2023年度 民主生活会领导班子六个带头对照检查材料两篇.docx

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1、2023年度民主生活会领导班子六个带头对照检查材料根据市委关于2023年度民主生活会的通知要求，XX街道党工委紧扣主题，紧密结合班子实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦党的二十大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是领悟“两个确立不够及时有力。班子大多数成

2、员自认为理论功底还不错，对“两个确立”的决定性意义，蕴含的科学内涵、深刻道理有了一定的了解，就放松了深钻细研，没有把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”。具体表现在中心组理论学习时，仅仅局限于读读文章、阅阅文件，缺乏入脑入心，读过就忘，有时为了省时间甚至选择跳着读、省略读，缺乏字斟句酌的深刻领悟。还有部分成员在理论学习会上把笔记本放到桌上就干其他事去了,对理解不深、学习不到的部分内容，会后也没有抽时间研究，导致没有及时完全吃透“两个确立”的理论逻辑和实践逻辑。二是淬炼“政治三力”不够坚实深入。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深，长期的具体工作，潜意识里觉得

3、只要把手头的任务执行好，就完成了一名领导干部的责任、使命，实用主义导致逐渐放松了对“政治三力”的追求，树立了具体目标，忽视了重要前提、科学指引。比如，党工委领导班子在贯彻落实疫情防控政策中，对从群众的一些苗头性问题中发现政治端倪，及早识别、防范、化解社会治理风险和公共性风险能力还不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是思想认识向高处提领不够。部分班子成员平时自学的时间和精力没有保证，有时候集体学习还在想当下需要解决的事，有时候做笔记过手不过脑，这些问题导致领导班子在感悟新思想上不够深入、不够透彻。比如，对新思想的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”主要内容，

4、没有静下心来系统思考研究内在联系、发展历程，只是将重点放在了具体内容上。再比如，对党的二十大报告提出的“六个务必”重大理论创新，局限在每部分的理解上，不能够从唯物史观全面准确把握之间的相互联系、内在统一，以及其中的道理学理哲理。二是厚培思想向信仰扎根不深。部分班子成员主观上存在“只要自己以身作则，思想建设上带好头就行了”的想法，对教育和引导全体党员干部在学思践悟中高举思想旗帜不够有力、有效，更多是强调其自觉性，广泛凝聚共识方面作用发挥不够。比如，对辖区社区党组织、非公党组织、国有企业党组织党员学习教育缺乏有效指导和监督，党建工作方式和管理模式缺乏创新，导致基层党组织党员教育存在模式单一、内容单

5、调，对年轻党员缺乏吸引力，社区党员集体学习大多数情况只有老年党员参加。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是落实组织生活制度有差距。近年来，党工委把大部分精力放在统筹疫情防控和经济发展任务上，部分领导班子执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度不经常、不严格，有时候该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容。另外，开展谈心谈话，对机关干部队伍的业务能力关注比较多，对思想认识强调比较少；批评与自我批评，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思起底、指名道姓思想交锋不多。说到底，还是领导班子没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，没有带头落实好

6、党章赋予的职责。二是增强党组织政治功能和组织功能有差距。面对新时期党的建设工作新要求，静下心来深入分析机关党员队伍现状、创新开展党建工作不足，更多是依赖市委、区委部署安排，被动作为多。具体表现：在党支部规范化标准化建设上，缺乏全面的统筹谋划，辖区17个社区党组织虽然都推出自己的党建品牌，但是在品牌效用上存在参差不齐的现象。部分党建品牌有的有形式无内容，有的有标识无内涵，有的自身特色不突出，有的与实际结合不紧密，没有达到为党建添彩的效果、为发展助力的预期。对基层党组织的考核评价体系不够科学系统，制度内容与岗位工作关联不多，导致头重脚轻无考核实质；指标设置定性多、定量少，容易导致考核流于形式。基层

7、党组织工作流程及资料归档不完善，建活动资料留痕不够，支撑材料不充足，“第一议题”有的次数不够，有的理论学习多、讨论研究少，“三会一课”等会议记录格式不规范，主题党日活动形式较为单一，组织生活会批评与自我批评辣味不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。二十大报告提出要深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领中国在破解发展难题中增强动力，不断朝着更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向前进。党工委班子在面对新时期高质量发展形势任务时，不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为

8、营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足，在如何更好地服务大局、服务群众上新思路举措不多，一些工作成效不够理想。比如，在推动产业发展高端化、推动社区治理现代化、推动城市绿色发展、推动产城融合一体化工作中，缺乏前瞻性，没有准确把握新发展理念，导致产业引进低层次、社区治理中现代化手段不足、绿色发展之后、产城融合一体化进程缓慢。在疫情防控工作中，总是等上级安排部署后才有所行动，督查后才加紧进度，造成了被动局面。二是以人民为中心推进改革发展稳定成效不足，把坚持以人民为中心的发展思想贯穿改革发展全过程的定力不足，对群众关注的热点问题着力不够，在满足人民群众在就业、教育、医疗、社会治理

