中学教职工考勤管理办法.docx

《中学教职工考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教职工考勤管理办法.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XXXX中学教职工考勤管理办法为进一步规范学校教职工考勤管理，根据中华人民共和国劳动合同法、教师法和教师职业道德规范，市教育局、市人社局关于进一步加强教职工管理考核工作有关问题的通知（X教字（20XX）4号）等有关文件，根据学校安排，结合本校实际情况，特制定XXXX中学教职工考勤管理办法。一、考勤制度考勤是教职工年度考核、岗位聘任、工资晋升及绩效发放的重要依据。（一）学校实行坐班制度，教职工不得迟到、早退，不擅自离岗；工作中要认真履行岗位职责，不从事与工作无关的事情。（二）考勤内容包括：1课表规定的授课（含辅导、实验）时间。2 .学校规定的在岗时间。3 .学校规定的政治、业务学习时间。4 .临

2、时通知的会议和集体活动时间。5 .临时安排的工作时间。（S）因故不能正常出勤的，应按照XXXX中学请销假管理办法提前办理请假手续。请假期间的待遇按照XXXX中学请销假管理办法执行。二、工作时间根据XXXX中学作息时间表的规定和学校通知执行。三、迟到、早退、旷工的认定（一）迟到。凡晚于学校规定到校时间到岗为迟到。（二）早退。凡早于学校规定离校时间离岗为早退。（S）旷工。有下列行为之一的，视为旷工：1未办理请假手续或虽请假但未经批准而擅自离岗的；2 .请假期满未办理续假手续而逾期不到岗的；3 .虽已准假但其请假理由是伪造的；4 .不按要求参加集体活动的；5 .不服从组织安排，拒绝到新岗位工作或无故

3、拖延超过组织安排报到时间的；6,无故迟到、早退累计每4次按旷工1天计。确有正当理由事先请假的，30分钟以内累计每4次按事假1天计，30分钟以上累计每2次按事假1天计。四、考勤办法（一）行政教辅人员考勤。行政教辅人员实行考勤打卡制度。（二）教学人员考勤。教学人员实行坐班考勤制度，教学部主任是本教学部第一责任人，负责组织教学部管理团队对本教学部教师的课堂到位及坐班情况进行每日考勤。（三）学校抽查。纪检监察办公室联合行政服务中心、教师发展服务中心不定期对各部门进行抽查，每月汇总，并将结果予以全校通报公示。（四）纪检监察办公室对全校教职工考勤情况进行汇总统计，每月3日前将上月考勤结果进行全校范围内的通

4、报公示。考勤结果供各部门存档使用。（五）考勤负责人员应确保实事求是、数据准确。凡教职工举报有弄虚作假行为经调查属实者，学校严肃追究相关人员的责任。五、附则（一）关于考勤结果的使用。1通报、公示。纪检监察办公室每月一次对汇总后的考勤情况在全校范围内进行通报、公示。2按照累计情况，参照XXXX中学请销假管理办法中关于“旷工”“事假”等相关规定执行。3,作为学校考核、评优、绩效工资发放的重要依据。（二）根据关于转发省教育厅关于教师教龄津贴实施办法的通知第四条第八款的规定：“教师一年内实际工作不足半年的（含一年内连续病休超过六个月的），这一年不能作为累计计发教龄津贴的工作年限”。（三）关于病休的有关规

5、定。按照XX省人民政府办公厅关于印发XX省全日制中小学职业中学机构编制管理暂行规定的通知第十九条的规定：“病休连续一年以上，又不符合退休退职条件的人员，经县以上医院证明，并经县以上教育行政部门批准，可列编外”。（四）病假6个月以上的人员在病休期间，按考核、职称、工资等有关文件规定，不参加专业技术人员和机关事业单位工作人员年度考核，不参加专业技术职务评聘，不参加正常增加薪级工资，不计算工龄和专业技术职务任职年限。（五）全年病事假（公假除外）累计超过30天或有旷工行为的，各类考核不得定为优秀等次。（六）教职工未经请假擅自离校脱离工作岗位30天以上者，根据国家有关规定按自动离职处理，并办理减人、减编、减资手续。