达到预期目标。警力下沉搞“一刀切”，无法有效整合警务力量。在实行警力下沉政策的过程中，有些地方搞起了简单的“一刀切”，主要表现为将刚分配来的大学毕业生、干部、社会招考新警全部安排到基层所队，不考虑个人的专业及特长。稿上述“一刀切”式警力

13、下沉，既不符合公安部关于警力下沉精神和政策的初衷，也难以真正解决基层警力不足的现状及整合提高基层警务力量的目的。警力难以真正下沉的原因探析吸引民警下沉基层工作的激励机制尚未建立。在机关，无论工作条件、福利待遇与个人发展机会等都有较大优势，而处于行政系列底层的各所队，工作量大、任务重，而福利待遇低、职业风险度高、发展机会少。因此，很少有人愿意舍弃机关而下沉且长期留在基层所队。只有在推进警力下沉工作中重视这一基本事实，在政治、经济待遇方面向基层倾斜，建立引导民警向基层流动激励机制，使下沉到基层工作的民警们在工作和生活条件上所做出的牺牲能在其他方面得到补偿，才能把警力下沉的措施真正落到实处并取得预期

14、效应。警力配置标准缺乏科学性。警力下沉涉及一些民警既得利益的调整，容易引发不稳定，加上相关制度的缺失，使得公安机关承担警力下沉工作所需担负的风险与其收益之间不协调。因此，各级公安机关更加愿意走外延式充实基层警力的道路，即通过增加编制警力来提高战斗力。这种方式往往更简单、直接，而且也易于被广大民警和社会所接受。但编制不可能在短时期得到较大程度的提高,所以加强调研,制定合理的警力配置批准,并在实践中认真执行，这也是警力下沉的题中应有之义。公安机关职级数过少阻碍警力下沉。公安机关具有工作任务和性质特殊、队伍庞大人数众多的特点。在市、县政府部门中，公安民警约占政府公务员总数的三分之一、甚至二分之一。由

15、于一些体制性原因，地方政府有关部门在核定职级数时没有充分考虑公安机关的上述特点,而与其他政府职能部门等同对待。公安民警的职级待遇很低，这在一定程度上挫伤了民警深入开展基层工作的信心和动力。在这种情况下，公安机关的领导只能通过不断向政府部门申请增设机构来增加职级，结果往往是机构越设越多，机关化、警力上浮也在所难免。机械地要求上下对口导致下级机构很难精简，警力难以下沉。上级机关有什么职能部门，也要求下级机关对口设置同样的职能部门，造成机关臃肿，职能重复交叉，造成警力资源的巨大浪费，使基层警力严重不足。警力下沉后，多数公安局精简了机关科室，机关人员普遍减少。然而，机构精简了事情却没减少，人员下沉了以

16、前的工作还存在。由于上级公安机关机构没有改变，“婆婆”还是那么多“婆婆”，使得下级机关难以应付。推进警力真正下沉的几点思考从物质、政治待遇方面吸引机关警员下沉。在民警住房、补贴、福利等物质方面及职级评聘等政治方面向基层倾斜，使下沉民警真正做到心沉基层。提高基层民警待遇，要建立基层所队的津贴和补贴、奖励要高于机关民警的机制，并大力发展岗位激励机制，把经济待遇与民警的工作业绩相挂钩，把一定时期内民警的案件侦破率和案件降低率作为考核对象，对工作业绩突出的民警要实行经济奖励。甚至可给予基层所队民警一些特殊的待遇，如将立功奖励指标向基层一线民警倾斜，增加基础工作奖励项目，激励民警扎根基层，建功立业，使基层民警在待遇上明显高于在机关的同级机关民警，真正体现按劳分配，消除基层民警的不公平感和心理不平衡。加强经费装备下沉，改善基层工作环境。经费及装备是公安工作赖以生存和发展的重要物质基础。要继续