9、、生态环境等方面的现实需求中创新举措不多、力度有限，没能让改革发展成果更多更公平地惠及辖区人民群众。例如，班子在整合辖区资源，推动招商引资工作及重点项目开工建设上发力不足，产业发展劲头不足，经济乏力，就业需求与岗位需求不匹配,优质教育资源依然短缺，医疗改善项目推进缓慢，社区治理现代化手段不足，7个村转社区矛盾仍然突出。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。斗争精神是指在经济建设为中心新征程上，能够直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于善作善成、攻坚克难的精神一是缺乏攻坚克难的斗争锐气。进入新时期，街道办很多工作例如老旧小区改造、城中村拆迁、城区环境卫生管理工作中都面临很多复杂严峻的斗争，但是部

10、分班子成员却不愿意在复杂严峻的斗争中去经风雨、见世面、壮筋骨，不敢斗争、不会斗争的问题还不同程度存在。部分党员干部领导遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争直打摆子，不担当不作为，贻误大事。而且还存在贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为，在重大风险、强大对手面前，总想过太平日子。对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，主动识变应变求变，主动防范化解风险，破解矛盾问题意识不强，缺乏防风险、迎挑战、抗打压能力。二是缺乏防范抵御风险的高度警惕。街道办工作错综复杂，政治领域、意识形态领域、经济领域、社会领域、生态领域、各行各业都存在

11、风险点，今年我们在社会稳定、意识形态、经济、党的建设等领域开展专项风险排查行动。但是部分班子成员不能坚持问题导向，缺乏底线思维，对社会主要矛盾变化和新业态带来的新风险新挑战认识不清，缺乏从全局性、系统性的角度增强风险预判和处置能力，对风险隐患排查不到位，分析研判不深刻，防范处置不及时，导致风险多点突发。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是涵养廉洁文化成效不明显。对加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程认识不足，重创建形式,轻教育成效，不善于春风化雨的价值引领。每年仅限于例行的组织观看教育片、参观廉政基地、制定廉洁宣传栏，或者特定时间节点开展一些廉洁活动，抓一阵松一

12、阵，没有系统性、经常性、创新性地弘扬宣传革命先辈的红船精神、井冈山精神、长征精神，以及身边先进模范的抗疫精神、脱贫攻坚精神，在日常教育引导党员干部感悟廉洁、见贤思齐上做得不到位。这也反映出班子作风不实的问题，必须要坚决改进。二是全面从严治党责任意识不清。部分班子成员压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好

13、干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、存在问题的原因分析一是政治站位不高。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是班子成员政治站位还不够高，对二十大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人，履行好什么职责，干好什么工作是头等大事，只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策，发现和纠正思想认识偏差，种种问题具体表现，都能发现班子成员站位不高的影子。二是理论武装不深。我们党之所以能够保

14、持和发展先进性、不断增强创造力，很重要的一个原因就是始终重视思想建党、理论强党。反观班子，对这条基本经验认识不够深刻，有抓学习不如抓工作具体的片面思维，认为只要做好本职工作就行，学习总是习惯了排在后面，缺乏“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，没有把历史、现实、未来结合起来感悟二十大中的世界观和方法论，造成政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够坚实，反思存在的问题，这是最直接的原因。三是担当作为不够。部分班子成员在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼

15、，干脆不干。三、针对问题的改进措施针对存在的问题，班子成员在新的一年里，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，锚定新征程上继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实把党的二十大精神贯彻落实到街道工作的全过程全方面。(-)带头对标看齐，在政治建设上把方向。继续坚持把政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。在提升政治判断力方面，带头将自己的思想动态、一言一行与党的思想理论、决策部署对标对表，科学研判新形势新挑战，不断提高把握大局方向、辨别政治是非、防范政治风险的能力。在提升政治领悟力方面，牢牢把握“五个坚持”重大原则，

16、带头做到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，自觉把工作置于改革发展大局、街道中心全局，确保始终沿着正确方向前进；在提升政治执行力方面，带头把二十大作出的重大决策部署付诸行动，体现在中心工作实效上，进一步厘清工作思路，突出重点，以强烈的行动自觉、高效的行动效率，确保各项任务不折不扣执行到位。（-）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫。进一步坚定信仰信念。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,把学习宣传贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，同常态化长效化开展党史学习教育相结合，进一步统一思想、统一意志、统一行动。在高标准落实“第一议题”和理论中心组学习制度的基础上，把学习书籍放在床头、车内，每天挤时间自学1小时，带头跟进领会，精准把握内涵，真正使新思想沉淀在血液里，植入到灵魂中。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，精心打磨一批党课，创新理论教育形式、实践途径，特别是围绕某某高质量发展相关课题，组织班子成员每年至少撰写10篇心得体会。（三）带头