管理制度-第九章工作时间和休息休假制度 精品.ppt

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1、18891914年各国社会主义政党的国际联合组织p1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；p2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间p3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；p4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；p5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等；p6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。化工行业从事有毒化工行业从事有毒有害作业工人实行有害作业工人实行“三工一休三工一休”制，即制，即工作工作3天休息天休息1天，每天工作时间为天，每天工作时间为6小小时至时至7小时，并实行小时，并实行 “定期轮流脱离接

2、定期轮流脱离接触触”制度（制度（1年脱离接触年脱离接触1个半月至个半月至2个个月）月）注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，也要依法履行审批手续。即在综合计算周期内，某一具体日即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。当不能超过总法定标准工作时间。4、不定时工作日制、不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是指因工作性质、特点或工作职责的限制

3、，无法按标指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。作时间制度。 实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和休应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和休息方式，确保职工的休息休假权利。息方式，确保职工的休息休假权利。 实行不定时工作制的

4、职工，其工作日长度超过实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。长工作时间的工资报酬。 即提前上班或推迟下班。3、加班加点条件适用对象的限制、加班加点条件适用对象的限制禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位无需同劳动者和工会协用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过每日不超过1小时或小时或

5、3小时，每月合计不超过小时，每月合计不超过36小小时的限制。时的限制。 对延长工作时间的工资支付规定p（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； p（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； p（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。p实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付工资报酬。日工资、小时工资的折算p关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知p法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资

6、、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。p日工资：月工资收入月计薪天数p小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。p月计薪天数（365天-104天）12月21.75天（二）休息休假立法1949年全国年节及纪念日放假办法，于2007年修订。1981年关于职工探亲待遇的规定2007年职工带薪年休假条例2008年企业职工带薪年休假实施办法5 5、带薪年休假、带薪年休假国务院国务院职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 年休假是指法律规定的职工满一定的工作年年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。1 1）劳动者连续工作）劳动

7、者连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。在不同单位连续工作一年以上也可以休。在不同单位连续工作一年以上也可以休。2 2）职工累计工作已满）职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已已 满满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年年的，年休假的，年休假1515天。国家法定休假日、休息日不计天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。入年休假的假期。3 3）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休

8、资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。4）年休假在）年休假在1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨假的，可以跨1个年度安排。个年度安排。应征得职工同意。应征得职工同意。5）但实行特殊休假的单位就不再实行年休假，但实行特殊休假的单位就不再实行年休假，比如学校。比如学校。 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时由本单位领导批准，可享受女）死亡时由本单位领导批准，可享受1 1至至3 3天的天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。工工资照发。